Zure kontratazio berriak nahi dituzula ongi etorria, baloratua eta prestatua sentitzea
Honako lau gako puntu hauek zure taldeko kide berrienak lortuko dituzu jarraian, abiadura eta "on board" lortzeko, zure arrakasta ahalik eta azkarren hasteko.
Ezagutza Arrazak Edukia
Lagun berri bat familia handi batean ezkondu zen eta aurpegi, izen eta harreman berrien itsasoari aurre egin zion. Bere trantsizioa errazteko, osagai ontsa batek flashcards multzo bat prestatu zuen, argazkiak, izenak, jaiotzak eta lanbideak. Bere ahaleginari esker, bazekien emakumea ezkontzako eztia tartekatzen zuela bere amaginarreba lehengusu nagusia zela.
Antzeko hurbilketa familiako zuhaitz korporatiboarekin kontaktu berriak ezagutzera lagunduko du eta horrelako egoera txarrak saihesten lagunduko du, esate baterako, alokairua aldez aurretik ezezagun bati faxez erabiltzeari laguntzeko, CFO zen geroago jakiteko.
Flashcard-en ordez, zure enpresako intraneteko argazkien, izenen eta izenburuen inguruko "nor den norena" trikimailu bat egingo du. Lineaz kanpo, laneko irudi, izen eta posizioekin ohiko tailerra egingo dute lana.
Utzi Enplegatuen Orientazio berria Be - Sinplea eta interesgarria
Langabezian epe barruan nahiko konplexua eta zalantzagarria izan daiteke.
Ikertu langilearen ikuspegitik esperientzia eta, ondoren, ahalegina egitea fun, interesgarria, zirraragarria, minik gabekoa eta ahal bezain erraza. Egiten baduzu, zure taldeko kide berria baloratuko, nahi, interesa eta ilusioa egingo duzu. Emozio positibo horiek engranajeak erabiliz, langile berriek lan bikaina egin nahi dute eta zure erakundeari balio handia ematen dio.
Irtenbide erraza da langileentzako orientazio ordutegiak, materialak, prestazioen inprimakiak eta Intraneteko enpresari buruzko galdera zabala argitaratzea, aldez aurretik esteka berri batean sar zaitezkeen harrerarako sarbide berrira iristeko. Aldez aurretik informazio batzuk emanez, kontratatu gabeko ainguratze iturri berri bat kentzea komeni da eta eskuineko oina hasteko aukera hobea eman.
Ez egin langile berriak Ikasi "Hard Way"
Lantalde bakoitzak bere arau eta araudi multzo propioa du, onurak eta hobariak, ñabardurak eta tradizioak. Ez egin langile berriei modu errazean ikasteko. Zure enpresak "ostiral arrunt" arau bat bistaratzen badu, ziurtatu langile berri guztiek hori jakingo duela ostiralean lehenengo bulegoan agertu aurretik palo eder batean.
Enpresa bakoitzak onura eta onura ugari eskaintzen ditu. Are gehiago baliotsuagoa iruditzen zaizu ziur zure langile berriek hasieratik ezagutzen dituzula. Eman langile berriei modu erraz bat jarraipena egiteko eskubidea dutela, eta onura horiek aprobetxatu ahal izateko.
Gizarte funtzioak eta prestazioen paketeei aplikatzen zaizkie. Zure konpainiak softbol korporatiboaren liga batean jokatzen badu, jakin badakiela berehala.
Jendea guztiz ongi etorria, lan-funtzioen multzo bat besterik ez bada, kontratazio berriei lagunduko die zure kultura korporatiboan modu azkaragoan asimilatzeko. Eta inoiz ez dakizu - Agian, finantza-analista berririk ez izateak sekulako garrantzia izango du zure taldek zure aurkaririk larriena ezkutatu behar duela.
Berriz ere, argitaratu poliki-poliki eta prozedura idatziz nonbait eroso. Maratoi berrian orientazio saioan zehar hitz egiten diren aipamen errazak entzuten dira, batez ere bulegoan lehen eguneko alokairuan. Era berean, paperak eta gogorarazle pilak erraz nahastu ditzakezu nahastu batean. Baliabide elektroniko bat eguneratzen da beti, eta beti eskuragarria, informazioa trukatzeko orduan praktika onena da.
Egin Langileentzako Orientazio Pertsonal berria
Ez egin egun bat paperezko guztia. Horren ordez, lankide gako nagusiekin harreman pertsonalak lehentasuna ematea.
Demagun ongi etorria eman diezaioketen alokairu berri bakoitzari, beraz, berehala erakundearen nortasuna sentitu dezakete. Lehenengo inpresioen egunean langileentzako esperientzia izugarrizko eragina izango du, beraz ona izango da.
Noski, tramite batzuk hasiera-data baino lehen edo lehenago kudeatu behar dira. Gogoan izan, zure alokairua kontratatzen duzunean, bere familiari lehenbiziko egunean lanean diharduenean, nahiago du beste zerbait baino gehiago salatzeko zirraragarria, "30 forma baino gehiago bete ditut".
Dokumentazioari dagokionez , eskuratu dokumentazioko gakoen artxiboa aldez aurretik edo azkarren egin dezakezu egunean. Bestelako guztia egiteko, lineako hub bat sortu behar duzu, kontaktu berriak materialak aurki ditzaten. Behin lan berri batean finkatutakoan, gogora ekarri mezu elektroniko bat zenbait material erabilgarri egongo direla linean, eta intranetera joateko maiz informazioa lortzeko.
Zure enpresan talentu berrian sartzeko orduan, zure tresna tresna indartsuena da Internet. Web-oinarritutako langile onboard sistemak estandarizatu, arintzea, jarraipena eta prozesuaren pauso guztiak koordinatuko ditu, zure konpainiaren berrikuntzen berrikuntzak balioetsi eta babesten laguntzen duen bitartean.
Frogatuta dago langile zoriontsuak langile gehiago dituztela. Horrela, beheko lerroko emaitzak artearen talentuaren kudeaketa taktikaren egoerarekin gidatzeko asmoa baduzu, "onboard" lortzeko garaia da.
------------------------------
Brian Platz SilkRoad Teknologiako lehendakariordea eta zuzendari nagusia da, web oinarritutako talentua kudeatzeko irtenbide hornitzailea. SilkRoad-en Life Suite ™ aplikazioa, kudeaketa-irtenbide multzo integratua erabiliz, enpresek langile hobeak kontratatu ditzakete, interprete goi eta baxuak identifikatu, errendimenduko kultura ordaintzeko eta langileek hobetzeko. Platz-ek hamarkada bat baino gehiago ditu Interneten produktuak, e-business ekimenak eta merkataritza elektronikoaren irtenbideak garatzeko.