HR kudeatzaileek egoera frustratingenak dituzte
Irakurle batzuek diotenez, HR kudeatzaileek langileei su eman nahi diete. Batzuk izugarrizko gaiztoak diren HR pertsona batzuk egon daitezkeen bitartean, HR kudeatzaile gehienek ez dute uste jendea tiro egiteak ere lana egiten dutela .
Zure HR kudeatzailea gogaitu nahi duzu? Hainbat ihardunbide joka ditzakezu, eta fusioaren argia piztu dezakezun ekintzak ere badaude.
Hartu Ekintza hauek zure HR kudeatzailea gogaitzeko
Hona hemen zure modu gogokoenak, hau da, benetako HR kudeatzaileek lagunduta. Gozatu.
Itxaron langile bati su eman nahi diozu HRra joateko laguntza hobetzeko coaching-a , diziplina-ekintza posiblea eta ekintza horietan lagundu behar duen dokumentazioa langile batek tiro egin aurretik. Sarritan, langileentzako gaiak hilabeteak daramatzate.
Orduan HR langileek arazoari buruz jakiteko garaian, maiz ez dago dokumentazioik, ez da errendimendu hobekuntza planik sortu, eta langileek denbora gehigarri bat hartuko dute legez, etikoki eta modu eraginkorrean langile bat suertatu ahal izateko. Horrek nahasmendua, frustrazioa eta molestia sortzen ditu guztiontzat.
Abantailak edo beste edozein gairi buruzko informazioa irakurtzea eta erantzutea , informazioa / komunikazioa formatu ezberdinetan emanez gero (behin eta berriz), langile guztiei erakartzeko.
Normalean erantzun zehatzak eta epeak eman ziren. Sarritan, HRk laburbildu zituen orri bakarreko xehetasunak eta hitzaldi batean hitz egin zuen hitzaldi batean hitzaldi batean hitz egiteko.
Gero, aste edo hilabete beranduago (maiz berandu denean), langileek HRrekin hitz egiten dute, "Ez nekien.
. . "Edo" Oh, bai, nik lortu dut baina ez nuen irakurri ". HRren peeve bigarren bat gertatzen denean langileek HRra itzultzen dute inprimakia eta argibideak, eta ez dute irakurtzen saiatu ere, galdetzen dute" Zer da hau? ". HRko langileek benetan eskertzen dute irakurketa eta erantzuteko ahalegina.
Lineako kudeatzaileek langile bati albiste txarrak eman behar dizkienean, HRren erabakia errua dute. Esate baterako, "Zure soldata handitzearen gehikuntza handiagoa proposatu nuen, baina HR ezagutzen duzu, ez ziren ados. Zure hazkundearekin arazoak badituzu, joan HRrekin hitz egiteko. "" Horretarako bakarrik egiten dut HRk esan zidan ............. "
HR Manager bat modu txukun batean jartzeko modu ziurra da lagun bat edo erlatiboa "jarrera perfektua" posizio gisa aurkeztea eta, ondoren, indignate bihurtzea HR kudeatzaileak kontratatzeko iragarki normalak eta protokoloak behar dituenean. gertatzen dira.
Gehiago moduak zure HR kudeatzailea gogaitzen nahi duzu?
Hona hemen zure HR kudeatzailea gogaitzeko modu gehiago, irakurleei laguntzen duten hitzetan.
Informatzaile interesdunaren eta tattletalearen arteko aldea dago. HRk tattletalei aurre egiten die, HRrako hautemandako injustiziaren berri emateko beharra sentitzen dutenei. Erronka da pertsona horiek prestatzea: ohiko tattle ipuinak, norberaren erantzukizuna baino eta arazoa konpontzen saiatzen ez direnak, HRra iristeko konponbidea izaten dute.
Orain erabaki estrategiko monumental hau garatu genuen aste batzuk garatu genituen, HRk bakarrik exekutatzen du, edozein pertsonaren arazoa egiaztatzeko.
