Nola sortu Goi Langilearen Orientazio Prozesua
Zure langileen orientazio berria esperientzia emozionala edo atsegina da, langile berri batentzat. Beti ere, langileen orientazio berriaren prozesuak langile berriaren harremanak sendotzen ditu zure erakundean. Bere gogoa erregulatzen du eta zure urratsak epe luzera zurekin harreman positiboak dira.
Okerki eginda, zure langile orientazio berriek zure langile berriak utziko dituzte zure atean zehar ibili ziren lurrean galdetzen.
Irudia eszenatoki hau, egunero antolatzen ditu erakundeetan. Zure konpainiaren langileentzako orientazio-programa berria film laburrak eta pre-inprimatuak ditu. Programa entzutetsu eta atsegingarrien aurkezleek ikusmen ona erabiltzen dute, esate baterako, diapositibak eta tabuladore zuriak. Parte-hartzaileek instalazioak bisita gidatu bat jasoko dute.
Ehun orrialdeko langileen eskuliburua segurtasunez estaltzen da besoetan. Hala eta guztiz ere, batez besteko langileek izugarri sentitzen dira, larritu egiten dira, eta oso urruti daude. Ez da zure asmoa! Zer falta da? Nola egin dezaket zure programa zure alokairua berria integratzera bideratzeko?
Gogoan izan gizakiak dira
Kontratazio berri asko negozio aldatzeko erabakia zalantzan jartzen dute lehen egunaren amaieran. Haien antsietatea konpainiek lehen eguneko langile berrien orientazio programa horretan egiten dituzten akatsek eragiten dute. Akats komun hauek hauek dira:
- Alokairua erabatekoa da, zortzi eguneko egunean bildutako datuak, zifrak, izenak eta aurpegiak;
- Aspergarria orientazio bideoak erakusteko;
- Aurretik gela luzeko hitzaldiak eskainiz; eta
- Alokairua prestatzeko prest egonez gero ekipamendu egokiak eta esleipen egokiak eskainiz.
- Zure langile berriaren orientazio prozesu berria guztiz berritzea aurretik, galdetu zeure buruari galdera hau: "Zer lortu nahi dugu langile berriaren orientazioan zehar? Zer egin behar dugu lehen inpresioa ?"
Enpresaren lehenengo inpresio positiboek akordio bat zementatu dezakete berriki enplegatutako langile bati. Trazu positiboak ere integrazio eta produktibitate azkarrak izan daitezke. Ikerketak erakusten du orientazio-programa onak langileen atxikipenak hobetu ditzakeela% 25.
Ideal Orientazioa
John Sullivan doktoreak, San Frantzisko Estatuko Unibertsitateko Giza Baliabideen Kudeaketaren Programa buru denez, zenbait elementu mundu mailako Ikasle berrien orientazio programa laguntzen du . Langile berrien orientazio onena:
- Helburuen helburuak eta horiek betetzen ditu,
- Lehenengo eguna ospakizun bat egiten du,
- Familiarekin eta lankideekin,
- Kontabilitate berria ekoizten du lehen egunean,
- Ez da aspergarria, lasterka edo ineffektiboa, eta
- Etengabe hobetzen laguntzen du.
Egin langileak esatea NEO zehar: Ni ongietorria naiz, beraz, badut
Erakunde gehienak oso maiteak diren lagunen irteera ospatzen ari dira. Zergatik hainbeste gara langile berri bati ongi etorria emateko ? Pentsatu langile berri bati ongi etorria emateko festa bat antolatzea. Ospakizunak ilusioa sortzen dute. Lan berri bat hasi duzu zure lankideekin eta ikuskatzaileek lehen astean zehar alde batera utzi ezean?
Hala bada, apur bat ilusioaren eraginkortasuna ulertzen duzu. Ospakizun metodo sinple batzuk CEOak sinatutako gutuna jaso dezake, enpresako kide guztiek sinatutako kamisetak eta kandelen tarta langilearen lehen egunean.
Familiak ospakizunetan parte hartzea. Bazkari edo afari ongi etorria egitea langile eta familientzat lehen hilabetean zehar.
Zaharkitutako ongietorriko bagoiak komunitateko kide berriei ongiak emateko erabiltzen ziren behin. Zure ongietorri bagoia ezar dezakezu. Lanean kontratazio berriari laguntzen dioten freebieak konpainiako langileek pozik dagoela eta arrakastarekin nahi duten sinesmena indartuko dute.
Adibide gisa, hurbileko ostatuei buruzko mapa lagungarria eta estimatua da. (Langile bakoitzeko bazkaltzera bazkaltzeko gonbidapena egunean langilearen lehenengo astean zehar are gehiago harrera ona da.) Joan urrats bat gehiago instalazioak eta aparkalekuen mapa baino. Eman zure pertsona berriaren argazki bat aparkalekuan, enpresaren zeinuaren aurrean. Ikusmenak eragin handia du.
