Erabili aholku hauek zure Giza Baliabideetako Lanaren Ametsa aurkitzeko
Giza Baliabideetako enplegua aurkitzea erronka berezia da. HR laneko arduradun askok eskaera gutxi dauden lanpostuei aplikatzen zaie. Enplegatzaileen profesionaltasunaren itxaropenak HR enplegua eskatzeko pertsonek zeru handia dute arrazoia.
Giza Baliabideetako enplegua eskatzeko pertsonak jarraibideak jarraitu beharko lituzkete eta kalifikazio estellarrak jasoko dituzte idatzizko aplikazio materialetarako. Lan hauen bila dabiltzanek sokak ezagutu behar dituzte enpresariak elkarrizketatu eta jarraitzeko.
HR lan bat nahi duten pertsonei beren lan-bilaketa alderdi guztiak egin behar izan dituzte, insider ezagutza eta profesionaltasunarekin.
Baina, gehiegi ez. HR laneko bilatzaileek ez dute jarraibideei jarraitzen; lanpostuak ez dituztenei eskatuko zaie eta lanik gabeko ikertzaileen aholku-ikuskaritza egokia ez zaie aplikatzen.
Giza baliabideen enplegua bilatzailea-enplegatzaileen parekoa
Giza Baliabideetako Enplegatzaile askok lurrean lan egiten dute, aplikatzen ari diren HRren kokapenean esperientzia dutenak. HR laneko bilatzaileek, bestalde, goi-mailako posizio bat bilatzen dute esperientzia maila baxuagoan soilik.
HR laneko bilatzaileek egungo lanean eskuragarri ez dauden promozioen eta soldataren hazkundea bilatzen dute. Merkatuan HR arduradunek osatutako HR aholkulariak eta HR generoak bihurtu nahi dira HR kudeatzaile gisa lurra lantzeko .
Beste HR laneko bilatzaile batzuek beste eremu batetik HR lanera sartzeko ahalegina egiten dute. Haien heziketaren, aldez aurretik emandako lanen arabera, eta nola errazten duten beren esperientzia HRrekin erlazionatuta, batzuk HR lanak aurkitzeko arrakasta izango dute .
Beste HR laneko bilatzaileek HR eremuan sartu nahi dute jendearekin lan egin nahi dutelako; askotan ez dute esperientzia eta haien titulazioak soziologian eta psikologian daude. Joera gero eta handiagoa denez, abokatuek lan egiten dute HR eremuan .
HR enpleguaren inguruko errealitatea ia background eta esperientzia duten guztiek edo horiek lortzeko borondatea , nahia eta borondateak, eta lanbide-bilaketa profesional baten bila dabiltzanek HR lanpostu bat aurki dezakete. HR lana agian ez da laneko bilatzailea nahi duen mailan eta soldata aurreikuspenen azpitik egon daiteke. Hala ere, HR laneko bilaketaren esperientzien zailtasun maila egokia izango da eskuineko gauzak egitera behartzeko.
Nola egin eskuineko gauzak, eskuinekoak, zure giza baliabideen enplegu bilaketa
01 Planifikatu eta Giza Baliabideetako Enplegua bilatu
Batzuetan, HR lana bilatzeko aukera da. Batzuetan, HR lanpostu bila zabiltzana edo murriztea da. Erabateko arrazoia, aukerak positiboak dira Giza baliabideen enplegua bilatu eta bideratzeko.
02 Zure Job Search Timeline konprimitzea
Ez alferrik galdu zure denbora balio baxuko jardueretan, esate baterako, spamming enpresaburu potentzialak dituzten HR laneko eskaerak baztertzeko. Berreskurazio orokorra berreskuratzeko, denbora bakar batez, balio txikia gehitzen dio HR lanpostuari ; Lana berreskuratu nahi baduzu HR lanerako benetako aukera bat aurkitu duzu.
03 Hasiera, Giza Baliabideetako Enpleguen Sare Profesionala garatzea edo mantentzea
Eta, Giza Baliabideetako lanpostuei dagokienez, zure sare profesionalak zure lana bilatzeko azkartu dezake. Non daude HR profesionalak gaitasun handiagoa duten pertsonengan harremanak garatzea eta norberaren eta pertsonen arteko elkarrekikotasunez aurre egitea?
04 Helburuko sareko sare profesionalen aukerak LinkedIn bidez
LinkedIn-n, zure laneko interesak identifikatzeko gako-hitzak erabiltzen dituen profil profesional osoa sortzen duzu. Elkarrekintzaren sare bat erakartzen du, harekin harreman onuragarriak garatzeko.
Ikerketa enpresek LinkedIn tresnak erabiliz Giza baliabideen lanpostu bila ditzakezu. Eta, hemen nire enpresaburuen aholkua da LinkedIn erabiliz Giza Baliabideetako lanpostuetarako hautagaiak erakartzeko .
05 Giza Baliabideen Enplegua eskatzeko Bertsio pertsonalizatua egitea
06 Giza baliabideen enplegua eskatzeko neurrira egindako gutuna pertsonalizagarria garatzea
Begiratu aurreko artikulu bat, " Zergatik berrekiteko Cover Letters Enpresariak Gaia izan behar du ". Begiratu curriculum vitae honen gutuna zure ahaleginak bideratzeko Giza Baliabideetako lanpostuetarako.
07 Jarraitu gidalerroak eta "Arauak" Giza Baliabideen Enplegua eskatzea
Txarrena? Lan-bilatzaile gehienek beren curriculumak jartzen dituzte, edo, gutxienez, xehetasunak lausotzen dituzte etorkizuneko enplegatzaileen errua izateko. Konpainiak ikertzen ez ditu eta ez dira prestatzeko eskaera eta elkarrizketak betetzeko.
Jendeak lan egiten duten pertsonek jarraibideak eta arauak jarraitu behar dituzte. HR enplegua bilatzen ari direnez, bereziki garrantzitsua da lortzen dutela zuzenean, hobeto jakin dezaten espero dutelako. Prozesua ezagutzea espero da. Enplegatzaileek Giza Baliabideetako enplegatzaileen itxaropen maila handiagoa dute beste lanpostuetarako baino ".
08 Elkarrizketa eta Lurraldea Giza Baliabideen Enplegua
Lan elkarrizketa langileen aukeraketa prozesuan faktore indartsua da erakunde gehienetan. Elkarrizketarako aholku hauek esaten dizu nola enplegatzaile batek elkarrizketa bat eska dezan. Esan diezue zer enplegatzaileek Giza Baliabideetako enplegatzaile baten bila dabiltzan.
Aurkitu enpresako elkarrizketa batean eskatutako lagin elkarrizketa gomendatutako galderekin. Baliabide horrek enpresako hautagaien galderei erantzuten dien galdetzen duen informazioa ere barne hartzen du .
09 Giza Baliabideen Karrerako eta Lanerako Gida
Irakurleek istorioei buruz hitz egin dute HRrako trantsizioa nola egin duten eta artikulu honetan eskaintzen diren ezagutza zati gisa laburbiltzen dira.