25 kostu baxuko abantailak eta enplegatuentzako freebies

Langileen hobespen eta abantaila nagusien zerrenda berria

Egungo enplegu lan lehiakorrean, hautagai trebeek abantaila dute. Erosketak egiten dituzte konpainia onenekin konpentsazio eta onura onena lortzeko. Fractl-ek egindako 2017ko prestazioen arabera, langileek onura handieneko balioa ematen diete langileei. Ikasketak 2.000 pertsonek adierazi dutenez, inkestatuen ehuneko 88 osasun, hortzetako eta ikusmeneko aseguruei arreta handia ematen diela lan eskaintza ebaluatzen denean.

Hala eta guztiz ere, azterlanak gizonek eta emakumeek sarritan ikusten dituzten lanak oso modu desberdinetan ikusten dituzte, enpresek bi sexuen arteko errekurtsoak onurak eta dohain ugari eskaintzen dituztela esan nahi du.

Zergatik zure enpresak gehiago sormen abantailak eta irabaziak behar ditu

Langile onurako pakete indartsu bat garatzea oinarriak hasten dira askotan. Hala ere, gaur egun lantokian dauden bost belaunaldiz belaunaldiz, enplegatzaileek onurak sortzen dituzte, hautagaien eskaintza zabala eskaintzen duten onura eta pertzepzio estandarrak eta berezia nahastuz.

Zure erakundeari masiboak erakartzeko asmo handiko prestazio pakete indartsua sortzea ahalbidetzen du, hona hemen 25 langile eta prestazio esklusiboren eta kostu baxukoak.

1. Oporretako denbora mugagabea: Enpresa batek eskaintzen duen edozein prestazio erakargarrienetako bat aukera ematen du vacation denbora mugagabea lortzeko. Langileek ordu kopuru jakin bat behar dute oporretako denbora irabazteko, baina ez da ordu kopuru jakin batean mugatzen. Eskaintzea lanaldi osoko eta partzialeko langileentzat.

1. Osasuntsu kafetegiak eta mahai-tresnak: gaur egungo langileek askoz ere osasuntsuago eta dieta kontzienteagoa da. Bazkari osasuntsu bat, merienda eta edari alternatiboak erabiltzeko bidea luzea izan daiteke langileen osasuna eta ongizatea areagotzeko. Aurkitu saltzaile bat pintxoak osasungarriak jartzea handizkako eta gozokiak eta sodas ditch.

1. Campuseko Karrerako Garapenean : Ikaskuntza langileentzako bultzada handia da, helburu pertsonalak eta profesionalak betetzen baititu. Erabili lineako ikaskuntza-sistema, langile guztiei kostu erraza eta erraza eskaintzeko, edo alokatu beharreko adituak kontratatzeko, langile interesdunentzako mintegiak antolatzeko.
2. Ongizate Instalazioak eta euskarria: Elikagai osasuntsuekin batera, ez erabili bulego espaziala edo patioa, zenbait ekipamendu ekipo errazekin. Sortu oinez eta bizikletaz ibilbideak eraikinaren inguruan. Eskura ezazu behin-hilabeteko aulkia masaje tokiko ongizate hornitzaile bati.
3. Corporate-Branded Swag: langileek zerbait partzialki sentitzen dutenean, kirol markako merkantziak gozatzen dituzte. Tokiko inprimagailu batekin lan egin kostu txikiko korporazio swag sortzeko, ur botilak, kamisetak eta gehiago. Entregatu itzazu pizgarriak, enpresako gertaerak eta kontratazio berriak.
4. Aseguruen osagarria: Badira aseguru-programa osagarri batzuk, talde-tasetan eskaintzen direnak, dolarretan dolarretan dauden langileentzat. Ezohako bizitza aseguruen, maskotaen aseguruen, minbizia tratamenduaren eta ospitaleko kutxa planaren antzeko gauzak baliagarriak izan daitezke estaldura maila estandar hau behar duten langileentzat.
5. Interes Bereziko Klubak: Ireki zure konpainia klubeko esparruan, langileei bizitza trebetasun garrantzitsuak irakasten laguntzeko. Horrekin batera, hitz egiteko klub publikoak, pisu galeren laguntzako taldeak, artisau zirkuluak eta segurtasuneko sentsibilizazioko klubak ere sar daitezke.

1. Finantza Zerbitzuak eta Bankuak: Eremu finantzario askok kostu baxuko eta banku-zerbitzuetarako doako sarbidea eskaintzen dute. Hipotekak, aurrezki-kontuak eta kontuak egiaztatzea eta finantza-plangintza barne hartzen ditu. Zure kafetegian konfiguratutako kutxazain bat ere badago, langileek kutxazain azkar sar daitezen bazkari osasuntsuetarako aukerak errazteko.
2. Flextime eta Work at Home Options: Langileek etxetik lan egiteko askatasuna gozatzeko aukera gehiago dute, eta planifikazio malgua izatea. Askok beste bizitza erantzukizunak malabareatzen dituzten gurasoekin lanean ari dira. Eskaintzeko aukera hau egokia den bakoitzean.
3. Egonaldia eta Etxebizitza Deskontuak: zure komunitateko inguruan begiratu apartamentu konplexuak eta etxebizitzen garapenak non aipamenak irabazten enpresaren eskuzabala deskontuak langileentzat. Eguneko zentroek maiz erabiltzen dute gurasoek lan egiten dutenean.

