Pertsonalizatu eta Komunikatu zure Langileen prestazioak modu eraginkorrean
2014ko martxoan, Indeed.com-ek aurkitu zuen lan eskatzaileen% 81,5 lanean ari zirela oraingo okupazioaren kanpo lanpostu berriak bilatzen.
Beharbada egungo enplegatzaileen enplegu-paketeak dira enplegua bilatzeko. Edo, agian, enpresek eskaintzen dituzten eskaintza onak egiten ari dira.
Jada ez da nahikoa konpainia bat, nahiz eta konpainia global bat, eskaintzen dituen pertsona guztiei eskaintzen zaizkien onura generikoak. Gaur egun, langileek behar berezko beharretara egokitutako prestazio integralak eskaintzen dituzte, ez demografikoki zehaztuta.
Hala eta guztiz ere, onura-paketeak pertsonalizatzen hasten dira enpresaburuek benetan beren langileen balioa eta beharrak ulertzeko. Beste era batera esanda, onurak langile bakoitzarekiko baliagarriak dira. Horrela , prestazioen programaren malgutasuna eta barietatea areagotu egingo dira, zure langile guztiek estimatu egingo dute.
Kontsumitzailearen Teknologiaren abantaila
Eguneroko lanaren zereginak teknologia modernoari esker eraginkorragoa da, eta horri esker telefono handiari oihukatzen diozu.
Gero eta jende gehiagok urrunetik lan egitea aprobetxatzen du , pilulak eta bestelako gailuak erabiliz informazioa eskuratzeko. Horregatik, zergatik ez da eroso sentitzen den euskarrian erabilgarri dauden prestazioei buruzko informazioa?
Mugikorrentzako optimizatutako HR softwarearekin, langileek hurrengo oporretako plangintza egin dezakete oporretako denbora mordoa azkar eta erraz jakiteko.
Ospitaleko onurak zein diren jakitea ahalbidetzen dute oporraldietan zehar medusa batek eragiten duenean. Bere informazioan sartzeko Instantziak langileek kontrol zentzua ematen die eta saritzen duten programaren bihotzean jartzen ditu.
Langileek beren onura gehiago lotuta edukitzen laguntzeari esker, enpresaburuak kontsumitzaileen teknologiak ere hobetu ditzake bere langileek hobeto ulertzeko. Gailu erabilgarriak, esate baterako, HR industriarako potentzial masiboa dute, enpresek datu kopuru izugarriak lortzeko aukera ematen dielako langileek osasuna eta ongizatea hobetzeko.
HR profesionalek datu horiek erabil ditzake langileen produktibitatea kontrolatu eta hobetzeko. Datu horiek ere erabil ditzakezu langileentzako osasun-pizgarriak konfiguratzeko, esate baterako, opari txartelak emanez jarduera-helburu jakin bat lortzeko.
Urratsa kritikoa Langileen prestazioak azaltzea
Enpresaburuak langileei formatuan irakurtzeko eta ulergarria den eskaintzaren balio intrintseko eta extrinsikoak aurkeztu behar ditu. Onarpen-paketeak bidaltzea ezinezkoa da. Informazio hori modu eraginkorrean epe luzea baina kritikoa da.
Osasun-asegurutik erretiro-planetara, enpresa batek langileentzako onura asko eskain ditzake.
Arazo horietako batzuk langileek nahastu ditzakete. (Gehienek galdetu zieten zenbat eta 401 (k) laguntzeari edo zer arrazoizko kengarriak izan daitezkeen).
Ziurtatu zure sistemak langileei sarbidea ematen diela denbora errealean galderari erantzuteko, planak zentzurik handiena egiten dion haientzat edo haien familientzat.
Enpresaburuak, halaber, onura jakin batzuk eskaintzen dizkigun zergatik azaldu behar du. Esate baterako, gazteagoa langile batek agian ez du ikusi bizitza aseguru puntua eta ikusi alferrik galtzen. Hala ere, enplegatzaileak langile kopuruari buruzko informazioa ematen badu erretiroa gertatuz gero eta balio handia jartzen badu bizitza-aseguru bat izatea, langile gazteagoak gero eta gehiago izango dira.
Ildo beretik, zentzuzkoa da enpresaburuek irabaziak ordaintzeari buruzko informazioa partekatzeko. Abantailak garestiak dira, batez ere, enpresak abantaila berezi ugari eskaintzen baditu, baina langile gehienek ez dute konturatzen.
Enpresariak argi eta garbi erakusten du zein konpainiak bere langileek zoriontsuago eta osasungarriago bihurtzeko inbertitzen duten, langileek eskaintzen dituzten onurak gehiago baloratuko dituzte.
Galdetu galderak, egin aldaketak
HR sailekiko erronka zailenetako bat - batez ere abantaila berriak eta bakarrak gehitzen hasten direnean - langileekin komunikazio lerro irekia izatea da. Onurak azaltzea oso ona da bataila erdia baino.
Enpresek koherentziaz egin beharko lukete beren langileei inkestan (hiru hilean behin gomendatua) beren onurak gogobetetzea ulertzeko. Enpresa batek prestazio jakin bat ez dela lanean edo langileentzat baliorik ez duenean konturatuko balitz, atsekabea aurre egiteko egindako prestazioen aldaketak iragarri beharko lituzke. Langileek konpainiak bere iritziari buruz zaintzen duela ikusiko du.
Beheko lerroa: malgutasuna + konpromisoa = laneko ingurunea hobeto
Ezinezkoa da soluzio bakar bat sortzea, langile guztiek zainduko dutena, batez ere kokaleku, familiaren, osasunaren, finantzaren eta bidaien beharren arabera. Langileek haiek eskaintzen dituzten pertsonalizatutako prestazioen programaren balioa ulertu behar dute.
Moderno eta abangoardiako premiazko esperientziak zure enpresako markak enpresako lider gisa kokatzeko aukera ematen du. Zure langileek beren prestazioen paketea ahalik eta gehien ulertu eta gozatzeko aukera izango dute, eta langile pozik saria jasoko duzu.