Zergatik langile batek jasotzen duen gutuna?
Normalean, diziplina ekintza progresiboaren lehen pausoa ahozko hitzezkoa da.
Langileak hobekuntzak egiten ez dituen eremuetan hobekuntzak egiten baditu, hurrengo urratsa (idatzizko ahozko hitz serioagoa) da. Diziplina-ekintza areagotuko litzateke langileentzako kezka berri bati.
Diziplinarteko Ekintza Progresiboa
Egoera bakoitza desberdina izaten da, normalean, diziplina-ekintza aurrera egiten denean langileak hurrengo urratsak lanaren etetea ordaintzeari uko egiteak ekarriko du. Diziplina-ekintza handiagoak jasotzen dituzten langileak, enplegatzaileak berehalako aurrerapena ikusten du
Ez da beti gertatuko.
Ondorioz, etapa bakoitzean, enplegatzaileak oraindik ahoz adierazi behar du, idatziz idatzita, langileek erantzunik eza diziplina-ekintza osagarria izan dezaten eta barne, baja.
Horrek enpresaburua estaltzen du diziplina prozesuan edozein momentutan agerian uzten bada langileak ezin duela edo ez du hobetzen.
Behin hori zehazten denean, ez dago progresiboki diziplina jarraituz. Denbora luzea eta kezkagarria da langile batek lanpostua zapaldu eta egiteko behar duen zuzendariarena, eta edozein motatakoa, lana ez da lortzen.
Langileen Aitorpena
Amesgaizto baten helburua langile baten arreta lortzea da.
Etengabe hobetzen ez duenean, diziplina-ekintza gehiago egingo du eta tiroak ekar ditzake.
Arrazoi agurgarri bat jasotzen duten langile gehienek ez dute inoiz enplegatzaile maila handiago batera igo behar, eta beti nahi duzu langile bat zalantza onura ateratzeko. Langile batek arazoa konpondu edo negoziatu ahal izango du bere kudeatzailearekin beste lan edo lan bila joateko eta aukera berri bat aurkitu ondoren.
Paper-bidea paper garrantzitsua da
Jende askok lan ona egin nahi duen arren, beti huts egiten jarraitzen duten langile bitxiak daude beti, nahiz eta maltzurkeria izan. Ebaluazio irizpideak eta ahozko eta idatzizko zamak hornitzaileak beharrezko dokumentazioa emango dio erakunde bati azkenean langile bat suak izan dezan. Arrazoizko abisua eman bada, enpresariak arrazoi juridiko eta juridikoak ditu (hau da, dokumentazioa) amaitzeko beharrezkoak diren neurriak hartzeko.
Gehien ertain eta ertaineko enpresek langileentzako eskuliburua dute, eta argi eta garbi erakusten dute zinpeko eta diziplinazko ekintza-urratsak. Eskuliburu hau beti egongo da langile guztientzat eskuragarri.
Langileen eskuliburua
Langileen eskuliburuan aurreikusitako politikarekin bat etorrita, langilearen amortizazioa lehenbailehen edo azkena izan daiteke, enplegu-baja baino lehen.
Eraginkortasunaren edo precipitating gertaeraren larritasunaren araberakoa da.
Zure negozioa txikia bada, agian ez dakizu gezurrezko gutun bat idazteko , beraz, hobe da lagin batzuk begiratzea.