Konplexutasunak existitzen direnetik urrun dauden nazioarteko langileek kontratatu eta kudeatzen dituzte. Beheko puntuak eta dagokien zerrendak kokapen juridiko egoki bat mapatzen lagunduko dizute eta AEBetako eta beste herrialde batzuen arteko desberdintasunak identifikatuko dituzu atzerriko langileekin kontratatzen duzunean.
En-will enplegua eta enplegatuen baja
Laneko harreman bat definitzen duen AEBko zuzenbidea, zeinetan alderdiek (enplegatzaileak edo langileak) edozein momentutan enplegu harremana amaitutzat dezakeen, aldez aurretik abisurik gabe edo gabe.
Atzerriko langile bati bidaltzen dizkion eskutitz bat bidaltzen du at-job enplegua sarritan gertatzen da eta ohiko akatsa da Estatu Batuetako ez-egoiliar bati aurkeztutakoan, Estatu Batuetatik kanpoko langile baten kontzeptua ez denez.
Esate baterako, Brasilen, langile bat amaitutzat jotzen da enpresariak amaiera emateko. Hala eta guztiz ere, amaitutzat jotzen da, oro har, desegokitasun gordinaren kasuetara mugatzen dena eta, ondorioz, baja eman du errendimendu eskasa edo arrazoi ekonomikoak direla-eta.
Bestalde, Zipreak xedapen iragankorraren arabera, enplegatzaile batek lanaldi probokatzailea luzatu ahal izango du, astean 26 aste baino gehiagoko 104 astetan, horrela enpresariak langilea baztertzeko arrazoirik gabe eta jakinaraziorik gabe.
Lana desberdina duten legeen eta neurri desberdinetako negozioak gobernatzen dituzten metodoen inguruko konplexutasunak ezagutzea, eta herrialde guztietan langileek baja ematen dioten modu desberdinean, kritikoa da. Legeria aldatzeko aurreikusitako plangintza eta jarraipena egitea, langile bat behar bezala kontratatzeko eta hautespen- pasiboen hobekuntza handiak kudeatzeko orduan arteko aldea esan daiteke.
Jarraian, langileen baja karguen zerrenda dago:
- Herrialdeak arrazoia amaitutzat eman behar du?
- Hala bada, arrazoi kausa arrazoi eta zein prozesu jarraitu behar dira?
- Ba al dago baja-irizpideen irizpideak, esate baterako, zerbitzuaren iraupena, tokiko zenbatespena, soldata-atalasea, eta abar?
- Ba al dago zigorren ordainketarako tokiko sistema bat arrazoi justuaren menpe (Espainian bezala)?
- Zer dira tokiko baja jakinarazteko baldintzak?
Kontutan hartu beharreko beste xehetasun garrantzitsu bat: gutunak enplegua eskaintzen duen tokian tokiko mozkinak dolarretan baino ez ditu salmentak, dolarik gabe, truke-tasak aldatzen baitira eta tokian tokiko mozkinetan adierazitako soldata ezin daiteke hilabetetik hurrengoera murriztu, langilearen akordioa gabe.
PTO versus Annual Leave, Sick Leave, Etc.
AEBetan, ordainpeko ordutegiak (PTO) planek egun pertsonala , oporretako eguna ( eguneko baja) edo gaixoa egunen artean ez bereizten dute eta sarritan ez dute hurrengo urtealdira joateko aukera ematen. AEBetan ez bezala, atzerriko herrialde gehienek beste ikuspegi batera harpidetzen dute, urteroko baja, gaixotasuna eta beste hainbat hosto legeria bereizten dituztenak.
Urteroko baja (hau da, oporretarako bakarrik erabiltzen diren egunetan), langile batek egun bakoitzeko gutxieneko egun kopurua izan dezake, tokiko estatutuaren arabera.
Sarritan urteroko baja urtebetean hasten da.
Herrialde bakoitzarentzako erabilerarik gabeko errekargua aplikatzeko arauak aldatu egiten dira; gehienak langileek erori egiten dituzte, bai eta ez erabiltzeko baimena eskatzeko eskubidea ere, baimena ematen dutelako, langileek lanerako konpromisoak eragozten baitute beren gain hartzea.
Nolanahi ere, zenbait herrialdek, Belgikako eta Herbehereek bezala, langileek langileei ordaindu behar zaien soldata-tasaren igoera (oporren bonus deitzen zaionean) sarritan ordaindu behar izaten dute, normalean% 25etik% 33 soldata arruntaren gainean.
