Zure uneko rola gustatzen zaizu, adibidez, edo kudeatzaile eta zure taldearekin harreman estua izan eta egoera quo mantendu nahi duzu. Lanari erantzuteko erantzukizunik ez izatea nahi baduzu, zure lanbide helburuen mugimendua eta norabide okerra zure ibilbidearen ibilbideari ekin nahi diozu.
Era berean, sustapena zure ibilbide profesionalerako ahalik eta hobekien izango litzateke, baina ez duzula konfiantzarik jasotzeko. Kasu honetan, aukera behera egiteak akats handia izan liteke.
Nola jakin dezakegu promozio bat hartu behar den ala ez, eta zer esan nahi baduzu, zure enpresariak harreman positiboa izan dezan? Lehenengo pausoa da zure mugikortasun planak nola moldatzen diren jakitea eta zer onarpen edo gainbehera eragiten duen zure ibilbidean.
Arrazoi onak Sustapen bat biratzea
Ez dakizu promozioa nahi duzun ala ez? Demagun beheranzko arrazoi komun hauetakoren bat zure egoerari aplikatzen zaion ala ez:
Denbora ez da zuzena. Aukeratutako denbora zurekin edo zure familiarekin erronka bat izan daiteke. Beharbada lizentziatura amaitzen ari bazara, haurrei batxilergoko batxilergoa graduatu nahi baduzu edo zahartze-gurasoei zaintzeko. Edo agian zure ezkontidearen lan handia du, ez zuen nahi ez uzteko eta promozioak beste kokaleku batera joan behar luke.
Faktore horietako guztiek esan dezakete promozio bat, testuinguru zirraragarria den arren, ez dela zure bizitzako planetan sartzen.
Ez duzu prest dagoela prest. Baliteke zure sustapenerako prest ez egotea eta gako-trebetasunen eremuak indartzea erronka eta erantzukizun berriak hartu aurretik.
Aukera hori baldin bada, kontuan hartu zure zalantza ondo dagoen ala ez ... edo beldurra bakarrik oinarritzen den. Batzuetan, rol berri bat prestatzeko modurik onena zuzenean jaistea da. Lanak gozatu nahi badituzu eta zure trebetasun hutsuneak zubi eta diligentziarekin zubi ditzakezu, kontuan hartu zure papera oraintxe bertan izatea. .
Ez duzu karrera eskaileran gora egitea nahi. Sustapen bat ere eramango zaitu kudeaketa-posizio batean, ahalik eta gehien gozatzen duzun lanaren zatirik gabe. Kasu horretan, pentsa ezazu non zure ibilbidean nahi duzun tokira joatea. Posible al da posizio berean mugagabean mantentzea? Zure enpresariak aukera izango du jarrita geratzea, edo espero al duzu mugitu edo aurrera egiteko?
Ez zara taldearekin eroso. Sustapenak beste talde batekin lan egingo du. Baliteke zuk aukeratutako rola mantendu nahi izatea, ondo ezagutzen duzun jendearekin lan egitea eta elkarrekin lan egitea.
Sustapenak ez du ordaindu. Baliteke erantzukizun gehiago emango zaiola kalte-ordainik gabe. Sustapen bat gaindituz gero arrazoi soila den bitartean, jakin behar duzu ukipen batzuk zure kudeatzailearekin hitz egiten dituzunean.
Arrazoi orokorren erantzunak saihesten saiatzen ari ez zarela argi eta garbi adierazi beharko duzu eta taldea helburuak betetzeko prest dagoela, rol berri bat osorik ekidinez gero, ez duzu osagarririk izango. ordaintzeko.
Zer egin nahi duzunean ez duzu promozio bat eskainiko
Beti ere garrantzitsua da sustapenarekiko estimua erakustea, nahi ez baduzu ere. Promozio eskaintza jasotzen duzunean, esker ona adierazi beharko zenioke zure enpresariak kontuan hartuta.
Ez itzazu eskaintzen eskaintza, lan berriaren izaera eta inplikazioak ongi ulertu gabe, onartzen ez baduzu. Galdetu denbora pixka bat pentsatzeko. Modu askotan, sustapen bat onartuz edo gainbehera egiteak lan eskaintza berri bat bezala hartzen du .
