Zergatik ezagutzen dituzu zure langileek pozik?
Langileek seguru sentitzen badituzte, esango dizute zer ari zaren buruan. Zure lan kulturaren bidez konfiantza sustatu behar da bi norabideko komunikazio arrakastatsuak egiteko.
HR Solutions, Inc.-ek, Chicagon oinarritutako kudeaketa-aholkularitza enpresa, langileen konpromiso inkestetan espezializatua, langile inkestetan errepikatutako gaiak aztertzen ditu eta hurrengo hamar zerrendak biltzen ditu.
Hauek langileek etengabe kezkatzen dituzte inkestetan eta elkarrizketetan. Zenbat dira egia zure lantokian?
Goi-mailako soldatak
Ordaindu langileek aldaketaren bila dabilen eremu bat da. Lan-ingurunea sustatzen du , eta langileek eroso sentitzen dute soldata-igoera eskatzeko . Langileek uste dute erruduntzat jotzen ari direla sentitzen dutela.
Barne diru-ekarpena
Langileek batez ere ordaindutako konpresioarekin zerikusia dute, langile berrien eta luzeko langileen arteko soldata diferentziala. Erakundeetan,% 2-4 inguruko langileentzako urteroko soldata-gehikuntzarekin, langileek ohartarazten zaizkie hobariak jasotzen dituztela eta, sarritan, dira. Gogoratu, nahiz eta enplegatzaileek nahi duten langileek ez lukete soldata buruz hitz egin, eskubidea dute hori guztia egiteko.
Abantailak Programak, Bereziki Osasun eta Dental Aseguruak, Erretiroa, Ordaindutako orduak eta Oporrak
zehazki, langile askok sentitzen dute beren osasun asegurua gehiegi kostatzen dela, batez ere, preskripzioa droga-programak enpresaburuek beren langileei kostuak igotzen parte hartzen dutenean. Langileek kostu gehigarririk gabeko prestazio integralak nahi dituzte.
Baino gehiago-Kudeaketa
Langileek sarritan elkarrizketatuen arabera definitzen dituzte: "Gehiegi, indiarrenak ez." Langileek ahalmena sustatzen duten lanpostuak , langileen gaitasunak eta kudeatzaileen kontrola kontrol zabalagoek kexak gutxiago dituztela ikusiko dute. Hitz ezagun batek, mikromananizazioa , sentimendu hori adierazten du.
Ordaindu Merituaren hazkunderako gidak
Langileen ustez, konpentsazio sistemak merezimenduak eta ekarpenak nabarmendu beharko lituzke. Langileek ordainketa sistemak aurkitzen dituzte, langile guztiek urtero ordaindutako igoera bera jasotzen dute, desmoralizatzeko.
Ordaindutako sistema horiek zure langile onenaren motibazioa eta konpromisoa gainditu dituzte niretzat zer den galdetzen hasteko. Sistemaren gardentasuna, langileek jakin dezaten zein meritu handitzen diren ere oinarritzat, garrantzitsua da.
Merezimendu sistema ordaintzeaz gain, osagai bat hezkuntza da, langileek zehazki jakitea zein portaerek eta ekarpenek konpentsazio osagarria merezi duten. Langileek ez dute beren kudeatzaileari jakinarazi beharko, errendimenduak behar duen moduan ordaintzeko soldata handiagoa izateko merezi duenari buruz.
Giza Baliabideen Zuzendaritza Langileen erantzuna
Giza baliabideen sailak langileentzako galdera eta kezkei erantzungo die. Enpresa askotan, HR sailak politiken esparruan hautematen du, kudeaketa polizia armatzea.
Izan ere, HRren sail aurreratuetan, langileen premiei erantzutea funtsezkoa da.
favoritism
Langileek pertzepzioa nahi dute langile bakoitza beste langile batzuekin tratatzen dela. Politikak, jokabide-jarraibideak, denbora-muga eskatzeko metodoak, baloratutako esleipenak, garapen aukerak, komunikazio maiz, eta pentsatzen duten beste edozein lan-erabakiren bat besterik ez badaude, langileek bidezko tratamendua nahi dute.
Komunikazioa eta erabilgarritasuna
Ikus dezagun. Langileek aurrez aurre komunikazio denbora nahi dute beren gainbegiratzaileekin eta kudeaketa zuzendaritzarekin. Komunikazio honek aitortu eta garrantzia ematen die.
Eta, bai, zure denbora beteta dago lan bat duzulako ere. Hala eta guztiz ere , zuzendariaren lan nagusia langile guztien informazioaren arrakasta bermatzea da.
Horrela, kudeatzaileak bere arrakasta handitzen du.
Laneko kargak Too Heavy dira: Departamentuak ez dira adimenak, eta langileek beren laneko kargak gehiegizko pisua izaten dute eta denbora luzean hedatzen da. Kexa hori okerrago bihurtzen da kaleratze gisa; ekonomia; zure trebakuntza, gaitasun eta trebatutako langileak aurkitzeko gaitasuna; Zure negozioak eskatzen du hazten. Horretarako, enpresek langileek etengabeko hobekuntza jardueretan parte hartu dezaten lagundu beharko lukete.
Instalazio garbitasuna: Langileek ingurugiro garbia eta antolatua nahi dute, ondo prestatzeko beharrezko ekipamendua izan dezaten. Etxean ekipamenduak partekatzeko edo mailegatzeko edo ekipamenduak ekartzen ez dituztela eskertzen dute.
Laneko gogobetetze-azterketak 2.2 milioi lagun baino gehiago bildu zituen 2.100 erakundeekin, hainbat sektoretan ordezkatuz, HR Soluzioak inkestatutakoak, Inc.