Zer da langile osorako prestazioen paketea?

by Susan M. Heathfield

Hornitzaile onenei erakartzeko eta gordetzeko osagai hauek eskaintzea

Aukeratutako enpresaburuak langile erakartzen eta atxikitzen dituen langileentzako prestazio pakete integral bat eskaintzen du. Soldata lehiakorra gain, langile onura pakete bat estandarra - eta espero zen - langile guztira kalte-ordaina pakete baten zati bat da.

Enplegatzaile txikiagoek langileentzako prestazioen pakete gutxiago eskaintzen dituzte eta, batzuetan, inolako onurarik gabe. Baina, enpresa handien gehienak eta ia sektore publikoko gobernu enpresaburuenek langile onura asko eskaintzen dituzte.

Hazten eta zabaltzen ari diren negozio txikiek langileentzako onurak zaindu beharra izan behar dute, hazten den bitartean, hazkunde eta hedapen handiagoa behar duen talentua erakartzen eta mantentzen jarraitzen duzu. Enpresarien langile onurako pakete hau zabaldu ahal izango da, baliabide gisa baimendu.

Langileen prestazio potentzial ugariak amaigabeko barietatearekin, zure abantailen onura onenak lortzen dituzunean? , enplegatzaile batek langilearen prestazioen paketea pertsonaliza dezake bere langileen beharrak eta desioak.

Hauek dira langile onuragarrien pakete erakargarriak. Ez da legeek enplegatzaile bat behar duten borondatezko enplegurako onurak eskaintzeko. Baina kontratatzeko, atxikitzeko eta langileen gogobetetzeagatik erlazionatutako errekurtso asko daude.

01 Osasun Asegurua Langileen Integratutako Prestazioen Paketeen Fundazioa da

Osasun aseguru langile guztiek onurak dituzten pakete integralen oinarria da eta langileek nahi eta behar dute. Osasun-asegurua lan egiten duten pertsonen gehiengoa da.

Osasun aseguruak enplegatzaile gisa aukeratzen du enplegatzaile gisa, hautagai desegokiak lan aukerak aukeratzen direnean. Une honetan langile bateko prestazio bakarra eskain dezazun, langileei eta haien familiei osasun prestazioaren prestazioa egin. Eskerrak izango dituzte.

02 Ordaindutako denbora lanetik kanpo

Langileentzako prestazio osoko paketea ez da bete beharko enpresaburuen lana ordaintzetik kanpo. Langileen prestazioen pakete baten zati gisa, enpresaburuek aukera ugari eskaintzen dituzte ordaindutako denbora ordaintzera.

Enpresariak egun kopuru desberdinak eskaintzen ditu enpresariak eta langileak zentzuzkoak diren moduetan sailkatuta. Ordaindutako ordutegien motak, aldizka, langilearen prestazioen pakete batean agertzen dira:

Soiltasunean sartzeko arrazoiak direla eta, langileek denbora librean kontratatu nahi ez duten nahiak eta helduak adimendunak bezalako langileak tratatzeko nahia gero eta handiagoa da enpresaburuek ordainpeko ordutegitik kanpo dauden politikak erabiltzen dituzte. oporrak .

03 Epe laburreko Ezintasun Aseguruen hobekuntza abantailak

Epe laburrerako ezintasuneko aseguruak bermatzen du langile batek errenta ehuneko bat jasotzen duela, gaixotasuna edo desgaitasuna eragiten ez badute. Epe laburrerako ezintasuneko aseguruak, langile integraleko prestazio pakete baten zati bat gomendatzen da.

Epe laburrerako lanak ezin dituzten langileentzako babes garrantzitsua eskaintzen du. Epe laburrerako ezintasuneko asegurua zure langileentzako onurako paketean sartu nahi duzu.

04 Epe luzeko ezintasuna duten aseguruen langileek segurtasun-sarea eskaintzen dute

Ezintasun iraunkorreko aseguru luzea (LTD) aseguruen poliza da. Langile batek errenta galeraz babesten du epe luzean gaixotasun, istripu edo istripuen ondorioz lan egiteko gai ez denean.

Estimazio batzuen arabera, epe luzeko ezintasuneko batez besteko langileak 2,5 lan urte galdu behar ditu. Beste batzuek uste dute langile batek bost aukera izan ditzakeela minusbaliotasuna izateko eta denbora tarte batean lan egiteko.

