Zer gertatzen da Giza Baliabideen Zuzendari Nagusiak, zehazki?
Giza Baliabideen Zuzendari Nagusiak Giza Baliabideen Bulegoaren eguneroko jardunak kudeatzen ditu. HRko zuzendariak giza baliabideen politikak, prozedurak eta programak kudeatzen ditu. HRko zuzendariak funtzio arloko funtzioak betetzen ditu: sailaren garapena, giza baliabideen informazio sistemak (HRIS), langileen harremanak, prestakuntza eta garapena, onurak, konpentsazioa, antolaketa garapena eta enplegua.
Giza Baliabideen Zuzendaritza Nagusiaren ardura da eremu horietako guztian edo zati batean:
- kontratazioa eta langileen logistika;
- antolakuntza eta espazioaren plangintza ;
- errendimenduaren kudeaketa eta hobekuntza sistemak;
- antolaketa-garapena;
- enplegua eta arau-kezkak eta txostenak betetzea;
- langileen orientazioa , garapena eta prestakuntza;
- politika garatzeko eta dokumentazioa ;
- langileen harremanak;
- konpainia osoko batzordeak erraztea ;
- enpresako langileen komunikazioa ;
- kalte-ordaina eta prestazioen administrazioa;
- langileen segurtasuna, ongizatea, ongizatea eta osasuna; eta
- langileen zerbitzuak eta aholkuak.
Giza Baliabideen Zuzendaritza Nagusiak jatorrizkoa eta bideragarria den HR praktika eta helburuak sorrarazten ditu, enplegua eta kalitatea, produktibitatea eta estandarrak, helburuak lortzea eta lanpostuaren goi-mailako langileak kontratatzeko eta etengabe garatzeko.
Giza Baliabideen Zuzendaritza Nagusiak zerbitzu, politika eta programen ezarpenak koordinatzen ditu Giza Baliabideetako langileen bidez; Giza Baliabideen Zuzendari edo HR kudeatzaileari jakinarazten dio , eta Giza Baliabideetako gaiei buruzko enpresen kudeaketarako laguntza eta aholkua ematen du.
Helburu nagusiak:
- Langileen segurtasuna.
- Langile superior baten garapena.
- Giza Baliabideen Saila garatzea.
- Enpresaren kulturako enpresaren garapena, kalitatea, etengabeko hobekuntza eta errendimendu handia azpimarratuz.
- Etengabeko garapen pertsonala.
Giza Baliabideen Zuzendaritza
- Programak, prozedurak eta jarraibideak garatzea eta administratzea laguntzen du, enpresaren helburu estrategikoak lantzeko.
- Departamentuko helburuak, helburuak eta sistemak garatzen parte hartzen du.
- Administrazioko langileen bileretan parte hartzen du eta beste bilerak eta mintegiak hartzen ditu parte.
- Konpainiaren helburu estrategikoak gauzatzen laguntzen duten saileko neurriak finkatzen laguntzen du.
- Urteko aurrekontuaren jarraipena egiten laguntzen du.
Giza baliabideen informazio sistemak
- Giza Baliabideen atalen garapena eta mantentzea kudeatzen ditu Interneten, batez ere kontratazioan, kulturan eta konpainiako informazioan; eta intranet guneak.
- Langileekin erlazionatutako datu-baseak mantentzen ditu. Sailaren eta enpresaren funtzioak betetzeko beharrezkoak diren txostenak prestatzen eta aztertzen ditu. Kudeaketa aldizkako txostenak prestatzen ditu, beharrezko edo eskatutako moduan.
- Giza baliabideen softwarea konpainiaren abantailarekin guztiz erabiltzen du.
Prestakuntza eta garapena
- Errendimenduaren kudeaketa sistema ezartzen laguntzen du, errendimenduaren garapeneko planak (PDPak) eta langileen garapeneko programak barne.
- Langileen prestakuntzako sistemako etxeko lanbide-prestakuntzako sistemak ezartzen laguntzen du, prestakuntza-beharren ebaluazioa , langileen orientazio berria edo onboarda, kudeaketa-garapena , produkzio-prestakuntzako prestakuntza, prestakuntza-inpaktuaren neurria eta prestakuntza-transferentzia .
- Kanpoko prestakuntza programak eta aholkulariak hautatzeko eta kontratatzeko laguntza ematen die kudeatzaileei.
- Beharrezko hezkuntza eta materiala ematen die zuzendariei eta langileei, tailerrak, eskuliburuak, langileen eskuliburuak eta txosten estandarrak barne.
