Common Sense, Oinarrizko Soluzioak Zure Langilearen fakturazioa murrizteko lagunduko dizu
Hala ere, enplegatzaileek enplegatuen fakturazioa beste modu askotan murriztu dezakete. Zorionez, hemen aurkezten diren fakturazioa murrizteko hemezortzi ideiak ideia gehiago sortuko ditu lantokiko kulturari eta ingurumenari buruz.
(Eta, uste baduzu Urrezko Arauak bezalakoak irakurtzen dituzula, eskuinera egiten duzu.)
Langileen fakturazioa murrizteko aholkuak
Langileen fakturazioa murriztea langileei eskaintzen zaizun lan-ingurunearen araberakoa da. Enplegua berpizten denean, laneko ingurunea onartzen du bere helburuak eta ametsak lortzeko . Zure erakundeko langile onenak zure ikuspuntuak eta balioak partekatzen dituzte lanean bizi nahi dutenari buruz.
Langileen negozio kopurua murrizteko gomendio hauek ohiko zentzua, oinarrizkoak eta oso zaila da gaur egun erakundeetan aurkitzeko. Galdetu zergatik hau da? Erakunde askok ez dute kalkulatu langileen balorazioa enpresaburu eta langileentzat irabazi-asmorik dela.
- Hautatu pertsona egokiak lehenbailehen jokabidearen probak eta gaitasunen emanaldia erabiliz. Ziur, elkarrizketa bat ematen dizu zure kultura barruan sartzen den ala ez, baina zure langile onenekin hautatzeko gakoa lana nola egin dezaketen erabakitzea da. Eskubidea, eskuineko eserlekua, eskuineko autobusa hasierako puntua da.
- Aldi berean, ez ahaztu jendea trebetasun, gaitasun eta trebetasun pertsonalekin harremanetan jartzea, ia edozein posizioan lan egiteko, nahiz eta ez duzu gaur egungo partidarik onena . Erosi langileentzako fakturazioa murrizteko aurkitu ditzakezun pertsonarik smartestena: haien aldakortasuna aparteko laguntzaile bihurtuko da. Gauza bera egiten saiatzen ari ez direla ziurtatu behar duzu. Pentsatu lana aberastea eta sustapenak.
- Eskaintza erakargarria, lehiakorra eta osagarria eskaintzen du, hala nola, aseguru-aseguruak, ezintasun aseguruak eta ordu malguak. Langile gazte batek lan-eskaintza onartzeko arrazoia adierazi zuen 401 (k) partidaren erabilgarritasuna ez da salbuespena, Millennials-en ikerketan eta dirutan, gurasoen akatsak errepikatu nahi ez dituztela adierazten du. Langileen hobekuntzako fakturazioa berdinduko duten hobariak.
- Pertsonek beren ezagutzak partekatzeko aukera ematen dute lanean , prestakuntza saioak, aurkezpenak, beste tutoretza eta taldeko zereginak. Langileek badakite zer den partekatzeko; Beste irakasle batzuek langilearen ikaskuntza bermatzen dute . Beste trebakuntza ikasten adierazle onena da.
- Erakutsi uneoro langileenganako errespetua . Entzun itzazu sakon ; beren ideiak erabili; inoiz ez irrigarri edo lotsa. Zure komunikazioaren bidez partekatu balio horiek.
- Eskaintza-feedbackak eskaini eta lana eta emaitza onak goraipatu, langileen negozio faktura murrizteko. Langileen kotizazioen aintzatespena da zure langileen indartzea eta atxikipena modu indartsuenean . Jendeak jakin nahi du bere lanak aldea egiten duela.
- Jendeak bere lana gozatu nahi du. Egin lan dibertigarria . Norbanako bakoitzaren talentu bereziak abiaraztea eta enplegatzea. Egun bat barreak gabe anormal izan behar luke.
- Gaitu langileak lana eta bizitza orekatzeko . Onartu hasierako denbora malguak, core business hours eta malgua bukaerako orduak. (Bai, bere semearen futbol-jokoa lan garrantzitsua da).
- Parte hartzen duten langileei beren lanpostuei eta konpainiaren norabide orokorrari eragiten dieten erabakietan. Parte hartzen duten enpresen ikuspegiari , eginkizunari , balioei eta helburuei buruzko eztabaidan. Estrategia esparru hau ez da inoiz beraientzat bizi edo haien jabetzakoa izango, posta elektronikoan edo horman zintzilik soilik irakurtzen badute.
- Errendimendu bikaina antzematea eta, batez ere, errendimendua ordaintzea langile bolumena murrizteko. Zure langile gakoek motibatuta daude batez ere batez besteko ahaleginak aitortzen eta saritzen direnean.
- Base langilearen eta enpresaren arrakastaren bonus potentzialaren goialdean oinarritzea eta enpresen parametroetan mugagabea izatea. (Adibide gisa, langileei irabazi korporatiboen% 10 ordaintzea.)
- Ezagutzea eta arrakasta ospatzea. Markatu igarotzea helburu garrantzitsu gisa. Pizza edo gosaria jartzea helmugara iristeko eta ekitaldia ekitaldi laburra bihurtzeko arrakasta ospatzeko.
- Langileek behar bezala bereganatu behar dute aparteko orduak, nahi ez dutenentzat eta jendeak ez badute janzten. Arduratzen eta hunkitzen diren soldatapeko langileek lanpostuak lortzeko beharrezkoak diren orduak lantzen dituztela ikusiko duzu.
- Organizazio tradizioak elikatzea eta ospatzea. Jantzi festa Halloween bakoitzean. Azaroan elikagaien bilketa-unitatea exekutatu. Aukeratu hilabeteko karitatea laguntzeko. Urteroko afari bat izatea hotel fantastiko batean.
- Enpresaren aukera eskaintzea prestakuntza gurutzatua eta karrera-aurrerapena . Jendeak karrera mugimendua izan dezaten jakin nahi dut. Langileen negozio bolumena zapuztu egiten du.
- Karrera eta pertsonen hazkundea aukera eskaintzen du prestakuntza eta hezkuntzaren bidez, erronkak esleitzeko eta erantzukizun handiagoa lortzeko.
- Komunikatu helburuak, rolak eta erantzukizunak, jendeak zer espero den jakiteko eta jendearen parte bezala sentitzen duten .
- Gallup erakundeak egindako ikerketen arabera, langileei onak, are hobeak, lagunak , lanean laguntzeko. Honek zure konpromisoa handituko du enpresaburu gisa.
Orain fakturazioaren fakturazioa murriztuko duen zerrenda duzula, zergatik ez duzu zure erakundea gutxietako bat izan, hobe, benetan ohore eta langileek estimatzen .
Zure langileek miresten badituzte, larriki serioski murriztuko dituzu langileen fakturazioa eta langileen kexak . Enpresaburu handia bezala ezagutua izango zara, norberak bere onena eta distiratsuena izango den artaldea eta egonaldia.