Nola hartu eta erabil ezazu informazioa sare sozialen erabileran
Enpresaburuak taula gainean daude, langile prospektiboei buruzko informazioa bilatzerakoan, diskriminazio potentziala eta kontratazio arduragabekeria karguak direlako.
Orain arte, gizarte-komunikabideen proiekzioa eta enplegatzaileen aurrekariak egiaztatzea gutxienekoa da. Hala ere, enplegatzaileek lineako informazioa egiaztatzen duten ehunekoak sare sozialen bidez egiten ari direnen ehunekoa sare sozialen eta enplegu-emaileen sarean sartzen jarraituko dute .
Prestatzen ari zaren linean eta atzeko planoko praktiketan linean aurkituko duzun informazioa integratzeko politikak eta prozedurak daude? * Rob Pickell, HireRight-eko bezeroen soluzioetako lehendakariordea, bere sare sozialen kontratazioa, emanaldia eta atzeko planoko egiaztapenen inguruko ezagutza partekatzen du.
Nola dira enpresaburuak gaur egun sare sozialak kontratazio tresna gisa erabiltzen?
Enpresariak sare sozialak erabiltzen ari dira hautagaiak biltzeko eta hautagaiak biltzeko tresna baliagarri gisa. Sare sozialak erakundeek beren enpleguaren marka eta sentsibilitatea eraikitzeko aukera ematen diete, beren sare zabalera eta sakontasuna zabaltzeko, trebetasunen multzoa lortzeko gaitasun handia dutelako eta hauen erreklutamenaren eraginkortasuna hobetzeko.
Zer-nolako enpresaburuek gizarte-sareak erabiltzen dituzten langile potentzialak aurkitzeko?
Giza Baliabideen Kudeaketaren Elkartearen (SHRM) ikerketaren azken txostenaren arabera, enpresen% 76k erabiltzen du edo kontratatzeko gizarte-komunikabideen guneak erabiltzeko asmoa duela. Enpresaburuen erantzunak erdia baino gehiago esan du sare sozialen guneak hautagaiak biltzeko modu eraginkorra direla.
Langile potentzialak pantailatzeko?
Gaur egun ez dago informazio asko gaur egungo gizarte komunikabideen erabilerari dagokionez, atzealdeko egiaztapenen helburuetarako. Baina, gure bezeroekin egindako eztabaidetan oinarrituta, uste dugu langileek gizarte-komunikabideen portzentajea funtsezko egiaztapenen portzentaje txikia dela. Hau da gune horientzako gune potentzialek korporazioko informazio babestuko erakusleihoei buruz sor daitezkeen hutsuneak direla eta. Desgaitasunaren aurkako erreklamazioa eragin dezakeen informazioa sarritan sare sozialen profiletan aurki daiteke.
Nola enplegatuek LinkedIn erabil dezakete langile kontratatzeko
LinkedIn enpresa-sareen web bertsioa da. Guztiok kontatu digu sareak lana berri bat aurkitzeko modurik onena dela, eta LinkedIn-k negozioen sarean baliokidetutako lineako bitarteko gisa begiratzea. Lan-eskatzaileentzat, LinkedIn-k jende askok ezagutzen duen pertsona ezagunekin sarea erraz eta modu erraz eta errazean eskaintzen du. LinkedIn-k lan-eskatzaileei ere bidal diezazkiekete enpresei zuzendutako berrien eta lanpostuen jarraipena egiteko.
Enplegatzaileentzat, LinkedIn-k eskatzaileen tituluen inguruko informazio ugari eskaintzen du eta enplegatzaileek euren sareak (eta langileek) beren lanpostuak hobetzeko aukera ematen diete laneko irekiera hautagaiak aurkitzeko.
Enpresariak enpresako profilak sortu eta informazio iturriak sortu (lan postuak barne) jarraitzea nahi dutenentzat. LinkedIn-k enplegatzaileei eskaintzen zaien kuota-oinarritutako soluzio bat eskaintzen du, aukera ematen duten lanpostuaren hobekuntzekin bat datozen lanpostuen hobekuntzarik onenak aurkitu ahal izateko.
Enpresariak Facebook kontratatzeko erabil daiteke ,
LinkedIn bezala, Facebook-ek enplegatzaileek enplegu-marka islatzen duten presentzia sortzeko aukera ematen dute, hautagaien potentzialak aurkitu eta lanpostuak bilatzeko . Gainera, hautagaiekin elkarreragiteko aukera handiak ematen ditu eta erakundeek komunitate bat sortzeko aukera ematen du. Facebook jatorriz komunikazio pertsonalerako bideratua izan da, baina gero eta enpresa gehiago erabiltzen duen tresna bihurtu da.
