Zer HR kudeatzaileek Langileen Gripes From Ikasi
Arrazoirik gabe, langileekiko leialtasuna irabaztea zaila da HRren iritzi txarra eratzen dutenean. Nahiz eta langileek HR enpresariek eskumena duten, langileak zaindu eta defendatzen dituzten enpresa berri batean sartzen direnean, esperientzia txarrak bere HR ikuspegia margotu dezake.
Irakurleek idatzitakoa entzuten eta irakurtzen hasi ondoren, ondorioztatu dut ez dagoela HR sailik oso txarra. Alabaina, HR sailak ere badira. Horrez gain, HRk langile gogaikarriak aurkitzeko arrazoiak ditu.
Bost arrazoi hauek irakurle, zuzendari eta beste HR langile batzuen behaketetatik datoz. Horietako guztiak elkarrekin lotuta daude eta langileek bi edo hiru aipatu ohi dituzte beren kudeatzaile eta sailen inguruan kexatzen dituztenean .
5 arrazoi langileek gorroto dute HR
HR langileek ez dute ados
Langileek HRra joan eta langile trebeak eta trebeak dituzte, esperientzia gutxikoa HRren bulego profesional batean lan eginez. Kexa arruntagoa da HRko langileak kontabilitateak edo beste ezein bulegotatik zetorren eta ez dakite zer egiten ari diren.
Esate baterako, Denise esan zuen,
" Gauza da, ez dut uste HR hiltzen hasten zarenik. Uste dut HRk emandako laguntza eman zidan guztia ondo pasatzen ari zenean. Ez nintzen arte izugarrizko HR pertsona bat bihurtu, HRko zuzendaria guztiz ezezaguna zen. Morala izugarria zen, kudeaketa okerragoa zen, eta gure fakturazio-tasa bere nahaspila izan behar zuen.
Modu errealetan benetako arazoak zuzendu beharrean, erantzuna izan zen potlucks planifikatzeko, korronte emailak bidaltzeko eta, batez ere, gelako elefantea alde batera utzi. Bere esperientzia bakar bat ere baztertu zuen. Esan dudanez, inoiz langile gisa berriro sartuko banaiz gero, inoiz ez dut HR kudeatzaile ona hartuko berriro ".
HR langileak hondamendia dira
Langileek kexatu egiten dute HR taldeko kideak ez direla ohikoak . Ez dute langile egoera bat nola kudeatzen duten azaltzen. Langilearen istorioa kudeaketa eta epaitegian faltsutzen dute. Langile askok uste dute HR langileek ez dutela fidagarritzat jotzen gezurra egoera baten gaiztakeriak estaltzeko.
Adibidez, Gaur egun langabezian esan zuen,
"Lan-gatazka batean, arauek eta gobernu-erakundeek (Giza Eskubideen Estatua, EEOC, eta abar) bezalakoak dira behartuta, zure iritzia HRri jakinaraztea zilegitasuna izateko. geroago aurkitu ahal izateko (noski) erakunde horiei gezurra esateko inoiz ere jakinarazi zaiela.
"Guztia mantendu idatziz , zure ohiturak zeintzuk diren ohiturak zeintzuk diren. Horrela, egoera horretan zaudela ohartzen zarenean, EZAGUTZEN DIZKIZU. Zalantzarik gabe, zure arazoa ez da inoiz informatuta izan (mezu elektronikoak frogatzen badituzu ere) Badakite, esan zuen, esan zuen egoera, nahiz eta beste langile batzuek ere gertatu.
"Nire konpainiari behartuta egon nintzenean sexu jazarpenaren salaketa bat aurkeztu ondoren, irakurri dut HR pertsona batzuek urtean 75.000 dolarreko gehiegik egiten dituztela, eta horregatik saltzen dituzte zergatik diren".
HRk Sozietate bakarra eta Kudeaketa interesak ditu
HR konpainiaren eta kudeatzaileen interesen inguruan soilik arduratzen da. Langileen edozein kexen egoera , HR kudeatzailearekin batera izango da denbora gehien. Lekuko edo langile ugari izan badituzu ere, behin eta berriz HR-ri salatu izan diegu portaera berarekin, enpresaren HR alboetan.
