Zer dira IRS arauak inguruko kontratuzko enplegua?
Kontratista independenteak kontratatutako zerbitzuak nola eman eta epeak eta entregariak negoziatzeko erabakitzen du.
Kontratuaren emaitza espero daiteke bi 250 orrialde baino gehiagokoa edo laguntza orokorra eta prestakuntza bezain solteak erakundea taldeko lantokira bihurtzea laguntzen dute.
Zerbitzuetan kontratatzen duen enpresak emaitzak eta azken produktuak zehaztu ditzakeen bitartean, ezin dute kontratistak lanaren nola, noiz edo non egin. Kontratistak independenteak lan orduak, lanak eta ekipamenduak zehazten ditu.
Kontratistak independenteak kontratatutako zerbitzuak eskaintzen ditu modu independentean, ez langile gisa . Kontratazio organoak ez du kontrolatzen kontratistak subkontratatzen duen zati bat edo lan guztia azpikontratistak.
Kontratazio independentea bere zergak eta Gizarte Segurantzak ordaintzen ditu. Kudeatzaileek Barne Arazoetarako Zerbitzuarekin (IRS) duten harremana kudeatzen dute formulario eta prozedura egokiak erabiliz.
Kontratu gehienak kontratistak ez duela langile bat zehazten du eta, hortaz, ez da inolaz ere onurak, irabaziak edo pribilegioak onartuko, enplegatzaileak osasun asegurua, 401 (k) gordailuak, enpresa gertaerak edo maskota asegurua barne.
Enpresariak gutxitan eskaintzen bulego espazioa kontratistak independentea; normalean, prestakuntza, kontsultak eta bilerak egiteko konferentzia gela bat alde batera utzita. Enpresaren helbide elektronikoa eskaini ahal izango dute langileen eta kontratatzailearen arteko komunikazioa errazteko.
Kontratista independente bat burutzen duen enpresa ez da kontratista independentearen egintzak edo hutsegiteak.
Kontratista independente baten egoera beste proba bat negozio bat baino gehiago egiten duten ala ez. kontratistak independentea beharko luke.
Barne-diru sarreren zerbitzua (IRS) Orientazioa
Barne Merkataritzako Zerbitzuen (IRS) arabera: "Arau orokorra banakako kontratista independentea da, ordaintzaileak lanaren emaitza bakarrik kontrolatu edo zuzentzeko eskubidea du eta ez du zer egingo den eta nola egingo den. . "
Kontratazioaren kontrola eta independentzia maila erakusten duten faktoreak hiru kategoriatan banatzen dira.
- " Portaera: enpresak kontrolatzen du edo langileak zer egiten duen eta nola funtzionatzen du langileak?
- " Finantza: Langilearen kontura lan egiten duten negozio-alderdiak (hau da, langileak ordaintzen zaizkionak dira , gastuak itzultzen diren ala ez , tresnak / hornidurak, etab.).
- " Harreman motak: idatzizko kontratuak edo langile-motako prestazioak (adibidez, pentsio planak, osasun asegurua , opor eguneko ordainketak , eta abar) daude?", Harremana jarraitzen du eta negozioaren funtsezko alderdiak egiten ditu? "
Enpresariak galdera horiek modu egokian erantzun diezaieke, kontratistak independentea den harremanak ez du enplegu harremanik.
Kontratuen antolamendua baizik.
Enpresariak faktore horiek guztiak pisatu behar ditu kontratistak langile edo kontratazio independentea den ala ez erabakitzeko orduan. Kontratistak egiten duen lanaren elementu batzuk egon daitezke. Arazo gogorrak eta azkarrak ez dira existitzen banakako kontratistak kontratatzeko orduan.
Ez dago faktore bakarra determinazio hori egitean bakarrik. Gainera, egoera batean garrantzitsuak diren faktoreak ez dira garrantzitsuak beste batean. Enpresariak ondorioztatzen badu sailkapen egokia erabakitzeko gai ez dela, IRS kontsultatu zehazteko.
Gakoek harreman osoa begiratzea eta kontratazio-agentzia kontratistaren lana zuzentzeko eta kontrolatzeko duten eskubidea edo maila neurtzea dira.
Azkenean, sailkatu zehazteko erabilitako faktore bakoitzaren arabera, ahalik eta erronka posible bat prestatzeko.
Legezko oharra:
Susan Heathfield-k Giza Baliabideen kudeaketa etikoa, enplegatzaile eta lantokiko aholkuak eskaintzeko ahalegin guztiak egiten ditu webgune honetan, eta webgunetik estekatuta daude, baina ez da prokuradorerik, ezta webguneko edukia ere. Egile, ez da zehaztasun eta legaltasunik bermatzen, eta ez da aholku juridiko gisa ulertu behar.
Guneak mundu mailako audientzia du eta enplegua legeak eta arauak egoera batetik bestera aldatu egiten dira, eta herrialde batetik bestera, beraz, ezin da behin betiko onartu zure lantokian. Zalantzarik izanez gero, beti bilatu lege-aholkulari edo Estatu, Federal, edo Nazioarteko gobernu-baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla ziurtatzeko. Gune honetako informazioa orientazio, ideia eta laguntza da.