Zure soldataren negoziorako gradu mugatu baterako negoziatu dezakezu
Nola egiten dute langileek ordaindutako oporretako egunak?
Ordaindutako oporretako egunak, oro har, langileei ematen zaizkie beren zerbitzu urteetan oinarrituta antolakuntzari eta posizioaren mailan.
Esate baterako, langileek 3.0769 ordu ordainduko dituzte, laneguneko hamar egun edo bi lan astebete egongo direnean. (Kalkulu honek 26 langile ordaindu behar dituela adierazten du).
Lanpostuen gehiengoa, ordaindutako oporretako egunak lanpostu estandarretan eta langileen biziraupenerako estandarrak dira. Langileek lanak martxan dituzte bi aste barru. Enpleguaren iraupeneko urteak bezala, atsedenaldiaren aste gehiago ordaindu ahal izango dute. Esperientziaz, ordaindutako oporretako egunak maizago iristen dira mugaegunetan zenbatekoak ordaindutako lau orduko atsedenaldiko lau asteetan.
Oporretako egunetarako ordainketak negoziatu ditzakezu
Langile indibidualek negoziatutako oporretako egunetarako ere negoziatu dezakete . Gehiegizko egunak senior senior eta maila exekutiboko langileei ematen zaizkie. Baina, zure egungo erakundeak bostehun oporren astean utziz gero langile potentziala bazara, negoziatzen saiatuko da lan eskaintza estandarraren zati gisa ordaindutako bi asteko oporrak onartzea baino.
Esate baterako, zure uneko erakundean, bost oporren asteak irabazi dituzu urtero zure biziraupena eta maila delako. Zure esperientzia eta trebetasunak interesa duen enpresaburu bat normalean beren langile berriak hasita bi edo are aste bat ordaindutako oporretako egunetan praktika estandarra stray prest.
Enpresarien ustez, zuzendariek eta adinekoek ez dute inolako konpentsazio planik atzera egiten. Ezin duzu negoziatu negozio iraganeko praktiken bidez, eta egungo langileei zuzentasuna emanez, baina merezi du. Ondoren, lan-eskaintza bati buruzko erabakiak hartu ahal izango dituzu, kalte-ordain osoa kontuan hartuta.
Aholku hori langile prospektiboei aplikatzen zaie, hard-to-replicate trebetasunak edo gradu urriak dituztenak. Enpresaburuak konpentsazio eta prestazio maila handiagoak negoziatzeko prest daude, hala nola oporretako egun gehiago, alokatzeko zailtasun handiko langileekin.
Aldi berean, oporretan ordaindutako egunak sindikatu baten batasuneko kontratua estandarraren barruan negoziatzen dira. Lantokiko ordezkaritza horri dagokionez, langile indibidualek ezin dituzte euren oporretako egun kopuruaren negoziatzeko gai. Negoziazioaren sindikazioa ohiko praktika da taula osoan zehar.
Zer ordaindutako opor egunetan enpresaburuen eskaintza?
Estatu Batuetako lege federalak ez direnean, enplegatzaile batek ordaindutako oporretako egunak eskaintzeari dagokionez, aukera ematen duten enpresaburuek opor egunetan ordaindutako langileek eskaintzen dituzten bitartean.
Izan ere, soldata oporretako eguneko prestazioak oso ohikoak dira langile potentzialek oporretako egunak eskaintzen dituztela, prestazioen pakete integral baten barruan.
Erakunde gehienek konpainiaren denboran oinarritutako denbora-tarte bakoitzeko denbora kopuru jakin bat esleitzen duen formula bat erabiltzen dute.
Estatu Batuetako oporretako egunetan ordaintzea bostetik 30era bitartekoa da. Europan eta munduko beste leku batzuetan, ordaindutako oporretako egunak askotarikoak dira. (Formula baten adibidea eskuragarri dago ordainpeko ordainketarik gabeko ordainetan .)
Giza Baliabideen Kudeaketarako Elkartearen (SHRM) arabera, Salary.com-ek nabarmendu duen prestazio on batean, langileekin:
- Zerbitzu baten urtebetetzeak 9 oporretako eguneko batez bestekoa jasotzen du,
- Bi urteetako zerbitzuek batez beste 10 ordaindutako oporretako egunak jasotzen dituzte,
- Hiru edo lau urteko zerbitzuek 12 ordainketa eguneko batez besteko soldata jasotzen dute,
- Bost urteko zerbitzuek 14 ordaindutako oporretako batez bestekoa jasotzen dute,
- Sei eta zazpi urteko zerbitzuek batez beste 15 ordaindutako oporretako egunak jasotzen dituzte,
- Zortzi bederatzi zerbitzu urte jasotzen dira batez beste 16 ordaindutako oporretako egunetan,
- Hamar urtetako zerbitzuek 17 ordainketa eguneko batez besteko soldata jasotzen dute,
- Zerbitzu 11-13 urteak ordaindutako batez besteko soldata jasotzen du egunetan,
- Zerbitzu 14-15 urteak ordaindutako batez besteko soldata 19 egun jasotzen du, eta
- 15 urte baino gehiagoko zerbitzuek batez beste 21 ordaindutako oporretako egunak jasotzen dituzte.
Jarrera exekutiboko hautagaiek denbora gehiago negoziatu eta negoziatu dezakete, eskarmentu handiko trebetasunak eta esperientziak dituzten pertsonentzat.
Aholku finko gisa, laneko bilatzailea bazara, enpresaburuak enplegatzaileak hire kontratazioa nahi duen idatzizko lan eskaintza egiten duenean egiten du. Ez da ezer galdu behar , soldata altuagoa eta prestazio gehiago negoziatzeko , hala nola goi-mailako oporretako egunak.
Ikusi hitzen esaterako, negoziazio ez-negoziagarri bat edo hau da negoziazioan dugun azken eskaintza. Enpresariak zure mugaraino mugitu duzunean jakin dezazun, eta, ondoren, mahai gainean eskainitako eskaintzari buruzko erabakia hartu beharko duzu. Ez galdu zure ametsetako lana enpresariari eskaintzen zaion erosketa erosoagoa baino gutxiagotan.