Hiru sare sozialen gune nagusiak estaltzen ditugu. Nola enplegatzen dira Twitterren kontratazio tresna gisa?
Enpresaburuen kasuan, Twitter nagusiki eraginkorra da erakusketa handitzeko eta erakundeari jarraitu nahi dioten taldeekin komunikatzeko. Lanpostuak iragartzeko ere erabil daiteke. Zenbait enpresek laneko bideak eta / edo banakako hautagaiak dituzte, Twitter kontu dedikatuekin lan egiten duten hautagai interesatuekin komunikatzeko.
Nola baloratzen al duzue sare sozialak erabiltzearen abantailak hautaketa prozesuan erabiltzeko arriskuak dituztela?
LinkedIn, Twitter eta Facebook bezalako sare sozialen webguneek baliabide baliotsuak dira hautagai kualifikatuak identifikatzeko eta hautagaiak kontratatzeko eta kontratatzeko posizioak betetzeko. Arriskuen enpresaburuak ulertu beharra dago, kontratazio prozesuaren zati gisa gizarte-sareak erabiltzen direnean, prozesua sartzen hasten da hautagaiak hautemateko.
Komunitate sozialak hautagaiak aurkitzeko eta hauta dezaten modu ezin hobea da. Hala eta guztiz ere, zailtasuna gertatzen da gizarte-komunikabideen guneetan emandako informazioa hautagai baten pantailan edo esplizituki ezabatzeko erabiltzen denean. Kaltetze hori, gizarte-komunikabideen edukiaren bidez aurkitutako datuetan oinarrituta, enpresariak erantzukizuneko, diskriminazio-erreklamazioen arrisku potentzialak eta arau ez betetzeak irekitzen ditu.
Arazo honen inguruan aurrekaririk gabeko zuzeneko zuzen gutxi dagoen bitartean, litekeena da legeria eta jurisprudentzia gero eta argiagoa izatea. Bitartean, arriskuak agerikoak dira eta enpresa gutxi batzuek legezko ekintzaren ardatza izan nahi dute. Puntu hori kontuan hartuta, oso garrantzitsua da erakundeek praktika diskriminatzaileen aurka babesten dituzten politikak dituztela eta esplizitua dela langileek kontratatzeko prozesuan nola erabili dezaketen gizarte komunikazio informazioa.
Arrisku hauek kontuan hartuta, nola erabiltzen dituzten enpresaburuek gaur egun gizarte-komunikabideetan beren enplegatuen emanaldian eta atzeko kontrol prozesuetan?
Oro har, enpresaburuen komunikazio sozialen eta enpresen atzeko planifikazioen arabera hiru oinarrizko kategoriatan sartzen dira:
- Ez da sare sozialen guneetara sartzen kontratatzeko edozein xedetarako.
- Gizarte-sareak hautagaiak eskuratzeko, baina ez erabiltzea proiektatzeko edo atzeko planoko egiaztapenetarako.
- Komunikazio sozialen erabilera kontratazio arlo guztietan.
Enpresaburuek aholkuarekin kontsultatu behar dute kontratatzeko gizarte-komunikabideen erabilerari buruzko ikuspegi bat garatu aurretik. Batez ere, enplegatzaileak sare sozialak erabiltzea nahi du proiektuaren eta atzeko planoko egiaztapen prozesuaren zati gisa.
Zein dira arrisku juridiko eta arauemaile potentzialak enpresaburuek kontutan hartu behar dute sare sozialak erabiltzen dituztenean langileen kontratazioan edo emanaldian eta atzean?
Abokatu ez naizen bitartean, eta ezin dut aholku juridikoa eman, oro har, badira gutxienez bi lehiakideen legezko kezkak:
- Diskriminazioa: gehienak enplegatzaile gehienak enplegu poliza zorrotzak dituzte, hautagaiak eta hautagaien kontratazioa saihesten duten hautagaiei buruzko hautagaien inguruko informazioa ikasteko. Pertsona baten gizarte-komunikabideen gunea bisitatzerakoan, ordea, argi eta garbi bereizten dira diskriminazio ez-praktikoen kontrako informazio kopuru handiak. Gizarte-sareetako gune pertsonaletan partikularrek zibilaren egoera, seme-alabak, erlijioak, politikak, minusbaliotasunak eta, are gehiago, interes komunak dituztenak, legeak kontratatzeko erabakia hartu behar ditu kontuan. Recruiter bat datu horiek atzitu badituzu, zaila da frogatu ez zituztela haien kontratazio erabakian eragina izan.
