Zure lehendik dagoen kulturan dauden langile berriak integratzea helburu lortzea da
Hasierako eskabidean, langile bat kontratatu arte, enplegatzaileek eta etorkizuneko enplegatuek erabakitzen dute eskatzailearen onarpen kultural ona baldin bada.
Kultura zaila da zehaztea , baina zure kulturara egokitzen den langile bat aurkitu duzula jakingo duzu.
Kultura denbora guztian lan egiten duzun ingurunea da. Kultura lan indibiduala, zure lan harremanak eta zure lan prozesuak moldatzen dituen elementu indartsua da. Baina, kultura benetan ezin duzu ikusi, zure laneko adierazpen fisikoen bidez izan ezik.
Zure enpresan lan egiten duten langileek garatutako zure erakundeko kultura jakin bat existitzen den bitartean, langile berri bakoitzak lanerako kultura aniztasuna gehitzen du. Horrela, kultura bat badago, langile berri bat sartzen denean, laster lantzen ari den langileekiko kultura gehitzen denean.
Zer egiten du zure kultura?
Kultura nortasuna bezalakoa da. Pertsona batean, nortasuna pertsonen portaera sortzen duten balioak, sinesmenak, hipotesi azpikoak , interesak, esperientziak, jantziak eta ohiturak dira.
Kulturak pertsonen talde batek dituen balioak, sinesmenak, azpimarrak, jarrerak eta jarrerak ditu . Kultura talde baten iritziz lortzen den portaera da, elkarrekin lan egiteko modu baterako, oro har, ezezagunak eta ez idatziak.
Zure kultura langile bakoitzari lanean diharduen bizi-esperientzia guztiez osatua dago.
Kultura bereziki eragina da erakundearen sortzaile, zuzendaritza eta beste zuzendaritza batzuei dagokienez, erabakiak hartzeko eta norabide estrategikoan egoteko.
Erdi mailako zuzendariek zure erakundeko kulturaren sorreran ere esanguratsuak dira, zure langile guztiek duten kola, informazioa eta norabidea jasotzeko aukera ematen duten moduan.
Nola ikusten duzu Kultura?
Erakundearen kultura baten ikusizko eta ahozko osagaiak lanean egunero nabarmentzen dira. Lan eremuan barrena ibili bazara, bulego batean eserita, bilera batean parte hartzera edo lunchrooman jaten baduzu, erakundearen kulturak inguratzen zaitu eta zure lan bizitza aldatzen du.
Kultura zure taldean irudikatzen da:
- hizkuntza,
- erabakiak hartzeko,
- sinboloak eta objektuak,
- istorioak eta kondairak,
- ahalmen maila,
- ospakizunak, eta
- eguneroko lan praktikak.
Langilearen idazkaritzapean hautatutako objektuei bezain sinplea ematen zaie, zure erakundearen kulturan nola ikusten duten eta nola parte hartzen duten jakiteko. Zure buletinaren edukia, enpresaren buletina, bileretan dauden langileen elkarreragina eta jendea kolaboratzen duten moduaren arabera antolakuntza-kulturari buruzko bolumenak azaltzen dira .
Kultur ibilaldi bat hartu dezakezu zure erakundearen gaur egungo kultura ikusteko, eskertzeko eta begiratzeko. Erakundeen kultura ere alda dezakezu. Garatu duen kulturak zure negozio-helburuak edota langileei eman nahi dizkion ingurunera iristea ezinezkoa bada, kultur aldaketak aukera gogorrago bat lor dezake .
Zure erakundearen arrakasta esanguratsurako behar duzun kultura behar bezala konfiguratu dezakezu. Hitzaldian ibiltzen den lidergo sendoarekin, erronka hau hartu eta irabazi ahal izango duzu.
Enculturation: Langile berriei laguntzea zure kulturaren parte izatea
Enculturation sozializazio prozesua da, eta horregatik, langile berriek enpresaren, bulegoaren, sailaren, lantaldeen etab. Enpresaren kultura korporatiboa moldatzen eta osatzen dute. Zenbait enpresek langile berriei laguntzen diete erakundearen kultura barne hartuta , orientazioan edo saioetan eta beste giza baliabideetan (HR) ekimenen bidez.
Departamentuak langile berriei ongi etorria eman beharko die pertsona berriei euren lana ikas dezaten laguntzeko. Planetako onena ere langile berrian murgildu da kulturako alderdi garrantzitsuenetan. Horretarako honako jarduera hauek egiten dituzte:
- erakundearen eginkizuna, ikuspegia, printzipio eta balore gidatuak partekatzea;
- ziurtatu langile berriarekin konpainiako lehendakaria eta beste langile gako batzuekin bat eginez, kultura eta itxaropenak komunikatu ahal izateko;
- egin eguneratzeak 30, 60 eta 90 egunetan, nola egiten ari den. eta
- aholkulari ongi informatua, pentsalaria edo laguna , enpresako kultura berria irakastea eta langile berriak epe luzerako langile osagarriak gehitzea.
Zure helburua kultur jarduerekin lan egitea da, langilearen kultur sasoia bermatzea eta langile berrian sartzea eta nahi duzun antolakuntza-kulturara.