- Prestakuntza korporatiboaren aurrekontuaren gastua garatzen eta kontrolatzen laguntzen du.
- Langileen prestakuntza erregistroak mantentzen ditu.
Enplegu
- Langileen eta bekadunen salbuespeneko eta ez- betearazpeneko erreklutamendu-prozesua kudeatzen du langile- kontratudun kontratatu eta kontratatzeko beharrezko praktika eta prozedura estandarrak erabiliz.
- Kontratazio plangintzarako bilerak burutzen ditu langileak identifikatuta daudenean.
- Berrikusketen berrikuspen guztiak lan-hautagaien eta elkarrizketetarako ebaluazioak ez dira baztertuko, eta esleitutakoan, enplegu hautagaiak salbuetsita egongo dira.
- Langileen aukeraketa batzorde edo bileretan lan egiten du.
Langileen harremanak
- Giza Baliabideetako politikak enpresaren garapenari laguntzen dio langileen harremanei dagokienez.
- Gestio-politikak, prozedurak, programak eta legeak komunikatzeko kudeaketako bazkideak.
- Enplegu-enplegatuen arteko harremana positiboa eta enplegatuaren morala eta motibazioa sustatzeko laneko harreman praktikak egitea gomendatzen da.
- Ikasketen eginkizunetan parte hartzen du langileen kexak edo kezkak sortzen direnean.
- Kudeatzaileak eta arduradunak konpainiaren diziplina progresiboaren sisteman urratsak ematen ditu. Aholkularien zuzendaritza laneko gaietan.
- Enpresako segurtasun eta osasun programak ezartzeko laguntzen du. Tracks and posts OSHA-beharrezko datuak eta fitxategien txostenak.
Konpentsazio
- Konpainiaren soldataren egitura eta konpainiaren ordainketa sistema aldakorrak jarraitzen laguntzen du, hobariak eta igoerak barne.
- Merkatuaren ikerketa lehiakorra eskaintzen du eta soldata ikasketak prestatzen ditu praktika-praktikak finkatzeko eta langile nagusiak biltzeko eta atxikitzeko laguntzen duten taldeak ordaintzeko.
- Horniduraren babeserako fakturazio prozesua onartzen du. Kontabilitate eta nomina bazkideak nomina datu-basea mantentzeko.
- Urtero soldata-inkesta batean parte hartzen du.
Abantailak
- Egunez eguneko prestazioen administrazio zerbitzuak eskaintzen ditu. Laguntza-erreklamazioen gaietan langileei laguntzeko.
- Onura-orientazio eta beste onura prestakuntza batzuk garatzen eta ordaintzen ditu.
- 401 (k) plana administratzen du eta urte bakoitzeko betetze-txostena osatuko du.
- Ezintasunen eta langileen kalte-ordainen erreklamazioak kudeatzen ditu .
- Eskaintzak eskaintzen dituen aldaketak gomendatzen ditu, batez ere langileek gogobetetasuna eta atxikipena zuzentzen dituzten onura berriak.
Zuzenbidea
- Dagokion gobernu eta lan lege eta gobernuari buruzko eskakizun guztiak betetzen ditu, Lanbide Berdintasunerako Aukeraz (EEO), Desgaitasunen Legea (ADA) , Familiako eta Medikuntza Baimeneko Legeak (FMLA), Langileen Erretiroa Errenta Errenta Legean (ERISA) ), Lan Saila , Langileen Konpentsazioa , Laneko Segurtasun eta Osasun Administrazioa (OSHA), eta abar. Enpresen gutxieneko erakarpena mantentzen du auzietan.
- Langileen eta enpresen interesak babesten ditu Giza Baliabideetako eta gobernu legeen eta arauen arabera.
Erakundearen garapena
- Erakundearen garapen prozesu baten garapenarekin laguntzen du, esaterako, jarraipen plangintza , lanpostuen garapenaren gaineko langileak, laneko langileen atxikipena, antolaketa diseinua eta aldaketa kudeatzea .
- Langileekin komunikazioa eta iritzia ematen laguntzen du, enpresako topaketak, iradokizun programak , langileen gogobetetze inkestak , buletinak, langileentzako ikuspegia, bat-bateko topaketak eta Intranet erabilera.
- Erakundearen kulturaren jarraipena egiten laguntzen du, konpainiaren helburuak lortzeko eta langileen asebetetzea sustatzen laguntzeko.
- Enpresa osoko batzordeekin laguntzen du, ongizatea, prestakuntza, ingurumen osasuna eta segurtasuna, jarduera, kultura eta komunikazio batzordeak barne.
