Zer enplegatzaileek Aurrekariak eta Kreditu Txekeak bilatzea
Aurrekariak egiaztatzea zergatik kontratazio prozesuaren zati arrunta den jakiteko, zer informazio jasotzen da atzeko planoko egiaztapenetan, eta zeintzuk diren zure eskubideak.
Zer da Aurrekariak?
Aurrekariak egiaztatzea pertsona baten erregistro komertzialak, zigorrak eta (noizean behin) finantza-erregistroak dira. Aurrekariak nahiko arruntak dira; Izan ere, inkesta batzuek erakusten dute enpresaburuek baino% 70 gehiago behar dutela kontratatu aurretik kontratatu aurretik.
Zergatik Enpresarien Beharrezko Aurrekontuak egitea
Arrazoi ugari daude jada erabilitako kontratazioetarako erabilitako fondoen txostenak posizio mota guztietan, orduantxe langileentzat.
Enpresariak ziur egia esaten ari zarela ziurtatu nahi dezake. Berretsitakoen% 40 baino gehiagok faltsua edo tweaked informazioa eduki dezake, beraz, enplegatzaileek zer nahi dute langile bat lortzen ari direla ziurtatzea. (Behin kontratatuta, enplegatzaile batek langile baten titulua eskuratu dezake - titulazio horiek faltsuak direla egiaztatzen badu, enpresariak gaizki islatzen du).
Enpresariak atzeko planoko egiaztapena egin dezake, unibertsitatetik graduatu zenuten ala ez adierazi zenuen edo aurreko enpresaburuarekin lan egin zenuen berresteko baimena duzula zure curriculuma edo zure lan-eskakizunean adierazitako denboran.
Txeke hauek ere erabil daitezke erantzukizun-gaiei buruz enpresaburuak babesteko - langileek gaizki jokatzen badute, enpresaburuek batzuetan arduragabekeriaren arduraduna izan behar dute, edo ikerketa behar bezala egin ezean. Hau da, autobus konpainiak gidabaimenik gabeko gidaridun norbait kontratatzen badu, kargagailua kraskatzen badu, arduraduna izango da; Aurreikuspenen arabera, autobus konpainiak kontratatu aurretik hautagai guztien gidatze erregistroak egiaztatu beharko lituzke.
Enpresaburuak Aurretiko egiaztapen bat egin aurretik eskatu behar du
Aurrekariak edo kreditu txekeak egin baino lehen, enpresaburuak eskaera egin eta jaso behar du idatzizko baimena eskaera egiteko. Txostenetan ezer ez baduzu kontratatzen duzun enpresaren aurka eramaten baduzu, jakinarazi behar dizute eta txostenaren kopia bat emango dizu. Arau hauek Federal Trade Commission (FTC) arautzen dira eta babesten dira. Esate baterako, agian zure background egiaztapenan agertzen den zerbait okerra da. Txostenean sartzeko aukera izango duzu beharrezko erakundeekin eta agentziekin harremanetan jartzeko akatsa zuzentzeko.
Zure atzeko planoko egiaztapenaren inguruko informazioa enpresaburuekiko legezko kezkak izan daitezkeen arren, txekeak ezin dira diskriminatu aitzakia gisa erabili. Enpresariak eskatzaile guztiek atzeko planoko egiaztapenak eskatu behar dituzte berdin, hau da, legez kanpokoa izango litzateke gizonezkoen hautagaien erregistro penalak egiaztatzea, baina ez emakumezkoak.
Eta, enpresaburuak ezin du atzeko planoko informazioa diskriminatu. Jarri harremanetan Enplegu Opportunity Equal Batzordearekin (EEOC) atzeko planoa modu diskriminatzailean erabiltzeko susmoa baduzu. Arraza, jatorri nazionala, sexua, erlijioa, ezintasuna, informazio genetikoa eta adina (hautagaiak 40 edo zaharragoa) oinarritutako kontratazio arloko erabakiak bereiztea da diskriminazioa .
Enplegua Aurrekariak Egiaztatzea Denbora
Enplegatzaile askok kontratazio-prozesuan aurrekariak eta erreferentzia-txekeak egiten dituzte, hautagaiaren lana eskaini aurretik. Hala ere, kasu batzuetan, lan eskaintza atzealdeko egiaztapenaren emaitzetan egon daiteke. Horrek esan nahi du eskaintza kendu egin daitekeela erakundeak informazio negatiboa aurkitzen badu.
