Lan eskaintza kontuan hartuta, pentsa zenbat ordaindu behar den baino gehiago pentsatu behar duzu. Soldata da, noski, garrantzitsua, eta faktore erabakigarria izan daiteke lan eskaintza onartzeko .
Hala eta guztiz ere, konpentsazio-paketearen beste atal batzuk ia garrantzitsuak dira. Zure ordainketa zure hileko fakturak estaltzen ditu, baina langile onurak, irabaziak eta lan ona egiten duten gauzak ez direnak kontuan hartu behar dituzu.
Hona hemen lan eskaintza bat onartu aurretik kontuan hartu beharreko gauza batzuk, lanen eskaintzak ebaluatzeko zer bilatu behar den kontuan hartuta eta zentzuzkoa izan dadin.
Baietz esan baino lehen, lana hartuko duzu, konpentsazio-pakete osoa kontuan hartu behar duzu - soldata, onurak, irabaziak, laneko giroa, ordutegia eta orduak. Era berean, kontuan hartu lanaren azalpena eta zoriontsu izan litzaidake konpainia honekin lanean lanean.
Pisatzen diren pros eta Cons eta denbora pixka bat eskaintza pentsatzeko. Ez daukazu oraintxe esateko onartuko. Galdetu enpresariari erantzuna eman behar diotenean. Kontuan hartu beharreko bi eskaintzak badituzu , erabili konparazio-zerrenda bat onartzeko aukeratzen laguntzeko.
Langileen prestazioak, osasun asegurua, erretiro-planak, oporrak eta baja gaixoak, eta bizitza eta ezintasun aseguruak barne, konpentsazio-paketearen% 30 izan ditzakezu. Garrantzitsua da zer eskaintzen zaizun berrikustea zure laneko bizitzako une honetan zure familia eta familiaren beharra izateko.
Erretiro-plan guztiak ez dira berdinak. Erretiro-plan handi batek lan-eskaintzaren balioa handitu dezake eta soldata altuagoa lortu ahal izango du beste enplegatzaile batean. Berrikusi errepidearen plan ona zer den zehazteko jarraibide horiek, hortaz, dagoeneko eskainitakoarekin alderatu ahal izango duzu.
Stock aukerak langileei akzioen akzioak erosteko aukera ematen die prezio jakin batean, denbora tarte jakin batean. Irabazi ahal izango dute, batez ere hazkunde industrietan. Erosketa-aukera onuragarriekin konpentsazio-paketea alderatuz gero, ziurtatu zer stock-eko aukerak nola funtzionatzen duten eta etorkizunean merezi izan ditzaketen.
Zer egin behar zenuke lan eskaintza bat malabarrak egiten ari bazara edo ez bazara% 100 ziur hori lan egokia dela? Garrantzitsua da ez duzula ziur lan berririk burutzeko. Hona hemen nola eskatu - eta lortu - luzapen bat gehiago erabaki dezazun.
Zure eskaintzaren xehetasun guztiak kontuan hartu ondoren, soldata beste begirada bat hartu. Nahikoa al da? Gehiago irabaztea nahi al duzu? Ba al dago negoziatzeko lekua? Ordainpeko ordainketarik egin ezean, arazo bat izango da, onura handiak diren arren.
Soldata ez dela ziur ez bazaude, kontuan hartu aurrekontua sortzea, beraz, jakingo duzu hilabete bakoitzeko zenbat ordainketa egingo duen.
Zenbait konpentsazio-pakete negoziagarriak dira, beste batzuk ez. Jakiteko modu onenetako bat eskaintza eztabaidatzeko bilera bat eskatzea da. Horrela enpresariari arretaz jar diezaioke eskaintza hobea negoziatzeko.
Hainbat motatako arrazoiak daude lan eskaintza murrizteko. Agian agian ez da zuretzat lan egokia. Edo, soldata edo onurak agian ez da behar duzuna. Ez dago ezer gaizki esateko ez esateko, ziur egon behar duzu politikoki gainbehera egitea, lanean ari ez bazara.
Eskaintza onartu edo ukatu den ala ez erabakitzeko orduan, enpresariak jakin dezan denbora da. Hartu denbora modu formalki onartzeko edo posizioa aldatzeko, eta egin ezazu graziaz, beraz, ez duzu inolako zubirik erretzen etorkizuneko enplegatzaile batekin.