Iraupen luzeko ezintasun aseguruak langilearen prestazioen paketeen osagai esanguratsuenetakoa da.

05 Dental Aseguruak Langileen prestazioen paketean osagai bat da

Hainbat aseguru dental planak enpresaburuek eskaintzen dituzte, langile onurako pakete orokor gisa. Hortzetako aseguruen planak beharrezkoak diren hortz arretarako beharrezkoak diren prebentzio eta larrialdietarako beharrezkoak diren kostuak estaltzeko lanean dihardute.

Aseguru dentalak, sarritan, enplegatzaileen aseguruen garraiolarien eskura jartzen ditu tarifak murriztuz. Demagun aseguru dentalak eskaintzen duen prestazio pakete erakargarri baten zati gisa.

06 Vision Insurance

Vision aseguruak langileek emandako enplegatuen araberako prestazioen pakete integrala da. Vision aseguruak sarritan osasun politika integral baterako aukerakoa da.

Vision aseguruak ordaintzen du langileek ikuspegi erregularreko azterketak izan ditzaten eta ekipamendu zuzentzaileen kostuaren ehunekoa ordaintzen dute.

Vision aseguruak langilearen prestazioen pakete baten nahitaezko osagaia da eta hori noizean behin zure osasun prestazioen hornitzailearen aseguru-paketearen bidez eskuragarri dago.

07 Bizitza Aseguruak Balio erantsi Enpresariari Emandako Langileen prestazioak gehitzen

Bizitza aseguruak osagai onuragarri bat da langile onurako pakete integral batean. Langileen ondoren pentsatu espero dute aseguru-aseguru bat osagai gisa langile erakargarria onura pakete batean. Ezagutu zure aseguru-onurako paketeen bizitza-aseguruari buruzko informazio gehiago.

08 401 (k) edo beste langileentzako erretiro-plana

Oinarri lehiakorreko soldata, osasun asegurua eta 401 (k) planak zure enpresan talentua erakartzeko eta mantentzeko behar diren onurak izan behar ditu.

Watson Wyatt Worldwide-ren azterlan baten arabera, The Human Capital Edge- n eginiko ikerketaren arabera : 21 Pertsonak Kudeatzeko Praktikak Zure Enpresak Akziodunen Balioa (Enpresak ) Inplementatu behar ditu (edo Saihestu) Enplegatuen onurako pakete hobeak azpimarratzen dituzten enpresek eta kalitate altuko langileak erakartzen eta mantentzen dituzte. % 7,3 gehitu irabazien osagarri gisa. 401 (k) buruzko informazio gehiago ezagutu ezazu langile onuragarrien pakete erakargarri batean.

09 Osasun laguntza gastu malguak (FSA)

Osasun-laguntzak etengabe hazten jarraitzen duenez, enplegatzaileak etengabe aldatzen ari dira langileentzako kostuak, koagulazio handiagoa, kengarriak eta poltsikoetako gastuak. Gehiegizko poltsikoan gastu horiekin loturiko zenbait laguntza konpentsatzeko, enpresaburu askok Osasun Zaintzako Flexible Kontuak (FSA) planak ezartzen dituzte.

FSA plan batek langileek ordaindu gabeko osasun laguntzako eta mendeko zaintzako gastuak ordaintzeko aukera ematen die aurretik zerga-dolarrek. Flex plan bat zure langilearen onurak pakete zati desiragarria da.

10 Lege-oharra: Kontuan izan

Susan Heathfield-k Giza Baliabideen kudeaketa etikoa, enplegatzaile eta lantokiko aholkuak eskaintzeko ahalegin guztiak egiten ditu webgune honetan, eta webgunetik estekatuta daude, baina ez da prokuradorerik, ezta webguneko edukia ere. Egile, ez da zehaztasun eta legaltasunik bermatzen, eta ez da aholku juridiko gisa ulertu behar.

Guneak mundu mailako audientzia du eta enplegua legeak eta arauak egoera batetik bestera aldatu egiten dira, eta herrialde batetik bestera, beraz, ezin da behin betiko onartu zure lantokian. Zalantzarik izanez gero, beti bilatu lege-aholkulari edo Estatu, Federal, edo Nazioarteko gobernu-baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla ziurtatzeko. Gune honetako informazioa orientazio, ideia eta laguntza da.