Zure laneko hautagaiaren eskakizunak
Soldata bat ordaintzen duen langilea soldata osoa lortzeko lan oso bat osatzeko espero da. Langile bat lortzeaz arduratzen den lan osoa lanpostuaren deskribapena, posizioaren izenburua eta langilearen kudeatzaileek ezarritako helburuak edo lanpostuak ulertzen dute.
Hau ez da salbuetsita dagoen langilea , tarifa bakoitzeko ordu bat ordainduta edo ekoiztutako piezagatik. Langile ez bazterturik ez da lan oso baten erantzule, eta, hain zuzen ere, adibidez, muntatze-lerroan produktu orokor baten zati bat bakarrik sor dezake. Langile hau, oro har, ordainketa orduak biltzeko eskubidea da egunean beharrezko ordu kopurua baino gehiago lan egiten duenean.
Soldatapeko soldatapeko langilea edo langilea soldata ordaintzen ez denean jarraitzen du lan orduak eta ordu estrak ordaintzen ez du ordainduko. (Sektoreko sektore batzuek, sarritan sindikatuek ordezkatuta, langileek ordutegiaren kontua espero dute eta konpentsazio denbora biltzen dute. Ez da arau hori sektore pribatuan).
Lan Arloko Arauen Legea (FLSA) arau gehigarriei buruzko arauak direla-eta, enpresaburuak behar bezala arduratzen dira langile ez-salbuetsi edo orduko langileen lan orduak eta ordu partzialak.
Soldata antzeko merkataritza antzeko lanak egiten dituzten pertsonen merkatu-tasen arabera zehazten da eskualdean.
Soldata ere banakako enplegatzaile batek ezarritako soldata- tasak eta soldata-eremuak zehazten ditu. Langileen enplegu lokala enplegu jakin bat egiteko erabilgarri dauden pertsonen kopurua ere salbatu egiten da.
Soldata-baldintzak
Soldata-eskakizunak lan-bilatzaile batek dirua itzultzea erabaki du lan eskaintza onartzeko.
Hautagaiak bere bizimodu aukerek eragindako gastu finkoek diru kopuru hori eskatzen dute. Zoritxarrez, hautagaietako batzuek zer itxaropen mota ekarriko dituzten itxaropen errealek ez dute itxaropenik.
Gastu finko horiek, esate baterako, hipoteka, autoak, haurrentzako eskola, zergak, utilitateak, etab. Bezalakoak dira. Eskaerak merkatu-tasa zer den ez dakar.
Lanik gabeko edozein lanik ez badago, ez du bere gastuak estaltzen ez dituen posizio bat onartuko.
Zure posizioa onartu ezean, soldata errealistako eskakizunak baino gutxiago baditu, lana bilatzen jarraituko du, ezkutuka. Bere soldata-eskakizunak errealitatea balitz, bilatzen jarraituko du, baina ez du ezer aurkituko. Zure soldata merkatu-tasan bada, kasu horretan ikasiko du.
Eskaera eskatzaileek Salario Baldintzak alda ditzaten
Horregatik, enplegatzaileek eskatu eskatzaileek soldata eskakizunak eskaintzea laneko eskabidean . Soldata-eskakizunak urrunegi badira ere, lana inoiz ez da onartuko duen hautagaiekin elkarrizketarako denbora alferrik galduko da.
Hautagaia dagoeneko okupatuta badago, gutxieneko arrazoia dute soldata mozten.
Hautagaia langabezian baldin badago, enplegatzaileek wiggle gela gehiago izan dezakete soldata baxuko soldata jasotzeko.
Enpresariak daki hautagaia zeinen soldata-eskakizunak langileei ordaintzeko asmoa duen soldata-maila baino handiagoa dela eta denbora eta energia alferrik galtzea dela. Hala eta guztiz ere, enpresa askok uko egiten diete soldata-eremuak lan-hautagaiei. Lan askok hautagaiek ez dute nahi soldata aurreztea adierazteko beldurra, oharkabean, behe-bola beraiek.
Hala eta guztiz ere, eskatzailearen galderari erantzuten ez dionean, bere soldata-eskakizunei buruzko galderei erantzuten die bere aplikazioa ez duela kontuan hartzen. Laneko hautagaiek uste dute zenbakiak hitz egiteko lehen alderdiak soldata negoziatzeko desabantaila dela eta, enplegatzaileak arrazoi zilegiak dituela, ezin dituztenei uko egin.
Enpresaburu askok beren barrutiak ezagutarazten badituzte, hautagaiak sasoiaren goialdean mereziko du. Gainera, ez dute nahi baino gehiago ordaintzeko eta euren eskaintza oinarritzat har ditzaten hautagaiaren desioaren arabera, benetako merkatuko tasa baino.
Sortu Market-gidatutako, Errealista Salary Ranges
Enplegatzaile onek merkatuan lehiakorrak diren soldata-eremuak ulertu eta sortzeko lan handia egiten dute. Langile bikainak erakartzen eta atxikitzen dituzte , eta badakite etorkizuneko enplegatuen soldata-eskakizunak enplegu-erabakiak bultzatzen dituztela.
Ez dute hautagai eskaintza txikiarekin emango, nahiz eta hautagaiak merkatuaren azpitik dagoen eskaintza bat eskaintzeko prest dagoela argi utzi duela ere. Langileak enpresak ordaintzen duen baino gehiago merezi duela aurkitzen badu, morala jaitsaraziko da eta langileak ahalik eta lasterren utzi beharko du. Fakturazioa garestia da , beraz, dolar gutxi batzuk aurrezteko merkatu-tasaren beherakada ordaindu dezake.
Soldata-merkatuko inkestetan parte hartzea soldata-ikerketaren baliabide fidagarria sortzeko lanpostuen eskatzaile kualifikatuen soldata-eskakizunak ulertzeko funtsezko bihurtu da. Gaur egun, soldataren ikerketak baliabide on-lineekin egiten du gora, hala nola soldata-kalkulagailuak, soldatak errazago identifikatzeko eta ulertzeko.
Halaber, hautagaiak merkatuaren balioak ezagutzea errazten du, soldata asimetriak asaldatzen dituzten informazio asimetriak gutxituz.
Enplegatzaile batek soldataren eskaintza etorkizuneko langile bati egiten duenean, hautagai askok soldata handiagoa negoziatzen saiatuko dira . Puntu honetan negoziatzen duzun ala ez, zure ustez, baina negoziazioa soldata atsegina lortzeko alderdi arrunta da, enpresariak negoziatu behar du. Bestela, zure hautagai onena oinez joango da.