Langile enpleguaren deskripzioak eta abantailarako erabil ditzakezu
Langileen lan deskribapenak argi eta garbi identifikatu eta zehaztu lan zehatz baten erantzukizunak.
Lan baldintzak, tresnak, erabilitako ekipamenduak, ezagutzak eta gaitasunak, eta beste posizio batzuekin duten harremanak ere barne hartzen ditu.
Eraginkortasunez garatuta, langileen lan deskribapenak zure erakundearen arrakastarako esanguratsuak diren komunikazio tresnak dira. Lan idatziaren deskripzio eskasak, bestalde, laneko nahasketari, komunikazioei kalte egiten die eta jendea sentitzen dute haiengandik zer espero ez duten .
Langileen lanaren deskribapenen balioa ere zalantzan jartzen al da? Bizitza gisa erabiltzen dituzunean, langile bakoitzaren lan aldakorrak islatzen dituzten aldian aldian eguneratzen diren dokumentuak arnasten badituzte, sarritan garrantzirik gabeko dokumentu hautsa baino lan-plan bat gehiago da.
Lanpostuen deskribapenei buruzko bost aholku aztertu.
Lanpostuen deskripzioei buruzko positiboak
Langileen lan deskribapenak enpresaren norabidea argi eta garbi adierazteko aukera ematen dute eta irudi handian sartzen diren langileei esaten diete.
Enpresa txiki bat edo gune anitzeko gune anitza, ondo idatzitako langilearen lan deskribapenak bazara , norberaren norabidea lerrokatuko duzu zure lidergo nagusiarekin .
Zure helburuei, ikuspegiei eta eginkizunekin zure erakundean arrakasta izateko askotariko pertsonen lerrokatzea. Lider gisa, bezeroak egiten duen lanposturako behar diren postu eta rol desberdinen funtzionamendua bermatzen duzu.
Langileen lana deskribapenek itxaropen argiak ezartzen dituzte jendearengandik espero duzunari buruz.
Ferdinand Fourniesen arabera, Zergatik Ez Langileen Zer egin eta Zertarako egin? hau da, lehenik eta behin, jendeak zer egin nahi duen ez badakizu.
Adierazi beharra dago zure itxaropenak argi eta garbi ulertu dituztela. Ulermen hori lanaren deskribapenarekin hasten da.
Langileen lanen deskripzioak zure legezko oinarri guztiak estaltzen laguntzen dizu.
Adibide gisa, Amerikarrek Minusbaliatuen Legeak (ADA) betetzen dituztela ziurtatu nahi duzu lanaren eskakizun fisikoen deskribapena zehatza dela.
Langile berrien kontratazioa edo inkesten barnean lanpostuak biltzea ala ez adierazten du, langileen lan deskribapenak esaten zaion hautagaia hautatutako pertsonan nahi duzuna zehazki.
Aukeratutako langileek zer egin espero duten deskribatzeko argia eskaintzen dute. Lanpostuen deskribapen garbiak zure hautagaien aukeraketak hauta ditzakezu eta hautagai ez diren pertsonen galderak eta galderak erantzuten diezu. Lan analisia oso erabilgarria da.
Idazkiak ondo idatzita dauden lanen deskribapenek laguntzen duten erakundeen langileak dira, pertsona kontratatuekin lan egin behar dutenak, pertsonaren erantzukizunaren mugak ulertu.
Kontratazio prozesuan parte hartzen duten pertsonak gehiago litekeena da langile berriaren arrakasta edo lankideak sustatzea . Langilearen deskribapenen garapena zure erakundearen arrakastarako jendea inplikatzeko modu erraza da.
Hori esanda, erakunde eraginkorrei dagokienez, langileen laneskuaren deskribapenak motelak izan daitezke, kontuz ibili gabe. Langileen lanaren deskribapenak zure arrakastaren harritzekoa izan daiteke eta jendea atzera botatzea eskatzen dizuet.
Helburua? Artikulu honen lehenengo zatian eztabaidatzen duten eragin positiboa ematen duten enplegatuen lan deskribapenak, negatiboak direnean. Langileen deskribapenari esker, salmentak sor ditzakezu zure abiadura, malgutasuna eta mugimendua kalte gabe kaltetu gabe informatu, komunikatu eta lerrokatzea.
