Nola enplegatuek Enplegua kontratatzea
Identifikatu posizioaren beharra
Kontratazio prozesuan lehen urratsa da zure enpresan kokapen berri bat edo ordezkatzeko beharra zehaztea.
Erabilitako metodoetako bat langile bakoitzeko salmentak dira. Laneko lan orokorra eta langileek egungo eragina eta zure negozioaren helburuak betetzeaz gain, erabaki hau bultzatuko dute.
Kontratazio-erabakiak langileentzako gainerako erakundearen beharrak ere orekatu behar ditu. Zure lehentasuna langile batek konpainiaren negozio planaren arrakastaren exekuzioan sartzeko egokitu behar du. Garrantzitsua da zure langileei informatuta edo parte hartzea langileen erabakiak prozesuan urrats bakoitzean mantentzeko.
Lanerako kontratazioa planifikatzea
Kontratazio prozesuaren bigarren urratsa zure langileen kontratazioa planifikatzea da. Kontratazio-plangintzan lanpostuaren deskribapen edo lanpostuen zehaztapena identifikatzen da, nahi dituzun trebetasunak eta esperientziak ezagutzen dituzunean. Halaber, jarrera nola publikatuko den azaltzen da, aplikazioak berrikusiko ditu eta lehenengo eta bigarren elkarrizketetan parte hartuko du.
Era berean, nork erabakiko du langile aukeraketa lanean parte hartuko duten eta sarrera emango dutenak.
Hau langile arrakastatsuen kontratazio prozesuan urrats garrantzitsua da. Era berean, elkarrizketa-taldea osatzen duten langileekin urrats garrantzitsua da. Kontratazio-kudeatzaileari eta Giza Baliabideei buruzko informazioa nola erabili jakiteko argia izan behar duzu.
Argitaratu posizio irekiaren erabilgarritasuna
Bidalketa prozesuan urrats garrantzitsu bat inaugurazioko langileei jakinaraztea da.
Barruko hautagai kualifikatuik ez duzula uste baduzu, kanpoko aldi berean aldi berean mezua ere bidal dezakezu. Zure barneko eskatzaileek harrituko zaituzte euren talentua eta trebetasunak. Barruko hautagaiak elkarrizketatu aurretik kanpoko posizioa bidaltzen baduzu, utzi langileei. Desegokiak saihestu nahi dituzu.
Kanpoan zure apustu irekia betetzeko apustu onenak lanaren arabera aldatuko dira. Tokiko lanpostu batzuk, batez ere rol ezegonkorretan , tokiko egunkari sailkatuetan oinarritzen dira. Lanpostuen gehienek lineako kanpaina bat eskatzen dute laneko postetan eta gizarte-komunikabideetan . Zure webgunea esanguratsua da zure enpresan bereziki bilatzen duten langileak kontratatzeko.
LinkedIn sarean jakinaraztea zure kalitatezko hautagaiengana ekar dezake. Horrela, egungo langileei zure sare sozialetan irekitzea jakinarazten die.
Berrikusi aplikazioak
Posizioa modu eraginkorrean iragarri baduzu, eskatzaileen multzo handi bat bilduko duzu. HR aukera berreskuratzen du, laburpena eta gutunen berrikuspena estaltzeko, eta eskatzaile kualifikatuak kontratatzeko kudeatzaileak emateko. Kontratazio arduradun batzuek aplikazio guztiak ikusi nahi dituzte, batez ere, tekniko, zientifiko, ingeniaritza eta garapen posizioetarako.
Eskabideak berrikusi eta eskatzaile kualifikatuenak telefono elkarrizketa bat jasotzen dute. Proiekzioaren helburua da denbora eta energia aurreztea hautagaiak ezabatuz. Arduraduna, kontratistaren arduraduna edo giza baliabideen arduraduna, elkarri egindako elkarrizketa batean zehar kultur sasoia eta lanerako egokitasuna bilatzen du. Ebazleek norbanakoaren esperientzia edo kredentzialei buruzko edozein zalantza argitzen dute.
Elkarrizketa Lan Prospektiboen Titulurik Onenaena
Zure eskaera berrikuspena eta telefono elkarrizketa prozesuak hautagaien eremua ahalik eta gehien kalifikatu beharko lituzke. Aukeratutako hautagai hauei elkarrizketak egitea, hautagai guztien artean elkarrizketatuko dituzten langile talde berberekin. Horrek konparazioak egingo ditu langileen hautaketan iristen zarenean.
Ziurtatu zure elkarrizketa-prozesuaren zati bat hautagai batek betetako enplegu eskaera formal bat dela, erreferentziak, atzeko planoa , etab. Egiaztatzeko baimena dutenak barne.
