Erabili ideia hauek zure lantokian ondo egokitzen diren langileak hautatzeko
Ez du sekula bere benetako potentziala lortuko. Enpresariak behar bezala lan egiteko kezka izan behar du kultur sasoian . Hona hemen zergatik.
Enpleguaren xedeak langile baten indarguneak, beharrak eta esperientzia arteko elkargunea adierazten duen kontzeptua da, eta lan eta lan ingurune jakin baten eskakizunak - bat datoz edo ez.
Bi interesak lotzen direnean, langile batek eta zure erakundek lan ona lortzen dute.
Enpresariak arreta jartzen du trebakuntza eta esperientziari esker, langile potentzial batek elkarrizketa mahaiari eragiten dio. Gutxik enpresaburuek aktiboki ebaluatzen dute hautagaiak erakundearen kulturara egokitzeko. Are gehiago, argazki osoaren begirada eta hautagaiaren lana egoki ebaluatzea.
Nola pentsatu Job Fiti buruz
Hauek dira kontuan hartu beharreko faktore batzuk: enplegatzaileak hautagaiaren lana ahalbidetzen duen ebaluazioa denean.
- Kultur fit: Eskatzaileak lanean ondo antolaketaren kulturan . Erakundearen kultura al da norbanakoek lan-ingurune jakin batean arrakasta izan dezaten?
- Esperientzia: hautagaiak lanean eta bizitzako esperientziarekin lanpostuan excel behar du?
- Balioak , sinesmenak eta aurreikuspenak: Lan batean arrakasta izateko, pertsona batek bere nagusi eta bezeroen balioak partekatu behar ditu. Inguruan barneratzen ez diren langileek, normalean, beren inguruko ingurune edo kultura baten bila uzten dute, beren balioak eta sinesmenak bat datozelako.
- Langileak lanpostua betetzen du: pertsona bakoitzak lanerako arrazoiak ditu, soldata ordaintzearen nahia barne, baina pertsona bakoitzak behar dituen beste beharrak ditu. Horien artean nabaritasuna, aintzatespena, lidergoa, kolegiatasuna eta erronka bezalako faktoreak dira. Laburbilduz lan esanguratsua lortzeko, lanak langile baten beharrak bete behar ditu.
- Laneko edukia: langileak egunero egiten duen lana faktore garrantzitsua da lanerako. Langileek egin nahi zituen gauzak lortzen al ditu? Lanak indarrak erabiltzen ditu? Lanak bere beharrak asetzen ditu eta bere baloreekin bat datorrela lan egiteko aukera ematen die? Laneko edukia oso garrantzitsua da lanpostuaren identifikazioan.
- Hezkuntza eta Prestakuntza: zure hautagaia lanerako heziketa eta prestakuntza egokia du? Edo, ezin duzu eman? edo lortu ahal izango du modu egokian? Langile berri bat prestatzeko denbora osorako baliabide bat eskainiz oso gutxitan da alternatiba praktiko bat langile kualifikatu bat lokalizatu ahal izateko trebakuntza egokiarekin.
Lanerako doikuntza adierazten duten beste osagai batzuk daude, baina oinarri hauek estaltzen dituzte.
Enplegatuen Aukerarako Fitxa
Lan mekaniko batean, First, Break All Rules: What's World's Greatest Managers Do Differently, Marcus Buckingham eta Curt Coffman egileek gomendatzen dute kontratazioan, enpresaburuenek aurkitu dezaketen talenturik onena kontratatu beharko lukete.
Liburu osoan erabilitako analogian, gomendatzen dute autobusean jendeak eskubidea dutela kezkatu ahal izateko (eserlekua).
Laneko ebaluazioen eta azterketen, portaeren elkarrizketen eta atzeko plano esanguratsu eta zehatza ere erabil ditzakezu aurrez erabakitzeko, nahi duzun agenteak erabilgarri dagoen lanari egokitzen bazaio.
Horrek ez luke utziko duzun talenturik onena kontratatzeko aukerarik onena izar langileentzat aukerarik izan ez dezazun: beste lan bat sor dezakezu, adibidez.
Elkarrizketa galdera eta elkarrizketarako galdera-erantzunen interpretazioari buruzko aholku hauek lanpostura egokitutako pertsonak identifikatzen lagunduko dizute.
Lanpostuaren esperientzia duten langileak produktiboa, zoriontsua eta langile laguntzaileak dira. Uneko roletan lana bilatzen edo zorigaitzez adierazteko langilea baldin baduzu, lana ondo aztertzen hasiko da. Autokararen egoitza okerreko esleitutako A-jokalari potentziala duzu.
A-jokalari potentzial hori ordezten du denbora asko eta diru asko autobusean eserlekua aldatuz.