Langileen deskribapen lanak garatzen dituzunean, aitortu errendimendu eraginkorraren kudeaketa sistema batean osagai bat direla. Laneko deskribapenei buruzko ohartarazpen hauek kontuan hartu.
Langileen enplegu deskribapenen potentzial negatiboa
Langileen lan deskribapenak ere ez dira arazotsuak.
ideia horiek erabili langileen lan deskribapenen alderdi negatiboak identifikatzeko eta horiek positiboak bihurtzeko.
Langileen lanaren deskribapenak datak lortzen dira, azkar idazten, aldatzen, bezeroak gidatutako lan giroa bezain laster.
Langileen deskribapenak negoziatu behar dituzu, aldian-aldian negoziatutako helburuak eta garapen-aukerak , gutxienez, hiru hilean behin, gutxienez hilero. Horrek langileari buruzagiarekin edo taldearekin harremanetan jartzea eskatzen du hurrengo helburu zehatzak eta neurtzeko multzoak ezartzeko.
Bilera hori ere errealista izan behar da. Langileak helburu berriak jasotzen baditu eta jatorrizko enplegatuaren deskribapenean zerrendatutako zeregin guztiak arduratzen badira, hau ez da zuzena.
Batez ere, helburuak eta lanaren lorpenak soldata edo bonusekin bat badira, langileek denboran inbertitzen dutena begirada bat hartu behar dute kontuan. Langilearen deskribapenek irudi okerra ematen badute, langilearen deskribapena aldatu.
Egin zenbait langileren lan deskribapenak nahikoa malgutasuna izan dezaten, beraz, gizabanakoek "kutxa kanpoan lan egin dezakete".
Eta, ez, ez equate "kudeatzailea esleitutako beste betebeharrak", pentsamendu sortzailea . Langileen lanen deskribapenak malguak izan behar dira, langile eroso trebakuntza izan dadin, beste taldeko kide batek zeregin bat burutzen laguntzen duela eta bezeroak zerbitzatzeko erabakiak egokiak direla ziurtatzeko.
Zentzuzko aukerak hartu eta mugak luzatzen dituzten pertsonek nahi dute. Ez duzu jendeak pentsatu nahi pentsatzea, "Hori ez da nire lana".
Lekukoen laneskuaren deskripzio okerrak gaizki egiteak edo gaizki erreklamazioak izan ditzakete akusazioen akats zuzen batean.
John Sullivan doktoreak dioenez, HR adituak nazioartean ezagunak direnez, arrazoi ugari daude langilearen lanaren deskribapenak egiten jarraitzeko. Horien artean daude gehienak lausoak, mantsegarriak, zaharkituak eta ez erabiliak.
Eraginkortasunerako, aldizka behar duzu laneko deskribapenen eguneroko lana begiratu eta erabili.
Goian aipatutako helburu eta helburu erregularrak eguneratzeari dagokionez, langilearen lanaren deskribapenak errendimenduaren kudeaketa eta ebaluazio sistemaren zati dira . Soldata gehikuntzak eta bonus likidazioak zehazteko erabiltzen dira.
Langileen gastua lanean nola zehazten duen zehazteko laneko erreferentzia dira. Energia eta arreta ardatz neurtzen dute. Ez bada, Sullivan doktoreak zuzena da. Langileen deskribapenak desegin.
Langileen lanbidearen deskribapenek ez dute tiradera batean erabiltzen, edo okerrago, HR bulegoan aurkeztutakoak, denbora alferrik galduta daude; Zure kontratazio prozesuan integrala izan behar dute.
Hartu artikulu honen lehenengo zatian eztabaidatu diren ekintzak, eta enplegurako lanen deskribapenak zure kontratazio eta hautaketa prozesuaren zati bat dira.
Erabili langileen laneskuaren deskripzioak, langilearen titulartasuna eta posizioa lortzeko eta posizioan bilatzen dituzun trebetasun eta gaitasunen parametroak zehazteko. Kontratazioan, idatzitako langileen laneskuaren deskripzioak kontratazio onak egiteko aukera ematen du. Eta eskuineko taldea kontratatzea funtsezkoa da zure etorkizuneko arrakasta lortzeko.