Sare sozialen guneek Goi mailako Titulatutako Talentua lor dezakete
Ez da nahikoa, besterik gabe, Monster.com, CareerBuilder.com, Craigslist.com edo beste lan batzuen batzordeak irekitzeko lan bat argitaratzeko.
Hori dela eta, enpresaburuak berrekinak ehunka inondatu dira kontuan hartu gabe eskatzaileek duten mindlessly big batzordeak post.
Lanpostuak ez dira erabat baztertu behar, baina aitortu beharra dago sare sozialen munduan zehar zabaltzen ari dela, hobe da langile bikainak biltzea .
Nola enplegatzaileak LinkedIn erabiltzea kontratatzeko
Kontratazio mundua etengabe aldatzen ari da. Gero eta gehiago, sare sozialetako guneak eta lan-batzorde txikiagoak eta espezializatuak daude. Hona hemen nola enplegatzaileek LinkingIn sare sendoaren webgunea erabiltzen dute talentua kontratatzeko.
LinkedIn erabiltzaileak:
Enpresaburuak edo errekrutatzaileak eska diezaioketen profesionalen sare pertsonal bat garatu eta zabaldu, hautagaia gomendatutako hautagaia bidaltzeko eskaera egiteko. LinkedIn 500 Fortune 500 konpainien 500 enpresa kide ditu. LinkedIn-en 467 milioi kideek 148 industria desberdin biltzen dituzte, eta 100.000 baino gehiago biltzen dituzte.
Scott Allen-ek "The Virtual Handshake-ko" egile-sortzailearen ko-autorea dioenez, erreferentzia-kate bat eraikitzeaz gain, benetako harremanak sortuz, ia-ia aurrez aurre egiteagatik, jendeak erreferenteak hartuko ditu galderari erantzuten dioten hautagaien / irtenbide posibleen inguruan pentsatzeko denbora, edo beharrezkotzat entzuten duzun jendeari proaktiboki erreferentzia egiteko.
Baina bakarrik egiten dute zurekin nahikoa harreman indartsua badute. Bestela, hamar edo ehunka konektatutako beste langile batzuetatik bereizten ari zara. Etengabeko harremanak, ez harreman handiko datu-baseak, negozio mota hau eraikitzen ".
Lankide ohien, baloratuen eta fidagarrien harremana izatea etorkizuneko enplegu aukerak izateko. Ez duzu iraganean lan egin duen jendearekin ukitu nahi. Pertsona hauek zure hurrengo langile onenak izan litezke.
LinkedIn kideen artean izandako hautagaiak aktiboki bilatu LinkedIn profileko zerrendan dauden titulazioekin dituzten pertsonen gako hitzak erabiliz . Horregatik, LinkedIn-ko profesionalei gomendatzen diegun keyword profil aberatsak, ongi garatuak eta osatuak dira. Beti zure kontaktu-informazioa partekatzea garrantzitsua da, beste batzuek zurekin harremanetan jarri ahal izateko, modu aktiboan edo pasiboki lan-ehizetan edo langile bila.
Zure enpresan LinkedIn-en zure profileko keyword eta aberastasun osoa garatu. Langile prospektiboak, enplegatzaileen bila dabiltzanak ere, erabili LinkedIn bilaketa egiteko gako hitzak. Era berean, enpresako profilei begiratu behar zaie, lan egin nahi duten lekuen zerrendak biltzeko. Baliteke langile potentzialak zurekin harremanetan jartzea LinkedIn posta-sistemaren bidez, Inmail.
Bilatu langile potentzialek iraganeko edo egungo enplegatzaile baten bila zabiltzaten enpresak bilatzen dituzten trebetasun eta esperientzia duten pertsonak.
Bilatu konfiantzako gomendatzaileen erreferentzietan oinarritutako langileei , LinkedIn-en erabilitako prozesua zure sarean kideek gomendatuz.
Inmail, zure barneko sarrera-ontzia erabili dezakezu LinkedIn-n, zure sareko edo hautatutako profesionalentzako laguntza eskatu ahal izateko hautagai kualifikatu bat aurkitzeko.