Oporretako hobaria helburu mugigarria izan daiteke. Herrialde askotan, gutxieneko estatutu legegilea zerbitzuarekin handitzen da, eta beste herrialde batzuetan, berriz, langilearen adinaren araberakoa da eta, are gutxiago, faktore gutxiagokoak, familia askotan bezala.
Hungariako, hiru seme-alaba dituzten langileek zazpi eguneko egonaldia egin dezakete haurrendako seme-alabarik gabe.
Urteroko urteroko bereizketa eta bereizketa gaixotasun edo gaixotasunagatik ordaintzen den denbora ordaintzeko erabilgarritasuna da. Langabeziagotzat jotzen diren langileek gaixotasunagatik jasotzen dutenez, oro har, soldata ordainduko dute, urteko mugarekin eta soldata txanoekin.
Sarritan ordaindutako zenbatekoa gizabanakoaren ohiko soldata baino gutxiagokoa izango da. Herrialde gehienetan, aparteko konpentsazioa eskaintzen duen sistemaren gehiegizko tratu txarrak daude eta langileak ez dira benetako gaixotasunerako bakarrik lan egiten.
Kontratazio-zerrendan langileentzako baja emateko gogoetak honakoak dira:
- Zertan datza urteroko gutxieneko bajako estatutu ofiziala, eta nola sortzen da hori?
- Ba al dago legezko gutxieneko hobaria handitzen, esate baterako, zerbitzuaren igoerak, adina, eta abar?
- Ba al dago oporretako hobariak (edo soldata-tasarik altuenak) ordaindu beharreko urteko baimenarekin?
- Zein dira baimenaren gaineko araudiak?
- Gutxieneko estatutua txikia da tokiko merkatuaren tasekin alderatuta?
- Baimenik gabe, zenbat egun onartzen dira, ordainagiriak eta medikuaren ziurtagiriak frogatu behar ditu?
- Zein dira beste baimen motak? Hauek ordaindu edo ordaindu gabe daude, eta zein neurritan?
Langilegoak kenduta Laneko orduen araudia
AEBetan enplegatzaile askoren kasuan, salbuetsita dauden eta salbuetsita dauden langileen sailkapena ez da langileen lagin handiak ordaintzen ordainketen ordainketarako. Herrialde askok bazterketarik egongo balitz, oro har, atzerritik langile gutxiago salbuetsita egongo lirateke.
Europan, esate baterako, normalean oso senior exekutiboak soilik salbuetsita daude. Noski, arauaren salbuespen batzuk daude, esate baterako, Erresuma Batuan, non langileek enpleguan laneko denbora arauak baztertzeko ados egon daitezkeen edo Frantzian, zeinetan langile kopuru jakin batzuek enpresaburuak urtero erregimen bat ezabatu dezakeela Eguneroko eta astean lan egin duten orduak jarraitzea.
Oro har, enpresaburuek beraiek prestatu beharko lukete denbora gehiago ordaintzeko eta ordaindu beharreko zerbait izango dela. Urruneko lantokian, begi-bistakoa da laneko orduen jarraipena kontrolatzeari buruzko kezka.
Langileen jarraipena eta ordainketarako, kontuan hartu beharreko galderen zerrenda honako hau da:
- Zer da lan astean / astean?
- Langileek aparteko orduak ordaintzeko eskubidea dute kontratatutako ordutegitik haratago? Hala bada, zein neurritan?
- Ba al dago tokiko aparteko ordutegien "salbuetsita" jotzen duen langile bat?
- Langileek beren eskubideak uztea onartzen dute aparteko orduetara?
- Lan-denbora zenbatekoa den gehieneko mugak daude, aparteko orduak barne, eguneko, astean, eta abar?
- Ba al dago tokiko praktika, oinarrizko soldata zatitu ahal izateko aparteko orduetara bideratutako zenbatekoa egokitzeko?
Langileen asmakizunak eta lehiaketak
Orokorrean AEBetan onartua dago langileek beren etorkizuneko edozein asmakizun legez aitortzen dutela euren enplegua edo enplegua negoziatzeko.
Nazioarteko posizioa eskubideen transferentzia ezin dela asmatu arte sortu den printzipioa jarraitzen du, eta normalean, langileak eta enpresariak legeak betearazitako jakinarazpen eta erreklamazio prozesua jarraitzen dute. Hori dela eta, herrialde gehienetan, AEBetako estiloaren aurrez asmatutako esleipen akordioa ez da betearazlea.