1. Gurasoek eta arduragabekeriaren eskuzabaltasuna utzi: guraso eta langile berriak eman behar dituzte helduen seme-alabak edo zahartzea gurasoek aukera gehiago lortzeko behar dutenean. Lanerako moldaketa malguak prestazio hori ere onartzen du, produktibitatea murriztu gabe.
2. Boluntarioen denbora trukea: Komunitatera itzultzeko langileentzako sari-banaketa. Utzi euren boluntario zerbitzua ordutegiak denbora trukatzeko off. Eman langileei nominak emateko dedukzioak erabiltzeko, fondoak euren kausa gogokoenak erakartzeko eta haiekin bat egiteko eskaintza.
3. Team Bonding Events: Goiko Fractl azterketan, gizonezkoek sailkapeneko taldeen topaketak egiten dituzte, lanaren onura nagusietako bat bezala. Loturak enpresako aparkalekuan edota tokiko museoetara bisita talde bateko asteburuko saskibaloi gisa bezain erraza izan daiteke. Just dibertitu berarekin.
4. Doako mahaigainaren musika: langileei streaming musika eta aurikularrak sar ditzaten langileek beren produktibitate gailurrera zuzenean lan egiteko. Kostu baxuko kostu honek langileek arreta eta estresa murrizten lagun dezakete.
5. Teknologia eta erkidegoaren deskontuak: Enpresa askok teknologia deskontuak eskaintzen dizkiete korporazioei. Zergatik deskontu horiek ez gainditu deskontu korporatiboaren programa gisa? Saltzaileen zerrenda kupoiak eta deskontuak eskaintzen ditu softwareak bidaiatzeko.
6. Fitness Klasikoak: Hilabetean behin, tokiko ariketa-irakaslea antolatu, yoga, spinning, erresistentzia prestakuntza, lasterketak eta beste forma batzuk irakasteko. Egin zure ongizate programaren zati erregularra. Deskontuak antolatu klase hauek jarraitu nahi dituzten parte-hartzaileentzat.
7. Erkidegoko hezkuntza: udako hilabeteetan, ireki zure instalazioak komunitateko hezkuntzako arratsaldeetan. Helduek bizitza eta karrera trebetasunak ezagutu ditzakete, euren lana berehala transferitu ditzaten.
8. Hiruhilabeteko Cookieak / Aritzeko ontziak: Eman langileei konpainiaren kafetegian ospatutako elkarte txiki batekin aurrera egiteko. Famili gertaera hori ahalik eta guztiena izan dadin. Galdetu langileei plater bat pasatzeko edo zerbait parrillan gehitzeko.
9. Liburutegi korporatibo librea: Irakurketako gela bat konfiguratu, sail bakoitzeko txoko batean eta langileek gozatu ditzaketen negozio liburuak, filmak eta aldizkariak barne.
10. Gurasoentzako gelak: guraso berri guztiei gela pribatu berezi bat eman diezaiekezu haurrari ohiko lana itzultzeko. Gela honek atseden hartzeko eta amaren edoskitzearen beharra duten haurren jaioberrientzako erosotasuna geltoki gisa bikoiztu daiteke.
11. Urteroko ikasteko ikasketak : Ikaskuntza-erakunde bat aberatsa da. Eman langileek industria ziurtagiriaren programa batean parte hartzeko, unibertsitateko klaseak, industria-mintegia, edo urtean behin aukeratutako beste programa egiaztatua. Kostua $ 500 langile bakoitzeko.
12. Joko aretoa: Eman langileei toki eta ekipamendu ekipamenduekin atseden hartzeko gunea. Joko fisiko eta mentaleko jokoak nahastu ditzakezu.
13. Arreta pertsonaleko zerbitzuak: Ile-estilista bat bilatzea, norberaren zainketarako zaila den langileentzako behin-ileko ilea apaintzeko. Edo saiatu garbiketa lehorrean jaregin.
14. Enplegatuentzako Haur Hezkuntzako Bekak: Urtero, bekadunek bekak eskatzeko bekadunei eskatu die. Aukeratu goiko 10 ikasle sarietarako, beren kalifikazioetan oinarrituta.
15. Oporrak itzultzea: langileek oporretara joaten direnean, bazkari eta gasaren kostuen% 50 itzultzeko aukera eskaintzen dute. Horrela, langileei denbora gutxiagorekin kezkatu eta freskatu egiten dute.

Goian, zure enpresak langileei eskain diezaiekeen kostu txikia eta doako langileentzako onurak eta irabaziak eskuratu ditzakezu. Ziurtatu zure langileek eragina izan dezaketen jokabidearen ideia argi bat duzula, esate baterako, osasun eta ongizate hobea eta helburu horien inguruan diseinatzea. Sormenezkoa izatea eta ez ahaztu zure langileei urtean behin galdetzea konpentsazio gehiago eskaini ahal izateko. Horrela, zure enpresak errendimendu handiko langileei eutsi eta zure beheko lineako emaitzak eragingo ditu. Gogoan izan, onurak zure konpainiak komunikatzeko eta sustatzeko gaitasuna baino ez dira.