Zer da zehazki Mentor bat eta zer egiten du Tutore batek?
Edo, Tutoreak etengabeko langileak egungo egunean hazten laguntzen du eta lanpostu berriak eta ibilbide profesionalerako prest egotea. Tutoreek ere langile bati, lan zehatz bati edo erantzukizun eremuari berriei laguntzeko, euren zeregina eta rola arrakastaz ezagutzeko behar duten guztia azkar ikasten dute.
Tutore batek ere soinu-taula gisa balio dezake langile berrian enpresan asimilatu den moduan. Tutoreak etengabeko langileak ezagutzera eta eraginkorragoak izan ditzake egungo lanean. Etengabeko langileak ezagutza, sofistikazio eta karrera garapen maila berrietara iristen laguntzen dute.
Tutoreen arteko harremana hobeto ezagutza-gorputz jakin bat trukatzea dakar, langile berriek zure erakundearen kolaboratzaile gisa bizkortzeko modu azkar eta azkar laguntzen dutela.
Tutoreen harremana izaera ere ebaluatzailea izan daiteke langile berriaren asimilazioa bere rol berrian ebaluatzeko. Tutoretza zure langile berriaren onboarderako prozesuaz gain, eduki eta helburu desberdinak eduki beharko lituzke.
Tutore honek langileek rol berrian eta harremana duten ikaskuntza kurba nabigatzen laguntzen du.
Enplegatuentzako Tutore Berriak Onboarding-en
Erakunde askok tutore bat esleitzen diote beren langile formala duten onboarding prozesuaren zati gisa.
Beste mentoring harremanak modu berezian eta denboran zehar garatzen dira. Tutoreen harremana guztiek animatzen dute ikerketek adierazten dutenez, tutoretza esperientzia duten langileak mantentzen dira, azkarrago ikasten dute, eta konpainiaren kultura modu eraginkorrean asimilatzen dute .
Tutore bat beste osagai batzuekin batera ematen da, onboarderako prozesu berrian .
Langileentzako onboarderako tutorea langile berriaren parekoa izan daiteke, ezagunagoa eta esperientziadunagoa edo ikuskatzaile bat edo taldeko buruak.
Tutoreen harremana maiz gertatzen da langile baten eta haien ikuskatzaileen artean; Izan ere, iraganean tutoretza-harreman arrunta izan zen. Gurasoekiko harremanak oraindik sustatzen dira, baina gomendagarria da langileek eta erakundeek tutoretza-harreman osagarriak izatea.
Tutoreen harremana zaintzailearekin inoiz ez da ebaluazioko alderdirik galdu behar, langileak zure erakundearen barruan arrakasta izateko.
Aholkularitza trebakuntza eta denboran zehar garatu daitekeen artea da trebakuntza eta parte-hartzea.
Tutore Buddy
Erakunde batzuetan, langile bat lagun bati deitzen zaio, langile berri bati esleitu zaio langile orientazio berriaren eta onboarderako. Lagunak tutore bezala jokatzen duen rol bat egiten du, baina lagunak langile berriaren lankide eta esperientzia handiagoa du.
Tutoreak lagun dezakeen guztia egin ahal izango du langile berriei laguntzeko eta erakundera integratuta egoteko. Lagun harremanak denbora asko iraun dezake eta langileek lagunak izan daitezke.
Sarritan, erakundeko lan berberak edo antzekoak badira ere, lagunak bere rol berezia jokatzen du langile berriekin benetako lana eroso egoteko . Lagunak ere erakundearen beste kide batzuei sartzea arduratzen da.
Lagun onak laguntza osagarria eskaintzen du, esate baterako, langile berria bazkaltzeko talde txiki batera eramatea. Langile edo lankide lagun baten beste erantzukizuna bermatzen da langileak kudeatzaile egokiak eta senior taldeko kideak biltzen direla ziurtatuz.
Langile berrien orientazio eraginkorrarekin elkartutako laguna erakundea izango da langile berri arrakastatsua lortzeko.
Bitartekaritza gehigarriak bilatzen
Tutore bati lotutako harreman osagarriak berez eta epe luzean garatu daitezke. Edo, langile batek tutore bat bilatu dezake, bere ibilbidean hazkunde hazkuntzako harremana izatea nahi duelako.
Tutore hauek esleitu gabeko tutoreek sarritan esperientziadun langile edo kudeatzaile bat dira, langileak nahi duen edo behar dituen informazio gehigarria dakar mentala (langilea jasotzen duen tutoretza) eskaintzeko. Esate baterako, produktuen taldeko kideak marketineko saileko zuzendariaren mentoring harremana bilatzen du.
Bezeroak eta bezeroak hobeto ulertzen ikasi nahi du, eta taldeak ez du inork erosi nahi duen produktua garatzeko. Tutoreen harremana bilatzen duten mota honek arrakasta handia izan dezake erakunde batean.
Tutoreen harremana indartsua den beste adibide bat gertatzen da langile batek falta zaion karrera trebetasunak identifikatzen dituela. Langileak ondoren zehazten du trebakuntza horiek erakusteko erakundearen banakako bat eta identifikatzen du norberak langileek trebetasunak ikasi ditzakeela
Gehiago tutoretza boterea esploratu nahi duzu? Tutoreei buruzko informazio gehigarria aholkulariak eskaintzen ditu tutore batek egiten du eta tutore bat nola aurkitu. Tutore arrakastatsuaren hamabost ezaugarri nagusiak dira . Taldeen tutoretza ere langile trebakuntzarako eta garatzeko aukera da.
Lagun gisa ere ezaguna