Lanaldi amaierako lehiakideei dagokienez , langile bat lehiakide batentzat lan egitea saihesten dutenak, herrialde gehienek AEBko baldintza berberak onartzen dituzte lurraldean eta iraupenean. Oharra: enpresaburuek jakitun izan behar dute Europan normalean baldintza hori ex-langilea ordaintzeko baldintzapeko akordioan zehaztutako epearen epearen barruan. Herrialde batzuetan, adibidez, Txekiar Errepublikan, hau da, banakoaren batez besteko soldata% 100ekoa izan daiteke.
Kontu ez-konpetitiboak kontuan hartu beharreko beste alderdi bat da enpleguaren hasierako enplegu-kontratuaren barruan sartu behar direla, betearazteak izan ditzan. Enpresaren mehatxu zuzenik ez duten langileek eta errendimendu eskas batengatik baja eman duten langileek konpainiak utzi ez dituzten konpentsazio ez-konpultsiboa jasotzeko eskubidea izan dezakete.
Enpresaren babeserako kontrol zerrenda bat, enplegatuen asmoen eta konkurritzen diren akordioen arabera:
- Aurrez asmatutako esleipen akordioak aplikatzen al dira?
- Hala ez bada, zein dira enpresaburuei buruzko tokiko arauak langileen asmakuntza baten gaineko erreklamazioa biltzea, sailkapenak, ordutegiak, ordainketak, eta abar barne?
- Enpresariak akordio ez-lehiatsuak aplikatu nahi badituzte, lan kontratuan zehaztu behar dira? Ordaindu behar dute epe barruan? Eta posible da unilateralki lehia ez egitea leihoa luzatzea jakinarazpen epeak gabe?
- Goiko puntuko erantzunek ez badituzte konpromiso akordioak ez dira bideragarriak, post-baja ez diren eskabideen akordioak dira aukera bat?
Hitzarmen kolektiboak
Besterik gabe, hitzarmen kolektiboak arazo larriak izan daitezke, beraz, aplikatzen edo ez.
Hitzarmen kolektiboak, oro har, tokiko lan-legeak osatuko ditu, gutxieneko estandarrak inflazizatzeko, esate baterako, urteroko baja tasak hobetzeko edo langileek hobeto babesteko politikak eta prozesuak osatuz. Horrela, kontsultarako eskakizunak handitu egin daitezke terminoetan, segurtasun prozeduretan eta / edo prestakuntza hobetuan, etab.
Askok ere langileen kalifikazioen hierarkia bat sortuko dute, gutxieneko soldatak eta onurak zehaztuz enpresaburuen baldintza alokairu berri bakoitzaren kalifikazioa zuzena esleitzeko. Akordio kolektiboen zailtasunik handiena tokiko hizkuntzan soilik idatzita dago eta maiz eguneratzen dira, eta oso zaila da urrunetik kontrolatzea eta kudeatzea.
Herrialde askotan, hitzarmen kolektiboak aplikagarri zaizkio enpresaburuak borondatez sinatu badira. Nazioarteko enpresaburu gehienek ez dute akordio horiei sinatzeko akordiorik egin, beraz ez da arazo bat. Alabaina, herrialde batzuetan, hitzarmen kolektiboa merkataritza partikular batean jarduten duten enpresaburu guztiak modu esklusiboan aplikatzea da. Europar herrialdeak nahitaezko akordioak dira Frantzia, Italia, Espainia eta Danimarka.
Kontratazio kolektiboei dagokienez, hurrengo zerrenda egiaztatzea.
- Derrigorrezko hitzarmen kolektiboa dago gure lantokian.
- Industria-, bokazio- edo eskualde-espezifikoa al da?
- Zein dira hitzarmen kolektiboaren eskakizunak?
Besarkatu beharrean saihestu
Hemen aipatzen den moduan, Estatu Batuetatik kanpoko praktiken inguruko ohiko praktikak ezagutzea da kritikoa. Aurreikuspenen inguruko galderei erantzuteko eta tokiko eskakizunak argitzeko, herrialde guztiz saihestu beharrean, langileek kontratatu ahal izateko enplegatzaileen posizionamendua hobetuko dute eta Giza Baliabideen funtzio eraginkorreko bulegoak exekutatzeko eta exekutatzeko multinazionala izango dute.