- Kontratazio negargarria: Enpresariak kontratazio arduragabearen arrisku potentziala edo sare sozialen profileko informazioarekin lotutako atxikipen negatiboaren auzia kontuan hartu behar du. Oraindik ez dakit oraindik gertatu den arren, posible da lantokian indarkeriaren gertakaria egitean informazio publikoko egileek sare sozialen profil pertsonalean eskuragarri zegoela ematen bazen, portaera geroago aurreikusi zitekeela, enpresariak arduragabekeria izan litekeela. kontratatzeko erabakia egin zutenean erabilgarri dagoen informazioa erabilita. Egoera hori oraindik ere atera ez arren, funtsezko faktoreak ez dira aurreko kasuetan (ez da publikoki erabilgarri dagoen informazioa ez kontuan hartu), epaimahaiko sari garrantzitsuak izan dira.
Zein da gizarte-komunikabideen profilak egiaztatzeko balio erlatiboa langile potentzialei buruzko informazioa egiaztatzeko metodo tradizionalen aurrean?
Interesgarria da gizarte-hedabideen eta atzeko planen egiaztagiriak gauzatzeko balioa litekeena da enpresa gehienentzat. HireRight-k inkestan egindako inkestan 5.000 eskatzaile baino gehiagok aldian-aldian ebaluatu zituzten sare sozialen bidez. Horien artean, erdiek baino gehiagok informazio publikorik ez zuen edo ez zuen informazioarekin inolako loturarik izan.
Gizarte-sareen profil publikoa izan dutenen artean, ia guztiek informazio neutrala dute (enpresariak kezkatzen duen ezer ez). Gutxienez% 1ek kontratazio-erabakiari dagokionez izan dezakeen informazio bat izan du, adibidez, droga erabilera, material pornografikoa, indarkeriaren orientazioa, eta abar.
Markatutako profilak zuzentzaile profesionalek aztertu zituzten, enpresariak kezka marrazteko eta atzeko planoko egiaztapenaren ondorioz sortutako pertsonen kopurua zehazteko. Azkenean, gutxi, baldin badago, enpresek arrazoiz espero luketela jardun ahal izateko erabilgarri zegoen informazioa. Gizabanakoen ehuneko txikia bakarrik argitaratu zen informazioari dagokionez.
Datu horiekin jarduteko erronkak, gaur egungo emanaldien tresnen eraginkortasunarekin bat eginda, profil sozialaren informazioaren balio gehigarria gutxienekoa da. Gure ebaluazioan, alokairuen arriskua murrizteko eta informatutako erabakiak hartzeko, ezinbestekoa da kalitatezko atzealdeko hornitzaile entzutetsu baten bidez egiaztatzea.
* Rob Pickell HireRight, Inc.-ko bezeroen soluzioen lehendakariordea da Irvine-n, California-n, enplegurako atzeko planoa eta droga-proiekzio soluzioak. Rob-ek ikuspegi sozialen erabilerari buruzko ideiak eman ditu hainbat argitalpenetan, hala nola , SHRM.org , ERE.net , Kanadako HR erreportaria , HRO Today eta HR aldizkaria .
Ezespena - Oharra:
Susan Heathfield-k Giza Baliabideen kudeaketa etikoa, enplegatzaile eta lantokiko aholkuak eskaintzeko ahalegin guztiak egiten ditu webgune honetan, eta webgunetik estekatuta daude, baina ez da prokuradorerik, ezta webguneko edukia ere. Egile, ez da zehaztasun eta legaltasunik bermatzen, eta ez da aholku juridiko gisa ulertu behar.
Guneak mundu mailako audientzia du eta enplegua legeak eta arauak egoera batetik bestera aldatu egiten dira, eta herrialde batetik bestera, beraz, ezin da behin betiko onartu zure lantokian. Zalantzarik izanez gero, beti bilatu lege-aholkulari edo Estatu, Federal, edo Nazioarteko gobernu-baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla ziurtatzeko. Gune honetako informazioa orientazio, ideia eta laguntza da.