Txekeak hasiera-hasieraren aurretik amaitu ezean, zure lana galdu dezakezu. Allison eta Taylor enpresaren erreferentzia-egiaztagiriak adierazi du "Enplegu eta hitzarmen askok kontratu bat eskatzen dute enpresaburuak 90 eguneko epealdian zehar kontratatu ahal diezazkiokeela. Denbora horretan, ez dira ebaluatuko zure lanaren errendimendua, baina, kasu batzuetan, atzeko planoko eta erreferentzia-txekeak egingo ditu. Denbora horretan, emaitzak ez datoz bat badago, zuk suhia izateko eskubidea izango dute ".
Aurrekariak egiaztatzen dituen informazioa
Aurrekariak egiaztatzeko informazioa
Zer da langileen atzeko planoko egiaztapena? Azoka Kreditu Reporting Legeak (FCRA) enplegurako proiekzio estandarrak ezartzen ditu. FCRAk atzealdeko txekeak kontsumo-txosten gisa definitzen ditu. Enpresariak kontsumitzailearen txostena lor dezake edo enplegu-helburuetarako kreditu- egiaztagiri bat exekutatu aurretik, idatziz jakinarazi behar zaie eta idatzizko baimena lortu. Estatu batzuetan, enpresek egiaztatu dezaketen mugak daude.
Enpleguaren historia egiaztatzea
Zure enplegurako historiak lan egiten dituzun enpresak, lan izenburuak eta enplegu bakoitzeko lanpostuen eta soldaten datak barne hartzen ditu.
Enpleguaren historiako egiaztapena enpresaburu batek zuzentzen du, berreskurapenean edota laneko aplikazioan dagoen enplegu informazioa zehatza dela egiaztatzeko.
Enpleguari buruzko egiaztapenak eta probak
Nola enplegatzaileek Aurrekariak egiaztatzen dituzten
Enpleguaren aurreikuspenak enpresek iraganean baino maizago egiten dituzte. Hori dela eta, hainbat arrazoirengatik, kontratazio arduragabekeriaren auzien inguruko kezka barne. Horregatik, zergatik eta nola enplegatuek enplegu-helburuetarako atzeko txekeak egiten dituzten.
Enplegu eskatzailearen kreditu egiaztapenak
Lana eskatzaileen kreditu-egiaztagiriak eta sustapenerako jotzen diren langileek ohikoa izaten ari da. Hona hemen zer informazio enpresek egiazta dezaten, zer kreditu-txartel bat nola kudeatu eta zer eragin izan dezaketen kontratatzeko.
Droga eta alkohola probak
Hainbat droga-mota eta alkohol-probak daude. Kontratazioa pre-enplegua probak eta emanaldiak pasatuz kontingente izan daiteke. Berrikuspenari buruzko informazioa aztertzea, droga-erabilerarako pantailako erabilerari buruzko informazioa, probetan agertzen dena eta enpleguaren aurkako tratamendua kontratatzeko erabakiak eragin ditzakeela.
Enpresariak aurreko langileei buruz esatea
Maiz galdetzen zaituen galdera hauei dagokienez: "Zer egin dezaket enpresariak langile ohiei buruz?" Lan eskatzaile batzuek uste dute enpresek legeak bakarrik uzten dutela lana, soldatak eta lanpostuak. Hala ere, hori ez da kasua.
Zigor-erregistroak eta Aurrekariak egiaztatzea
Legeek historia penalak egiaztatzen dituzte zure egoeraren arabera. Estatu batzuek ez dute uzten atxiloketa edo konbikzioari buruzko galderarik iraganeko puntu jakin batetik haratago. Beste batzuek posizio jakin batzuei buruzko historia kriminalari soilik ematen diote.
Zer da zure kreditu txostena?
Zein da zure kreditu-txostenean eta zergatik da enplegua? Zure kreditu txostenaren erabilerari buruzko informazioa zure lana bilatzeko zailtasunak izan ditzake eta lanposturako aurrez aurre jartzen gaitu. Batez ere dirua eta finantza informazioa parte hartzen duten lanpostuetan, kreditu txarra arazo bat izan daiteke.
Zergatik Enpresaburuak Kreditu-historia egiaztatu
Enpresaburuak, lan eskatzailearen edo langilearen baimenarekin, egiaztatu kreditu-historia. Hona hemen enpresaburuen eskura dagoen kreditu-informazioa.
Enplegu egiaztapena
Lan berri baterako kontratatutakoan, langileek Estatu Batuetan lan egiteko eskubidea dutela frogatzeko eskatzen dute. Enpresarien nortasuna egiaztatzeko eta langile berri guztiei lan egiteko aukera izateko beharrezkoa da. Lan Enpleguaren Egiaztapen Inprimakia (I-9 Formularioa) Enpresaburuaren bidez bete eta gorde behar da.