Jakinarazi ez dizkizuten elkarrizketei gonbidatzen zaituzten eskatzaileak ez direla kontuan hartuko. Planifikatu eta bigarren elkarrizketak antolatu lehen irtenaldiarekin zehaztutako irtenbide kualifikatuz. Erreferentziak eta hauen hautagaien atzeko eta bigarren elkarrizketen jarraipena egiteko has zaitezke.
Egiaztatu erreferentziak eta egin Aurrekariak egiaztatzea
Erreferentziak eta atzeko planoak egiaztatzeko, hautagai hauei jarraipena egin eta bigarren elkarrizketak jarraitzea nahi duzu. Ziurtatu hautagai guztiak hautagaiak egiaztatzen dituzula, hala nola, hezkuntza kredentzialak, enplegurako historia eta atzeko planoa. Ahal den neurrian, informazio iturri onena eskatzailearen iraganeko kudeatzaileei dagokie.
Aurkituko duzu, ordea, auziaren beldurra dela eta, enpresaburu askok lana izenburua , enplegu-datak eta, noizean behin, pertsonaren soldata zurekin bakarrik izango dute. Hori dela eta kudeatzaileak iturri esanguratsuak dira. Hautagaiaren gizarte-sareetako profil publiko eta iragarkiak ikusi beharko zenituzke jakin badakigun pertsona kontratatzeko. LinkedIn gomendioak zure aukera sendotu dezake.
Hautatu Enpleguaren gehiengo kualifikatua
Hautagai baten erabakia positiboa izan bazenuen, elkarrizketak eta atzeko planoko jarraibideak jarraituz, aukeratutako hautagaia eskainiko duen konpentsazioa zehaztuko duzu. Zazpi faktore kritikorenak dira benetako lan eskaintza egin aurretik egin edo egin dituzula ziurtatzeko.
Egin lan eskaintza eta zure erreklamatu gabeko hautagaiak jakinaraztea
Orain zortzi urrats lehenago egin dituzula, idatzizko lan eskaintza bat egin dezakezu. Erreferentzia-txekeak osatu gabe badituzu, eskaintza kontingenteak egin ditzakezu atzeko planoan eta erreferentzia-txekeetan.
Lan elkarrizketetan parte hartu duten hautagaiei ere jakinarazi behar zaie, baina ez dira hautatu. Garrantzitsua da zure harreman publiko eta interesik onenak zure eskatzaileekin komunikatzeko zure kontratazio prozesuan urrats guztietan. Aukeratzen duzun enpresaburu gisa zure kontuan eragina duten faktoreetako bat da .
Salmenta eta hasierako data xehetasunak negoziatzea
Zure erakundeko lanaren maila handiagoa izango du, orduan eta gehiago izango da hautagaiak kalte-ordaina, ordainketa-denbora ordaintzea, ordaindutako ordainketa bermatua ordaintzea , harremanak huts egiten badu, enpresako ekipamenduak, urruneko lanak eta gehiago. Gizabanako hauek galtzen badituzte, egungo lan bat utziz gero eta enplegu harremanak ez du zurekin lan egiten.
Hori esanda, hasieran langile izan dut, unibertsitateko freskoa, galdetu 5.000 baino gehiago eskaintzen zituzten baino gehiago. Lanpostuaren soldata-barrutian egon bazenuen (pentsatu zure uneko langileek antzeko rolak nola ordaintzen dituzula) eta hautagaia askoz ere hobeak direla uste baduzu, kontuan hartu negoziaketa .
Aurkitu dudan bi eskaera arruntenak hasierako soldata altuagoak eta denbora gehiago ordaindutakoak dira. Malgutasuna beharrezkoa da. Ez duzu zoriontsu langile berririk, hiru asteko oporretan lan bat utzi bazuen, aste bat eskaini zuen lanerako.
Egiaztatu zure eskaera beste eskaerak egokitzeko. Ohikoena aurkitu dut hasiera hasierako hilabeteetan programatutako oporretan. Aurretik programatutako kirurgia egiteko hainbat postponatu hasitako datak ere aurkitu ditut.
Ongietorri zure langile berria
Nola zure langile berriei ongi etorria ematen diezu etorkizunean etorkizunean mantenduko duzun ala ez. Jarri harremanetan zure langile berriarekin lan-eskaintza onartzen duen unetik hasierako data arte. Jarraitu harremana eraikitzeko.
Tutore bat esleitu, lankideek jakin badakite langilea ongietorri gutun batekin hasten dela, langile berriaren ontzako prozesua planifikatu eta ziurtatu langileek atsegin handiz hartuko dituztela lehenengo lan egunetan. Prozesu hori modu eraginkorrean egiten baduzu, munduan sutara moldatzeko prest dagoen langile hunkigarri eta ongietorria izango duzu.
Ziurtatu inkontzienteko prejuizioak kontuan izan .
Kontratazio-zerrenda zehatzagoa nahi al duzu? Begiratu ikuskaritza zerrenda bat Langileen kontratazioan arrakasta izateko .