Jokabide Kodea erakundeek nabarmena den estandar eta balioak aipatzen dituzte eta antzeko erakundeetatik nabarmentzen dute. Jokabide Kodea erakunde batek izendatzen du erakundearen presentzia eta adierazpena egiteko kultura islatzeko.
Jokabide Kodearen Helburua
Jokabide Kodea izen ezaguna den bitartean, beste enpresa batzuek euren Negozio Etikaren Kodea, Negozio Etikoen Zuzendaritza Kodea eta Etika eta Arau Kodea deitzen diote. Azken hau ezaguna da elkarte profesionaletan. Antolakuntza batek deitzen duen arren, Jokabide Kodea erakunde baten barruan erabakiak hartzeko era esferiko gisa balio dezake. Jokabide Kodea barrutik eta kanpoko interesdunei jakinarazten dien komunikazio tresna da, erakunde jakin batek , bere langileek eta kudeaketak baloratzen dutena .
Jokabide Kodea konpainiaren bihotza eta arima da. Jokabide Kodea pentsatzea, erakunde batek uste du eta erakunde baten langileek nola ikusten duten eta haien arteko harremana eta mundu osora nola ikusten duten. Jokabide Kodea nola langileek, bezeroek, bazkideek eta hornitzaileek emaitza gisa tratatu dezaketen espero dute.
Jokabidearen Garapen Kodea
Erakunde guztiek Jokabide Kodea garatzen dute. Enpresek Jokabide Kodea garatzen dute bezeroei, langileei eta beste interesdunei erakargarriak izateko printzipioak eta etika sustatzeko.
Irabazi-asmorik gabekoak arrazoi horien jokabide-kodea sortzen du eta langileek eta bezeroek zerbitzu- misioa ulertu eta fidatu behar dute.
Elkarte profesionalek jokabide-kodeak garatzen dituzte antzeko arrazoiengatik eta industriaren eta portaeren jokabide profesionalen estandarrak iradokitzen dituzte.
Jokabide Kodearen adibide batzuk oso indartsuak izan ziren erakunde baten portaera, estandarrak eta etika gidatzen zituztela, beraien artean ospetsu bihurtu baitzen. Johnson & Johnson-en, esate baterako, Robert Wood Johnson, 1932tik 1963rako konpainiako lehendakaria eta erakundearen sortzaileen familiako kideak, 1943an \ Credo ospetsua idatzi zuten. William Hewlett eta David Packard-ek Hewlett-Packard (HP) kudeatzen dute denbora luzez: HP Bidea.
Jokabide Kodea ere dokumentu bat da, erakundearen itxaropenak eta eskakizunak zehazten dituena, saltzaileek, hornitzaileek eta bazkideek. Era berean, etika kode hornitzailea deitzen zaio. Jokabide Kodea erakundearen harremana du bere bazkideekin.
Esate baterako, Apple-ren (eta Elektronika-industriaren) Hornitzaileen Kode Kodearen arabera, "Apple konpromisoa hartzen du Apple-ren hornikuntza-katearen baldintza lanak seguru direla ziurtatzeko, langileak errespetuz eta duintasunez tratatzen direla eta fabrikazio-prozesuak ingurumenarekiko arduratsuak direla".
Hornitzaileentzako Jokabide Kodearen maiz beste osagai bat da, euren Jokabide Kodearen bidez euren zerbitzuak erabiltzeak zalantzan jar ez ditzaten langileei opariak eskaintzeko.
Jokabide Kodea garatu eta integratu
Jokabide-kodea zuzendaritza taldea da. Langileen gurutze-atal batek hainbat funtzio garatu ditu; edo erakundeen garapenaren, komunikazio korporatiboaren, marketinaren, hornitzaileen harremanen eta / edo Giza Baliabideetako langileek diseinatutakoa, antolakuntzaren eta bere barne funtzionamenduaren eta kudeaketaren arabera .
Zuzendaritza indartsu eta estimatu batek zuzentzen duen jokabide-kodea, sarritan ere jabea den edo exekutiboen eragina duen langile baten gurutze-sekzio batek, errazago sartzea eta integratzea da. Litekeena da erakunde baten benetako sinesmenak eta funtzionamendua eragitea.
Jokabide Kodea litekeena da erakunde osoko inplementazio eta integrazio osoa lortzea, interes handiagoa dutenek bere sorreran parte hartzen dutenean.
Erakundeen baloreen garapenean, lerrokapenean eta komunikazioan edo plan estrategiko baten integrazioa gomendatzeko prozesua bezala, parte hartzeak Jokabide Kodearen integrazioa errazten du. Erabil ezazu zure jokabide-kodea garatzeko zure gomendatutako urrats hauek.
Jokabide Kodea zabaltzea
Jokabide Kodea argitaratu eta hedatzen da bere langileei, baita interesdun diren eta interesdun potentzialak ere, hala nola zuzendaritza batzako kideak, bezeroak, bazkideak, saltzaileak, hornitzaileak, langile potentzialak eta publiko orokorrak. Enpresak konpainia zein den eta zein interesdunek espero dezakeen balioa balioesten duen tratamenduan espero duten konpainiei zuzendutako irudia da.
Erakundeen webgunean eta akziodunen urteko txostenean maiz argitaratuta, Jokabide Kodea jarrera eta sinesmen estandarraren barne-konpromisoa eta erakundearen jarrerari buruzko estandar, balio, printzipio eta sinesmen multzo baten adierazpen publikoa da.
Ikusi jokabide kodeak adibide
Hemen daude jokabide-kodeak adibide nabarmenak, eskuragarri daude online, zure langile eta konpainiaren jokabide-kodea garatzen lagunduko dizuten orientazioa.
- Google-ren Jokabide Kodea
- Coca-Cola Negozioen Kode Kodea
- Johnson & Johnson
- Hershey Enpresa Etikoaren Jardueraren Kodea