Giza Baliabideen Zuzendaritza Nagusiak Giza Baliabideen Zuzendariak esleitutako beste erantzukizuna hartzen du.
Giza Baliabideen Zuzendaritza Nagusiak arrakastaz burutzeko, pertsona batek ezinbesteko erantzukizuna burutzeko gai izan behar du. Baldintza hauek, Giza Baliabideen Zuzendaritza Nagusiak eskatzen duen ezagutza, trebetasuna eta gaitasuna ordezkatzen dituztenak dira, baina ez guztiak.
Gaitasun egokiak egin daitezke minusbaliotasunak funtzio funtsezkoak egiteko.
Giza baliabideak. Baldintza orokorrak
- Enpleguaren lege eta praktiken ezagutza orokorra.
- Laguntzen eta konpentsazio programen eta Giza Baliabideen beste programa batzuen administrazioan esperientzia.
- Microsoft Windows ingurune batean informatika gaitasun bikainak. Excel-en eta frogatutako trebetasunak datu-basearen kudeaketa eta erregistro mantendu behar dira.
- Ahozko eta idatzizko komunikazio eraginkorra.
- Bikain pertsonarteko eta coaching trebetasunak.
- Segurtasun maila handia praktikan jarrita.
- Antolakuntza gaitasun bikainak.
Hezkuntza eta Esperientzia
- Giza Baliabideen, Enpresen eta Antolakuntzaren Garapenean edo baliokidetzan Lizentziatura edo baliokidea gutxienez. Masterrak nahiago du.
- Giza Baliabideetako posizioetan lidergo aurrerakoia duten hiru eta bost urte gehiagoko esperientzia.
- Enplegu zuzenbidearen, konpentsazioen, antolamenduaren plangintzan espezializatutako prestakuntza, antolamenduaren garapena, langileen harremanak, segurtasuna, prestakuntza eta prebentzio laneko harremanak, hobetsia.
- Giza Baliabideetako Profesionala (PHR) ziurtagiria hobetsia, ez da beharrezkoa.
HRko Generalistaren Lan Eskakizun Orokorrak
Eskakizun fisiko hauek funtsezkoak diren langileek behar dituzten baldintza fisikoak dira Giza Baliabideen Zuzendaritza Nagusiko funtsezko eginkizunak betetzeko.
Giza baliabideen orokortasunaren lana funtsezko funtzioak deskribatu ahal izateko, ezintasuna duten pertsonek gaitzespen egokia egin dezakete.
Giza Baliabideetako Nagusiaren lanen erantzukizunak gauzatzean, langileak hitz egin eta entzutea eskatzen du. Langilearen eskuak eta hatzak eseri eta erabili ohi dira, teklatuko teklak manipulatzeko edo sentitzeko eta teklak manipulatzeko.
Langileak noizean behin eskatzen du stand, oinez, besoak eta eskuak iristeko, igo edo orekatzeko, eta estutu, kneel, crouch edo arakatzeko. Lan horretan eskatzen diren gaitasunen artean, ikuspegi itxia.
Laneko Ingurugiroa HRko zuzendari orokorraren lana
Giza Baliabideen Giza Baliabideetako arduradunak burutzen ari diren bitartean, lan ingurunearen ezaugarri hauek Giza Baliabideen Batzordea topatuko duen ingurunearen ordezkariak dira. Gaitasun egokiak egin daitezke gaitasunak dituzten pertsonek Giza Baliabideetako Nagusietako lanaren funtsezko eginkizunak burutzeko.
Lan honen eginkizunak betetzen ari den bitartean, langilea noizean behin zati eta ibilgailu mekanikoak mugitzen ari da. Lan inguruneko zarata-mailak normaltasunez moderatu egiten du.
Ondorioa
Lan deskribapen hau funtsezko informazioa transmititzea da, Giza Baliabideetako Giza Baliabideen jarreraren esparrua ulertzeko eta posizioarekin lotutako trebetasunen, ahaleginen, betebeharren, erantzukizunen edo lan baldintzen zerrenda zehatza ez izatea.
Lege-oharra: Kontuan izan, emandako informazioa, autoritarioa den bitartean, ez dago zehaztasun eta legaltasunik bermatuta. Gune mundu mailako ikusleek irakurtzen dute eta enpleguaren legeak eta araudiak egoera batetik bestera aldatu dira, eta herrialde batetik bestera. Bilatu laguntza juridikoa edo Estatuko, Federal, edo nazioarteko gobernu baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla zure kokapena ziurtatzeko. Informazio hau orientazio, ideia eta laguntza da.