Konpentsazio-paketea nola negoziatu
Zergatik salduko dira negoziaketak?
Soldata negoziazioak enplegu eskaintza bat eztabaidatzen dute, merkatuarekin bat datorren soldata eta onura paketea negoziatzeko (eta beharbada, zure beharrak betetzen edo gainditzen dituztenak) negoziatzeko eskaintza bat eztabaidatzea.
Soldatapeko negoziazio emankorrenak gertatzen dira helburu komun bat dutela konturatzen diren pertsonen artean: langileak trebeziak eta esperientziak modu egokian ordaindu behar ditu. Negoziazioek ez dute adiskidetasuna izan behar, eta inork ez du oldarkorra lortzen. Negoziazio errezeloa bazara, albo berean zaudela pentsatzen lagunduko dizu.
Negoziazioak konpentsazio alderdi guztiak, soldata, hobariak, stock aukerak, onurak, irabaziak, opor denbora, eta gehiago barne.
Salmenta Negoziazio Aholkuak
- Itxaron denbora egokia. Behin irabazi beharko zenukeen badakizu, nola lortzen duzu hori lortzeko? Hasi pazientzia osoz. Posizio berri baterako elkarrizketatzerakoan, hobe duzu konpromisoa ekartzea, enpresariak eskaintza bat egin arte.
- Erresistentzia lehen zenbakia bota. Zure soldata-eskakizunak zer diren galdetuz gero, esatea abiapuntua dela eta posizioan eta konpentsazio-pakete orokorrean oinarrituta dagoela. Edo kontatu enpresaburuari lanari buruzko erantzukizun eta erronkei buruz gehiago jakin nahi baduzu soldata eztabaidatu aurretik. (Hemen zure galderen itxaropenei buruzko elkarrizketen galderei erantzun diezaiekezu ).
- Zure ordainketen eskaera datuetan oinarritzea. Zenbaki bat emateko behartuta egonez gero, aurrez egin duzun ikerketa oinarritzat hartutako soldata-tartea eskaini behar duzu. Erabili ikerketa hau negoziatzeko teknika informatzeko. Rolarako egokia denari buruz hitz egitea, zure esperientzian oinarrituta eta zer eskaini behar duzun. Tentsioa zure finantza-premiei buruz hitz egiteko erresistentzia.
- Hartu zure denbora. Eskaintza jaso ondoren, ez duzu onartu (edo baztertu) berehala. "Jadanik pentsatu behar dudan" sinple bat "jatorrizko eskaintza" igo daiteke.
- Demagun ez esateko. Posizioari buruzko anbibalentea bazara, "ez" bat ere eskaintza hobea eskaini ahal izango duzu. Posizio bat baztertu dut, ez nuen nahi, ez nuen soldata ordaindu beharrik, eta hiru jarraipen telefono dei jaso nituen kalte-ordainak paketatzea.
- Baina ez duzu nahi edo nahi duzun lanik uko. Kontuz ibili, hala ere, behin betiko lan berri hori behar baduzu, enplegatzaileak zure posizioaren beherakada onartu eta hurrengo hautagaira eramango du.
- Negoziatu onurak. Erabaki ala ez, negozia daitezkeen soldatako prestazioak eta irabaziak daude, soldatak ez badira ere.
Soldata eta Paycheck kalkulagailuak
Lan eskaintza kontuan hartzen ari zarenean, garrantzitsua da beheko lerroa jakitea, zenbat ordaindu behar den. Soldata librea eta ordainketa-kalkulagailu hauek erabil ditzakezu zenbat ordaindu behar dituzun etxera eramateko:
Goratu negoziatzea
- Prestatu. Une honetan lan egiten baduzu eta igoarazi nahi baduzu, prestatzen hasiko zara. Bildu zure soldata-inkesta informazioa , egiten ari zaren lana dokumentatzen duten azken ebaluazio-ebaluazioak eta beste edozein informazio garrantzitsu. Konpainiaren konpromisoari buruzko konpromisoa hartu. Enpresaburu batzuek aurrekontuen murriztapenek mugatzen dute eta urteko garai batzuetan bakarrik igo daitezke, edozein kasutan ere.
- Nahi duzuna ideia argi bat. Bilatu bilatzen ari zaren soldata-sorta eta hazkundearen justifikazioa eta zure ikuskatzailearekin berrikusteko prest daude.
- Malgua izan. Astebeteko oporretarako asteburu gehigarri bat hartu beharko zenuke gorabeheren ordez? Badakit norbait denborarik gabe hartu duela diruaren ordez, eta orain sei oporretako asteak ditu urtean.
- Galdetu bilera bat zure arduradunarekin soldata eztabaidatzeko. Aurkeztu eskaera, dokumentazioaren bidez, lasai eta arrazionalki. Ez galdetu berehalako erantzuna. Zure nagusiarena, seguru asko, Giza Baliabideen eta / edo beste enpresa kudeatzaileekin eztabaidatu behar da.
Zure ahaleginik onena izan arren, dirua aurrekontuan ez da nahikoa izango zure soldata edo kalte-ordaina eskaintza handitzeko. Era berean, enpresak ez ditu desberdintasunik sortu nahi beste pertsona batzuek beste bat baino gehiago ordaintzen dute antzeko posizioan.
Kasu horretan, gutxienez jakingo duzula saiatu zara. Gainera, uste baduzu maite duzun lana dela uste baduzu, kontuan hartu enpresako kultura, onurak eta lanak beraiek merezi duten ala ez, edozein dela ere soldata.
Hona hemen aholku gehiago eta gorabeheren bat nola eska dezaketen jakitea eta goi-mailako 10ek ez dutela goratzeko eskatuko .
Negoziazioari buruz gehiago: Salatu negoziatzen ari zarenean ez duzula esan. | Hasiera-data nola negoziatu