- alkohola edo drogak hartzea edo erabiltzea,
- drogak saltzen, edo
- alkoholik edo lanpostutik kanpoko drogen zaintzearen ondorioak eraginda, ez-laneko denboran zehar.
Gainera, droga-free laneko programa baten helburua, tradizioz garatu den moduan, tratamendua, berreskuratzea eta lanera itzultzea bilatzen duen langile bat sustatzea da.
Sobietar programa Ford Ford Motor Company-en 1914 aldera hasi zen eta urte askotan zehar forma eta forma asko hartu dituzte. Droga-free laneko kontzeptua hasi zenean Ronald Reagan-ek 12564 eskaera exekutiboan sinatu zuenean, langile federalak droga-erabilera eta debekuak debekatu zituen. 1988ko Droga-doako Laneko Legearen ondorioz sortu zen.
AEBetako Osasun eta Giza Zerbitzu Diru-laguntzako Laneko Programei buruzko Auzitegien arabera, "Gaur egun," Droga-doako Laneko "kontzeptua enpresaburu handien eta ertainen arau bihurtu da. Federalek, Estatuek, eta erakunde zibil eta komunitarioek Drug-Free Workplace esperientzia txikiagoa enpresaburuek ehuneko handiagoa ekarriko dute. "
Alkoholaren eta drogen erabileraren eragina zure lantokian interesatuta? Alkoholaren eta drogaaren erabilerari buruzko estatistikek zure arreta behar dute.
Droga-free lantokietako programa egokia eta beharrezkoa den zure lantokian dagoen ala ez kontuan hartuta, droga-free laneko programa bat izateko arrazoiak dira.
Halaber, zergatik langileek droga-free laneko programa bat jartzen dioten arrazoi nagusia ere sartu dut. Azkenean, droga-free lantokiko programa arrakastatsuaren osagaiak zerrendatu ditut.
Zergatik Droga-doako Laneko programa ezartzea?
Droga-free laneko programa bat ezartzeko arrazoiak direla eta kontuan hartu nahi duzu.
- Zure langile guztien osasuna eta segurtasuna baloratzen ditu. Alkoholaren edo drogaren eragina izan dezaketen edozein langile larriki zauritu edo beste langile bati kalte egin diezaiokezu.
- Zure negoziorako osasun eta osasun aseguruen kostu bizigarrien aukera osasungarrien eragina da.
- Uste al duzu alkohol edo droga narriadurak langile baten bizitzako alderdi guztiak negatiboki eragiten duela? Inpaktu negatibo horiek, hala nola hautsitako familiek bezala, ezin dute lanean sartu eta absentismoak, produktibitate txikiagoak eta kaltetutako harremanak direla.
- Uste duzu lanean kaltetu duen edozein langile produktibitatea eragin negatiboa duela.
- Industria eta enplegu batzuei dagokienez, droga-free lantokietako programak agindu dira.
- Zenbait industrietan, batez ere, produktu horiek erraz lapurtu eta saltzen direnean, substantzia arduragabekeriak produktuaren galera handia izan dezake.
- Azkenean, langile guztiei mezu indartsua bidal diezazkioke lanean eta ez da onartzen. Zure abusu ez diren langileek laguntza hau merezi dute.
Zer da droga-free laneko programa integrala?
Eraginkorra droga-free lantokiko programa lanpostuen ekimen eraginkorrenak partekatzen dituen ezaugarriak partekatzen ditu.
Lortutako emaitzek ematen dituzten laneko ahaleginak honako hauek eskaintzen dituzte:
- Lidergoa aktiboa eta ikusgarria eta kudeatzaileek eta beste konpainiako lider batzuek lagunduta;
- Garbi idazten diren politikak eta prozedurak, langile guztiei publikatu, trebatu eta uniformeki aplikatzen zaizkienak; Zuzendaritza ongi prestatuak, arduradunak , sindikatuetako ordezkariek eta Giza Baliabideetako langileek beren rolak, eskubideak eta erantzukizunak ulertzen dituztela;
- Enpresaren eta sindikatuen parte-hartzearen inguruko langileen atalen parte-hartzea, ordezkatutako lantokian, politika eta programaren garapenean;
- Alkoholaren eta drogaren gehiegikeriaren arriskuetarako langileentzako prestakuntza osagarria.
- Laguntzeko metodoak, borondatez onartutakoak, substantzia gehiegikeria arazoren bat dutela;
- Substantzia tratu txarren tratamendurako sarbidea eta arazoak dituzten pertsonak identifikatzeko langileentzako jarraipena.
- Arlo argi eta garbi adierazi dizkien diziplina-jarduerei buruzko politikak, langile batek, lantokian eragina duen arazoa edo laneko politiken arau-hausteak eragiten duen arazoarekin, laguntzarik ez duela; eta
- Alkohola, drogak edo beste substantzia gehiegizko arazo batzuk dituzten pertsonak identifikatzeko moduak, droga-saiakuntza barne. Droga-doako lantokiko programa baten helburua da tratamendua lortzeko langileei aukera ematea, substantzia gehiegikeria arazoak gainditu eta lanera itzultzea.
Neurri horiei arreta erakustea, langile guztiek lanerako osasuntsu eta droga libre bat sustatzea eta sustatzea.
Droga-doako laneko programa baten alde egitea
Droga-doako lantokiko programa baten arazotxo nagusia langileek programako gehienetan agertzen den ausazko drogaaren probaren osagaiaren aurka jartzen dute. Droga-proben osagaiak exekutatzeko aukeratzen dituzten enpresaburuek sentikorra izan behar dute langile gehienek droga-azterketak direla eta, enpresaburuen konfiantzarik ezaren froga eta froga gisa.
- Droga-proben aurkakoen ustez, ez da substantzia abusers gaixo tratatzen ari diren langile gutxi batzuen ekintzak direla-eta.
- Langileek beren pribatutasuna inbaditzen dutela sentitzen dute eta lanetik kanpo egiten dutena ez da enpresaburuaren negozioa.
- Droga-analisi batek ez du esan nahi langileak lanean kaltetu zituela, proba hori egiaztatzen duten denbora-parametroetan substantzia bat erabiltzen zuten. Berriz ere, erabilera horrek ez du inolako eraginik izango euren lanaren errendimenduan.
- Langileen ustez, drogak edo alkoholik gabeko lanak ondorio larriak izan ditzake langile bati, lanean substantzien menpe zeuden langile bati aplikatuko zitzaiola.
- Droga-proben aurkakoen ustez, drogak probatzeko arau federalak dauden bitartean, ehunka egoera eta tokiko jurisdikzioak daude, droga-saiakuntzetarako erabilitako metodoek ez dutela arautzen edo gainbegiratzen.
Horregatik, droga-free laneko programa baten zati bat ausazko drogak probatzen badituzu, ziurtatu zure langileek duintasuna eta errespetua eta pribatutasuna errespetatzen dituzula.
Droga-proben politikak erabilitako droga probak, droga-saiakuntza-maiztasuna eta langileak probatu beharreko substantzia-izenak zehaztu beharko lituzke. Droga-proben politikak bidezkoak eta konbentzionalak eskaini behar ditu droga-saiakuntzako langileen aukeraketa egiteko.