Borondatezkoa, nahitaezkoa eta elkarrekiko adostasuna Enplegurako baja aukerak
Amaiera gertatzen denean enplegatzaile batek edo langile batek enplegatzaile jakin batekin enplegua amaitzen duenean.
Ebazpena borondatezkoa edo nahigabea izan daiteke egoeraren arabera. Enpresaburua amaitu denean, nahigabea izaten da normalean, nahiz eta, zenbait kasutan, langileak eta enplegatzaileak elkarren artean ados jartzen dute lan-harremana amaitzeko.
Zer esan nahi du borondatezko bukaeran?
Borondatezko baja batean, langile bat bere lanetik dimititzen du . Baztertzeak hainbat motatako arrazoiak direla eta: lan berria, ezkontidea edo bikotekidea leku berri batean lan berri bat onartzea, eskolara itzultzea, zuzendaritza rola eta erretiroa hartzeko aukera izatea.
Borondatezko baja ere arrazoi positibo gutxiago izan daiteke. Langileak ez du bere buruzagiarekin batera heltzen . Ez da aukera hazten eta aurreratzen jarraitzen duen egungo konpainian. Laneko ardurak bere egungo lanean aldatu egin dira, eta orain, ez du jada egunero maite zuen zerbait egiten.
Egunero lan egiten du lankide batekin , eta kanpotik kanpora nabarmentzen ez duen modu sotiletan barkatzen du.
Eta, batzuetan, lan berri distiratsua erakargarria da belarra berdeagoa denez, edo zerbait berriak egitea nahi du.
Langile baloratuekin, enplegatzaileek ahaleginak egiten dituzte langileen atxikipenean , aurreikusitako fakturazioa mugatzeko helburuarekin.
Hau enpresaburuek helburu esanguratsua da , langileen fakturazioaren kostua garestia eta inoiz igotzen ari den bitartean.
Zer gertatzen da inperatiboaren amaierarekin?
Ezegonkorrago baten ondorioz, enplegatzaile batek langilea suteak edo lanpostutik kentzen du langilea. Nahigabeko baja bat izan ohi da enpresaburuaren atsekabea, langilearen performancearekin edo krisialdi ekonomikoarekin. Nahigabeko iraungipena likidazioaren forma ere gerta daiteke, negozioa irabazi gabekoa edo burugabea bada.
Langile baten baja nahigabea arrazoiak direla eta, jokabide txarretik errendimendu eskasa eta jokabide indarkeriarako arazoak aurreikustea. Batzuetan, langile bat lanerako erantzukizunarentzat egokia den doikuntza da edo ez du konpainiaren kulturarekin lotzen .
Nahigabeko baja, esaterako, kaleratze bat gertatzen bada, enplegatzaile batek finantza-baliabideak falta ditu enplegu harremana jarraitzeko. Nahigabeko baja eragin dezaketen beste ekitaldi batzuek fusioak eta erosketak, enpresaren lekualdaketak eta lan erredundantzia izan ditzakete.
Eraginkortasun arazoak dituztenak, enplegatzaileak sarritan irtenbide gutxiagoak ditu, esate baterako , langilearen gainbegiraketa batetik coachinga langileak hobetzeko. Dena den, esaterako, absentismoaren kasuan bezalako gaiei buruzko diziplina progresiboa areagotu egiten da.
Langile batek bere funtzionamendua hobetzeko azken ahaleginean, enpresaburu askok Performance Improvement Plan (PIP) oinarritzen dute .
Erabili behar bezala, PIP enpresako langileentzako behar diren hobekuntza hobeak komunikatzeko saiakera nagusia da. Hala ere, PIPk eta diziplina neurri handiagoek frogatzen dutenez, enplegatzaileak lan-harremana berreskuratzeko ahalegin bat egin du.
Enplegua amaitzean faktore osagarriak
Hainbat faktore gehigarri dira nahigabeko enpleguaren baja.
Laneko borondatea: enplegua borondatean aitortzen duten estatuetan, edozein motatako arrazoi batengatik lan egin ahal izango da, arrazoi edo gabe. Enpresaburuek ez dute zergatik langilea bere lana amaitzean arrazoi bat eman behar.
Dena den, diskriminazio- ahalmenen aurka defendatzeko, enpresaburuak gomendatzen du agiriak gordetzeko, nahiz eta kasu bat ez badago aurkezpen-saioan.
Gero eta gehiago, enplegu zuzenbideko epaitegiek langileentzako emaitzak aurkitzen dituzte enplegu amaitzea onartzen ez duten paperezko bideak badaude.
Enplegua ere esan nahi du langileak enplegua edozein unetan amaitzea dela arrazoirik gabe.
Cause for Termination: Enplegu amaierako beste egoeretan, enplegua amaitzen da langileari emandako arrazoia eta baja gutunean adierazitakoa. Kausarako baja kasu hauetan gertatzen da:
- Enpresaren jokabide-kodea edo etika-politika urratzea,
- Enpresen politikak jarraitzen ez baditu,
- Indarkeria edo mehatxatutako indarkeria,
- Zuzendari edo arduradunaren gehiegizko gezurra,
- Beste langile edo bezeroen jazarpena , edo
- Pornografia online ikustea.
Mutua amaitzea
Batzuetan, enplegatzaile eta langileek aitortzen dute arrazoirik ez dutela egokitzen. Bata bestearen alde egiten dute modu bateratzen ez duten bi alderdiek akabera egiteko. Amaitzeko hurbilketa hori irteera estrategiarekin adostu da. Minik ez. Nahigabeko langilea, lan nahigabea: desagertu egin da.
Amaiera buruzko informazio gehiago
- Nola langile bat suertatu: legezkoa, enplegu etikoa amaitzea
- Enpleguaren amaiera-Nola arazoak legalak saihestu
- Nola errukia eta klasea sua
- Enplegurako baja bilera baten zerrenda
Lege-oharra: Kontuan izan, emandako informazioa, autoritarioa den bitartean, ez dago zehaztasun eta legaltasunik bermatuta. Gune mundu mailako ikusleek irakurtzen dute eta enpleguaren legeak eta araudiak egoera batetik bestera aldatu dira, eta herrialde batetik bestera. Bilatu laguntza juridikoa edo Estatuko, Federal, edo nazioarteko gobernu baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla zure kokapena ziurtatzeko. Informazio hau orientazio, ideia eta laguntza da.