Horrez gain, konpainia auzitegietatik seguru mantentzeko, HR langile legegileak kezkatzen ditu.
Tom esan zuen,
"Ezagut ezazu hau. HRk konpainiaren interesak babesten ditu lehenik eta behin. HRk zure interesak kontuan hartzen baditu, zure interesak eta konpainiaren interesak bat datozela esan daiteke. Antolaketa zerrendetan arreta jar diezaiekezu zure konpainian eta ikus nor den HR buruek. Askotan aholkulari orokorra da, baita abokatu ere ".
Ann counters,
"HRrekin lan egin dut 30 urtez. HR enpresaren eta enpresaren zuzendaritza eta kudeaketa bezain ona da. Badakit HR pertsonala txarra, bankadore txarrak, mediku txarrak, eta abar. Badira ere HR pertsona onak, bankari onak, irudia lortzen duzu.
"Bai, lan egiten dugu enpresarentzat eta asmatu zer, beraz. Ahalik eta gure enpresak ahalik eta ondoen egiteko helburu komunaren alde egiten badugu, onura guztiak biltzen ditugu. Horrek esan nahi du gure errendimenduaren erantzukizuna eta lanean denekiko elkarrekintzak dituztela.
"Laneko arrakasta gurekin partekatutako erantzukizuna da. Irabazi-irabazle guztientzat lan egiten badugu, guztiontzat atsegina da. Nahi nuke gehiago idatzi, baina bi lankideekin lan egin behar dut, gozokien plateraren gainean argudiatuz ".
HR ez da helburua eta azoka
Langileek HR taldeko kideak ez direla inpartziala edo bidezkoa. Lanak mantentzeko nahia eta soldatarik handienetakoa eta hurrengo promozioa irabaztea, langile legitimoaren ikuspuntutik aitortzea.
Halaber , langileei zuzendutako zuzendariei laguntzeko joera dute , egoera edozein dela ere. Beste langile baten aurkako salaketa egia dela uste dute, eta kexa gehienek behera egiten dute "esan zuen, esan zuen", beraz, egoera ez da inoiz konpondu.
Sandy-k dio:
"HR konpainia / enpresa lidergoa eta kudeaketa bezain ona da. Zoritxarrez, sarritan, HR mezularia da. Egin dugun ongizatea pribatuan egiten da ; mahastiek politika aldaketak bakarrik ikusten dituzte, eta abar. , eta norbait errua bilatzen du eta HR aukera nabaria da ".
HR oso inplikatua da Office Politikan
HR langileek langile askok ikusi ohi dute lidergo exekutiboaren alde bozkatuz . Langileek lanpostuaren eta tituluaren arabera oinarritutako politikari aurre egiten diete.
HR ez du balioa gehitzen beheko lerroan edo ez du erakusten nola dute , langileek lana ikusteko moduan erabil dezakete. Haien ustez, HR langileek zuzendaritza eta exekutiboekin engainatzen dituzte, beheko lerroak ez baitituzte balio.
Webgune honen irakurleen gai arrunt bat HR langileek beren burua frogatu behar dute lineako antolakuntzako rolak kudeatzeko.
Bill dio,
"Zergatik benetako talentua duen edonork (HR termino modan bat) bere HR karrera bertan behera uztea nahi du, non gobernu-arauetan aditua den eta langileen gaiei buruz hitz egin daitekeen. Ez da benetako talentua bikaintzat nahi eta HRa ez da gertatzen.
Enpresak bizirauteko eboluzionatzen duen bitartean, HR sarritan atzean geratzen da. HR pertsonekin lan egitea haitzuloetako biztanleei hitz egitea da. Hurrengo egunean HRk zapuztuko zaitu, eskertuko al zaizu han lan egiteko nahikoa adeitsu edo asmo handiarekin? "
Faktore hauei esker, zure erakundeko langile eskudunek eta fidagarriek nola funtzionatzen duten ikusi dezakete. Bezeroak zerbitzatzeko langile onenak mantentzen dituen erakunde arrakastatsua lortzeko, goiko bost iritzi hilgarriak dira. Lehenik sortzera ekiditeko ezin duzun guztia egin.