Bestalde, eskuineko erreferentziaren babes sendo batek enpresaburu bat konbentzitu dezake lanbidean bikaintasunezko trebetasunak eta esperientzia izatea.
Erreferentziak tresna indartsua da, estalkia, curriculuma edo zorroa nahi duzun guztia sustatzeko, baina zure erreferentziak baino autonomia gutxiago duzu. Zure erreferentziak esaten duenaren arabera ezin duzu kontrolatu, erreferentzia gisa hautatzen duzunaren kontrola dezakezu. Aukera erabakigarria da zure lana bilatzeko ondorio larriak izan ditzan.
Hona hemen hamahiru aholkuak lan-aplikazioan erabiltzeko erreferentzia onenak aukeratzeko.
13 erreferentziarik onenak hautatzeko aholkuak
1. Galdetu zure manager edo iraganeko buruzagia, baina kontuz ibili. Mundu idealean, zuzeneko zuzendari edo arduradun batek zure erreferentziatzat hartuko luke, eta zure eginkizuna nabarmendu bezainbeste adibide zehatzak eztabaidatuko lituzke, eta zure taldeari, sailari edo enpresari balioa gehituko dio. Zure erreferentzi taldean arduradunaren gabeziak zure lanari buruzko galderei erantzuten die lanean.
Enpresariak ulertuko du egungo arduraduna baztertzen ez baduzu, dagoeneko dagoen lana arriskuan jarri nahi ez baduzu.
Kasu horretan, baliteke oraingo arduradunaren erreferentzia bat eskaintzea eskaintza bat egonez gero. Orduan, garrantzitsua da iraganeko buruzagia izatea.
2. Noiz zure manager ez beste inori eskatu. Zure kudeatzaile edo arduradunarekin arazorik izanez gero, ez duzu sartu behar. "Aleak" esan nahi du ezer larriak, hau da.
Guztiek akats gutxi egiten dituzte batzuetan, baina zure aurreko lana zeukan kasuetan baziren diziplina edo abisu bat eman bazenuen, enplegatzaile berri bat nahi ez zenik, ez zenuke inori galdetu behar. egoera, zuzendaritza edo lankideekin, erreferentzia gisa jarduteko.
3. Galdetu lankide edo lankide bati. Erreferentziak ez dira nahitaez lan egin behar izan duzun norbait izan. Halaber, zure lankideekin harremana ona izan dezazun galdetu diezazuke zure erreferentzietako bat bezala jarduteko. Lagun bat ere erabili ahal izango duzu erreferentzia gisa zure lanaren tituluak egiaztatzeko.
4. Talde erreferentziak. Saiatu erreferentzia potentzial ugari biltzen, lan bat baino gehiago behar duzula uste baino gehiago. Enpresaburuak gutxitan hiru erreferentzia baino gehiago eskatuko ditu, baina igerilekuak handiagoak izanik, lan bakoitzaren eskakizunen araberako erreferentziak hautatuko dira.
5. Talde sareak eta lan erreferentziak. Lanen aplikazioetarako erreferentzien eta erreferentzia sareen helburuetarako bereiztea. Sareko erreferentziek ez dute behar besteko produkzioan banakako ideia bera izan behar, sarrera batzuk egiteko edo enpresariak zure eskaera begirada zorrotz bat eskatzeko.
Hala eta guztiz ere, sareko erreferentziekin aurrez aurre topatu beharko zenituzke eta zure curriculuma erakutsi ahal izango duzu zure komunikazio trebetasunei buruz lehenbailehen hitz egin ahal izateko.
6. Ezagutu zure erreferentziak zuretzako. Beti aukeratu gomendio positiboak emateko adostutako erreferentziak. Lana bilatzen ari zaren azken aldia erreferentzia negatiboa da , beraz, ziur egon zure erreferentziek berretsi dezaten argi eta garbi. Ahal izanez gero, eska iezaiezu gomendioak idatziz aipatu enpresaburuen izenak bidaltzearen aurretik, eta, beraz, zure atzeko planoa nola agertuko den azaltzen da.