HR lanak egiten dituen zeregin gogorretan , "hautagai arrakastatsua deituko diot, albiste ona ezagutzera emateko. Eskuratu HR hautagai arrakastatsuak entzuteko ".
Gehien gogaikarriak diren hiru gauza: lanpostuak eskatuta ez dauden pertsonek, langile baten izenean parte hartzen duten ezkontideek norbait despeditu edo arazoak izaten badituzte, eta lagunak kontratatzeko konpromiso goi mailako kontaktua erabiliz lortzen saiatzen ari diren pertsonak. HR saihesbidea saiatzen.
HR kudeatzaileek benetan gogaitzen zituzten gauzak langileek ez zuten nahigabeko inprimakiaren eguneratzea beren pentsio eta heriotzetan zerbitzu-onurak eguneratu edo onuradunen helburuei buruzko datu pertsonalak eguneratzeko. Zoritxarrez, HR kudeatzaile guztiek 9 edo 10 egoeratan izan dute langile bat hil zenean, eta HRren eskaera errepikatu arren, ez zuten inprimakia edo xehetasunak eguneratu.
Gehienak ezkonduta zeuden edo bazkidetzak bi edo hiru aldiz izan ziren eta bazkide ezberdinetako haurrak izan zituzten. Pertsonak bilatzen saiatzen ari zen arazo asko sortu zituen, pentsio patronatuak euren moldaketak argitzeko, dirua irabazteko pentsatu zutenen eskariaren eskaera kudeatzen saiatzen ari zen, eta abar.
Amesgaiztoa besterik ez zen eta jendeak ez luke inprimakia eguneratuko, beraz, benetan gogaitu egin beharko zenukete HR ez dituzula zure nahien forma adierazpenak osatzeko edo datu pertsonalak eguneratzeko.
Modu gehiago zure HR kudeatzailea gogaitzeko
Modu osagarriak dira irakurleek zure HR kudeatzailea gogaitzeko modurik topatuena aipatzen dutenak.
- Beharrezko dokumentazioa behar duten langileak.
- Langileei esaten dioten kudeatzaileak: "Bakarrik ari naiz egiten, HRk esan dit ..."
- "Gaixotasun-tasak gora egiten dute? Zer arraio dago horri buruz ?"
- Gorrotoa aukera berdintasuna monitorizatzea, ohiturak HR lanpostu tipikoa mentalitatea.
- Baloia gainditzea HRra, langile-diziplina edo beste harreman batzuen inguruko erabakia hartu beharra izanez gero, HRren gaineko ebazpenen ostean HRren aurkako errekurtsoa aurkitu eta HRren politikak faltsutzea eta antolakuntzan nahaspilatuta egotea. arazoa.
- Informazioa / komunikazioa emanez eta langileei inprimakiarekin batera itzultzeko eta "horri buruz zer esaten duen" esatea ez zen inoiz horretaz irakurri. Pazienteak gaixoarentzat zaila izaten jarraitzen du hain zaila.
- Bideragarritasunari buruzko informazioa banatzea , formatu ezberdinetako komunikazioa (guztiei erakartzeko), argibide zehatzak eta epeak emanez erantzun bat eskatzen bada, orri bakar bat informazio ahalik eta gehien balio du. Ondoren, aste edo hilabete beranduago (beranduegi denean), langileek etorri eta esaten dute "Ez nekien ..." edo "Oh, bai, nik lortu nuen baina ez nuen irakurri". Hori da maskota peeve. HRmanagers-ek irakatsi eta erantzuten die eta ahaleginak egiten jarraitzen dutenek eskertzen diote.
- Line kudeatzaileek albiste txarrak eman diezazkiekete beren langileei, esate baterako, "Zuk sailkatu zaitut / zuretzat gehikuntza handiagoa proposatu duzu, baina badakizue, HR, ... arazoak badituzu, eskatu HR. "