LinkedIn Erantzunen atalean galderak erantzutea. Erantzunak LinkedIn komunitatean zure profila handitu dezake.
Taldeak LinkedIn-n sar daitezke. Taldeetako parte-hartzaileek langile potentzial batean bilatzen dituzun interesak, kidetasunak, espezializazioak, jatorriak eta esperientziak partekatzen dituzte. Taldeko kideek ere ezagutu dezakezun profil bateko langile potentzial bat ezagutu dezakezu.
Kuota baten truke, LinkedIn-en lanpostuak argitaratu eta hautagaiak kontratatu eta kontratatu. LinkedIn lan zerrendak, bilaketa hautagaiak, erreferentzi konfiantzakoak eta sareen boterea konbinatzen ditu emaitzak emateko.
Enplegua bilatzen LinkedIn-en dohainik erabil dezakezu Nahi dituzun posizioekin lotutako gako hitzak. Zenbait prima funtzionalitate daude laneko bilatzailearentzat kuota bat lortzeko. Nola Enpresaburuak Erabili LinkedIn Recruiting For
Zure gakoen kudeatzaileen eta gainbegiratzaileen harpidetza alda dezakezu premium bidez , eta haiekin harremanetan jarri, hautagaiak LinkedIn-n pribatuan bilatzeko.
Nola erabili Enpresaburuak LinkedIn Recruiting For
Susan Graye, Hewlett Packard-ek, Global Staffing Strategic Initiative Manager-ek urte askotan zehar LinkedIn sarean parte hartu duela adierazi du eta enpresak (gaurkotasuna / iraupena) bilatuz gero, InMail-en bidez, publizitate erostea eta sareak.
Graye-k enplegua bete du lan-postuen bidez, exekutiboen mailan LinkedIn-rekin eta pentsatzen du LinkedIn-k Hewlett Packard-ek aukera ematen du etengabe ikasteko eta ikasteko.
Devin Blanks, DB Search Group-ek, Minneapolis, MNko langileek eta kontratazio enpresek diotenez,
"Pertsonak izan dira LinkedIn komunitatearen zati bat nire karrera hasieratik. Gaur egun, maiz erabiltzen ari naiz ohiko baliabideen bidez konektatzeko aukera izan ez duten hard-to-findeko profesionalekin konektatzeko.
"Duela gutxi, HR posizioko zuzendari nagusi bat bete nahi genuen. Posizio hau ohikoa baino konplexuagoa zenez eta trebetasun oso zehatz bat eskatzen zuenez, LinkedIn erabiltzeko bi ikuspegi desberdin erabili nituen."Lehenik eta behin, posizioa argitaratu genuen, eta bigarrena, hautagai potentzialak ikusi ditugu bigarren eta hirugarrenen konexioen bidez, nirehalako kontaktuen bidez eta sarrera eskatuz. Erantzun handia lortu dut, hautagaiekin bat egin eta LinkedIn kide batekin bete.
"Gure hautagaien gehienek gure datu base barruko, erreferenteak, hotz-deiak eta sareko elkarte ez diren elkarteak datoz. Hala ere, ezin dut aurkitu hautagaia oso zehatza bide horien bidez, behin betiko izango dut LinkedIn larriak biltzeko sare iturri ".
Greg Buechler, sortzailea eta zuzendari nagusia, Off the Hook Jobs-ek dio LinkedIn-k bilaketak egiteko erabiltzen duela.
"Bilaketa aurreratuak egiten ditut hautagaien potentzialak identifikatzeko eta normalean InMails-ek bidaliko dizkizu pertsonarengana iristeko bidearen bidez. Pertsona batek bere profilan argitaratutako helbide elektronikoa badu, mezu elektronikoa zuzenean pertsona horri ere bidal diezaiokezu."Hainbat urtez bete ditudan lanak bete ditut, eta, normalean, exekutiboko mailan daude. Zuzendariordearen edo zuzendariaren maila oso baxukoa ez da ikusten LinkedIn-en oso eraginkorra denik. Baina Senior Manager, zuzendaria, lehendakariordea , zuzendari nagusia , handia da ".