Ebaluatu zeregina zeregin berri bat izan dezazun, eta pentsatu zure bizitza eta karrera planak nola egokitzen diren.
Erabaki azkar bat zure enpresariak mezu okerra bidal diezaiokezu erakundeari eta zure lan-etikarekin konpromisoari buruz. Baliteke eskaintza baztertzea ondorioak aztertzeko denbora pixka bat aprobetxatzea ere.
Erabaki bat egin aurretik
Aukeratzeko zure aukera berrien arrakasta eta gogobetetasuna lortzeko erabakia ebaluatzeko denbora hartu behar duzu. Galdetu zeure buruari galdera hauek:
- Ba al duzu arrakasta egokia?
- Lan egin nahi duzu?
- Inguruko taldeak zure laguntza egokia eskainiko du?
- Erantzukizun osagarria, estresa eta lan orduak egokiak izan litezke zure bizimodua eta familia kezkak kontuan hartuta?
Demagun Zer gertatuko zenuke esatea ez baduzu
Zer gertatuko litzateke promozioari uko egitea? Enpresa oso ondo egon liteke une horretan. Edo jakin dezazun ez duzu aukera hori galduko, konpainiarekin egon nahi baduzu. Zure enpresariak enpresaren antolaketa-egitura eta zure lana berarekin batera alda ditzake.
Balio handiko trebetasuneko langileek ez dute eragin negatiborik izango, baina lanean arazoak sor ditzake. Esanguratsua duten langileek duten lanpostua duten edo bere rol batez besteko soldata gainetik oso ongi jasotzen duten langileak kontu handiz kontu handiz ibili behar da eskaintza beheratu aurretik.
Era berean, oso zaila izango da sustapen bat behera egitea erakundeak kudeaketaren posizio gisa erabiltzen duen lana bada, hala nola, laguntzaile kudeatzailea edo kudeatzailea.
Azken erabaki bat egin aurretik, hitz egin ezazu zure kudeatzailearekin zure erakundean karreran izan dezaketen eragina.
Sustapenaren aldeko apustua
Ziur bazaude sustapenaren gainbehera zure egoera pertsonala izateko aukerarik egokiena dela, asmatu arrazoi zentzuzko zergatik egon behar duzu zure uneko rolan.
- Lehen aipatu nahi dituzun aipamen gunea edo sustapena atzeratzeko arrazoiak.
- Uneko lanean erabiltzen dituzun trebetasunak adierazi.
- Azpimarratzen duzu nola balioa gehitzen eta zure taldea helburuak lortzeko.
- Eman zure konpromisoa konpromisoa eta zure lanean gogor lan egiteko borondatea transmititzea.
- Partekatu zure garapen profesionalerako planak eta zure errendimendua nola eguneratzen jarraituko duzuen.
- Utzi zure enpresariak zure lanari eskainitako egungo rolari buruz oso sutsua dela.
Esamoldea esaten duzunaren adibide
Batez ere, eskaintza baztertzen ari zarenean positiboa da: ez da horrelakorik esaten ari zarenik, esaten ari zarenari bai, oraintxe bertan egiten ari zaren moduan.
Esate baterako, salerosle bat bazara, zure pasioari buruzko salmentek eta zure helburua top salmenta izan behar dute. Eman zure iritzia zure indarguneak salmentarako bikaintasunarentzat egokiagoak direla kudeaketaren aurrean.
Beste adibide batean, software-sortzaile bat bazara, arazoak konpontzea eta arazoak konpontzea ahalbidetuko zenioke eskulibre-kodearen bidez, langileak kudeatzea baino.
Beste aukera bat: lan berria probatu
Ez da posizio berria probatzea besterik ez esatea. Barruko zeregina aldi baterako edo goi-mailako lanarekin lotutako erantzukizun batzuekin laguntzeko erabil dezakezu, zure enpresariak behar izanez gero.
Zure uneko lanerako itzuli nahi duzula ziur bazaude, hobe da rol handiagoa amaitzea denbora aurretik adostea. Halaber, goi-mailako lanpostua hartu ondoren, egoki egokitzen zaizu, eta sustapena betirako erabakiko duzu.