Prestatu produktibitatea berehala
Enpresarien maiz kontratatu berriaren galdera funtsezkoena ahaztu egiten da.
Bere lanak bere sailaren eragina eta, azken finean, enpresak nola eragiten duen jakin nahi du. Zure langileen orientazio berria sail bakoitzaren funtzioaren ikuspegi orokorra izan beharko luke. Saila bakoitzak (sarrerak) eta zer atera (produktuak) bereziki sartzen denari buruzko informazioa sartzen du.
Eman funtzio horiek langilearen lanarekin erlazionatzeko adibide. Denbora pixka bat pasatu langile orientazio berrian zehar, pertsona bakoitzak bere lan berria eta bere erantzukizunak nola sartzen diren aztertzea ahalbidetzen du. Esperientziaren inguruko ekarpenak eztabaidatu eta konpainiari lagunduko zaie. Ziurtatu nola langile berriek hobekuntzak egiteko feedbacka eman dezaketela.
Aztertu zure langileentzako orientazio programa berria, langile berrien ikuspuntutik. Aurrera beren antsietatea eta haien galderak aurreikustea. Enpresaren akronimoak, hizkiak eta galderak egiteko glosategi bat eskaintzea, beraz, ez dute oinarrizko galderei erantzun beharrik.
Galderak aurrez izendatutako pertsonen izenak eta helbide elektronikoak eskaintzen dituen Laguntza-iturrien karta banatu. Era berean , departamentuko tutoreari esleitu zaizkio langileei lehen galderari eta lanpostuen orientazio prozesuari laguntzeko.
Kudeatu integrazioa
Egokiena, kontratazio berriaren zuzendari berria langile orientazio berrian parte hartuko du. Kontrolatzailean sartzeko modu dibertigarria Newlywed Game zaharraren estiloa da. Ikuskatzaileek nola pentsatzen du bere langile berriak galdera batzuk erantzungo dituela. Erantzunak baldin badira, sariak saritu egingo dira.
Langile berrien orientazio prozesu eraginkorrerako, enpresek espero dute zuzendaria sailaren eta lanerako orientazioa eskaintzea. Giza Baliabideen Departamentuak enpresaren ikuspegi orokorra, eskuliburuak, onurak eta bestelako oinarrizko informazioa kudeatzen ditu. Baina, orduan, gainbegiratzen duen arduraduna.
Lehenengo egunean, langile berri batek bere ikuskatzaile berriarekin bete beharko luke. Bilera trebakuntza espezifikorako plan bat sartu behar da. Bi ikuskatzaileek eta langile berriek lanerako itxaropenak partekatzen dituzte, beldurrak edo erreserbak barne. Kudeatzaileak bilera positiboa mantentzen du eta esleipen esanguratsuan hasitako kontratazio berriarekin egokitu da.
Langile berriaren inaktibitatean uzteko akatsa saihestu. (Erakunde batzuetan, Giza Baliabideen taldea kontrol-zerrenda bat diseinatzen laguntzen du, arduradunek orientazio sakona eskaintzeko.)
Langileen Orientazio Berriaren Arrakastaren Ebaluazioa ebaluatzea
Prestakuntza-programa onak parte-hartzaileen ebaluazioak eskatu. Zure langileen orientazio berriaren amaieran, aurkezpenean oinarritutako bost galdera galdeketa aurkeztu.
Jarrai dezagun inkesta bat hamar egun edo gehiagotan. Langile berriaren orientazio programa berrian jaso dutenari buruzko informazioari buruzko iritzia sustatzea. Jakin zer informazio gainkargatu zen edo ez zen beharrezkoa. Sartu zure iradokizunak zure langile orientazio berriaren programa hobetzeko.
Zure erakundearen lehen inpresioak, onak eta txarrak, lehenengo egunean egiten dira. Erabaki zure langileen orientazio programa berriaren helburuak. Ezagutu honetaz eta positiboki. Integrazio arrakastatsua gertatuko da zure langile berriaren erabakiak zure erakundean sartzeko jakintsu erabakia hartu badu. Zure langile orientazio berri eraginkorrari esker, erabakia hausten edo hausten du.
Ezagutzen dudan orientazio onena Edgewood Erremintaren eta Fabrikazioan sortu zen. Langile berri bat kontratatu duen zuzendaritza bakoitzak langile berriaren 120 eguneko orientazioa idatzi behar da. Ekintza bat egun batekoa da.
Ekintzak Kalitate Zuzendaria biltzen du, bezero bati deitu eta CEOra bazkaltzeko. Langile berri hori guztiz ongi etorria eta erakundearengan integratzea espero da.