LinkedIn gomendioak zure erreferentziak aurrez ikusteko aukera paregabea eskaintzen du. Saiatu horietako bat idatziz LinkedIn gomendio bat bidaltzeko eskatu aurretik.
Gutxienez, ziurtatu erreferentzia bat hitzez hitz egitea erabaki duela gomendio positiboa egiteko.
Zer egin galdetu: Esan dezakezu : "Eroso edo jarrera da nire lanaren esposizioari buruzko gomendio positiboa edo gogotsu bat egiteko?"
7. Ziurtatu zure erreferentziak lorpen onenetan zentratu daitezkeela. Gomendio espezifikoak prestatzeko eta entregatzeko denbora erreferentziak maiz izaten dira gehien. Zure aipamenik onenak zure trebetasunei, lan-etika eta lorpenei buruz hitz egin ahal izango dute, modu konkretu eta anekdotikoan, ikasgelan edo zure komunitatean.
8. Loturen aukeraketa lanaren eskakizunei erreferentzia egiten zaie . Galdetu zeure buruari zein den zure erreferentziarik froga sinesgarrienak eman ditzakezun eskaera egiten ari zaren lanpostuan excel aktiboak dituzula.
9. Aukeratu eta aukeratu lanaren arabera. Pentsatu zure erreferentziako hautapenak talde gisa. Erreferentzia bat indar kritiko gisa hitz egin daiteke arazo-konpontzeko, besteak beste, gako-titulua beste aukera bat ematea, aurkezpen trebetasunak bezala. Ziurtatu zure laneko erreferentzien errenkadak ahalik eta lan-eskakizun ugari izan ditzakeela.
10. Barne erreferentziak kontratazioan eragin handia dute. Zure konpainian konexioak badituzu, zure gaitasunak hitz egiteko gai izango zarenari aplikatuz gero, galdetu beharko zenituzke zure erreferentzietako bat zutik egon nahi zutela.
Laneko historiarik gehiena ez baduzu haiekin, beste hiru erreferentzia eman nahi dituzu eta, ondoren, galdetu zure barneko konexio "zintzilikatzeko" modu informalean zure gustukoa dela uste baduzu. lanerako. Hona hemen lanerako erreferentzia bat nola eskatu .
11. Gogoratu zure erreferentzia-hautapenak aldizka eguneratzeko. Gehitu laguntzaile berriak eta zure zerrendatik kanpo dauden pertsonak mugitu nahi badituzu gogotsu baino gutxiago badira edo haiekin lan egin baduzu, denbora asko igaro bada. Egin zure erreferentziak zure lan-bilaketa egoerari buruz jakin dezan jarraitzeko jarraipena egiteko denbora eta aholkatu jarrera berri bat jasotzen duzunean.
12. Gomendioak ez dira soilik ordaindutako lanbide profesionaletatik etorri behar. Hezkuntzan, boluntariotzan edo komunitatean lanean diharduten partaidetzarik baduzu, arduradunek edo rol horietako kideek erreferentziak ere eskain ditzakete. Hala eta guztiz ere, ezagutzen ez dituzun familiak edo familiako lagunak erabiltzea ezinezkoa izan zaizu lanerako ezarpenean.
13. Beharrezko lizentziatuek ahal bezainbat fakultateko kide izan behar dute, beren ikastaroetan nabarmendu diren bitartean. Fakultateak zubi bikain bat eman diezaieke ikasle ohiari, oro har, irakaslearen oroitzapen atseginak eta epaia errespetatu dezaten.
Eman Get
Lanak oso ongi eman ditzazun enpleguari erreferentzia egiten zaionean. Hartu denbora bat eskaintzen dizun pertsonari erreferentzia emateko. Boss ere langile batek gomendio ona erabil dezake. Zure lankideek, bezeroek eta lankideek eskaintza ere eskertzen dute.
Irakurketa iradokizuna: Nor galdetu erreferentzia bat ? Nola eskatu Erreferentzia bat? | Lanen Erreferentzia zerrenda batean sartu beharko zenuke. | Profesionalen erreferentziak | Pertsonak eta karaktere erreferentziak