Lantokietako zenbaitek beharrak dituzte baina gehienak ez
Horrek esan nahi du enplegatzaileek lanerako irekiera bakoitzaren bidez pentsatu ahal izatea langile arrunten aurrean.
Kontratu bat badago, normalean, enplegatzaileak lanpostuak bidaltzeko jarraitu beharreko arauak kontratuan adierazitakoak dira.
Legeak betetzeko, enpresaburuek kontratuaren xedapenak bete behar dituzte, adibidez, lanpostuak bidaltzeko eta lehendik dauden langile guztien sustapen aukerak eskatzeko.
Egia da, halaber, enplegu estatal eta federala, zerbitzu zibilak eskakizun zorrotzak dituela lehiakideen azterketetarako, kontratatzeko eta karrera egiteko.
Giza Baliabideen Kudeaketa Elkarteak dioenez, "Vietnameko Beteranoen Erreforma Zerbitzuak (VEVRAA), Beteranoen Legearen Enpleguak (JVA) aldatutako Bekadun Agentzien arabera obligaziozko kontratistak soilik, araudiak posizio irekiak bidaltzeko eskatzen du".
Enpresariaren gogoetak
Oro har, bi esparrutik kanpo dauden sektore pribatuan, enpresaburuak kontuan hartu behar dira:
Barruko hautagaiak titulatu dituzun ala ez
Barneko lan-hautagaiak, kualifikatuak badira, zergatik gastatu dirua edo kanpoko hautagaiak berrikusteko denbora? Zergatik zure erakundea diskriminazioan edo beste auzitan aritzea arriskuan jartzen baduzu?
Elkarrizketatu zure hautagai bakoitzeko eta aukeratu. Salbuespena zure baiezko ekintza planak kanpoko lanpostuetarako bidaltzen badu, hautagaiek erakartzeko aukera izango dute.
Haien langileen eskuliburua
Nire gomendioa, hautagai kualifikatuak daudenean, barneko lana lehenbailehen bidaltzea da, eta politika honek adierazi beharko luke.
Barruko hautagai kualifikatuei buruzko zalantzak baldin badituzu, enpresaburuak barneko eta kanpoko mezuak bidali beharko lituzkete edo langile baten bilaketak hilabeteak iraun ditzake. Enpresariak kontratatzeko orduan koherentea, idatzizko politikak eta prozedurak landu behar ditu.
Zure barneko hautagaiek egile trinkoen edukitzaileak dira
Batzuetan, lanpostuak kanpoan bidaltzen badituzu, zure lanarekiko errendimendu hobea lortuko duen supergitarra erakartzeko aukera izango duzu. Besterik ez baduzu, jasotzen dituzun lan eskaerak zure barne-hautagaien trebetasunak eta esperientzia alderatu ahal izango dituzu merkatuarekin.
Alokairua Helburua
Barruko langile kualifikatu bateko posizioa betetzeko helburua baldin baduzu, ez ezazu kanpoko lanpostuik bidaltzen. Baina, helburua ezagutza eta trebetasun berriak erakartzea da, kanpoko esperientzia kualifikatu bat kontratatu nahi baduzu, ezagutza zure erakundean azkarragoa izango da.
Aukeratutako aukera zure erakundearen barruan
Langileen ustez, gogor lan egiten dute eta laguntzen dute, barneko sustapena eta laneko transferentziak izateko eskubidea dutela. Langileek langile onenak mantendu nahi badituzte, aukera hauek lortzen dituzte. Aukera kultural bat erakutsi behar duzu.
Barruko hautagaiak lana lortu duenez gero, kontuan izan langileek jasotzen duten mezua.
Karrera garatzeko aukera bost langile behar dira lanean .
Laburbilduz, kanpoko lanpostuak bidaltzeko erabakia normalean ez da beharrezkoa, salbuetsitako salbuespenetan izan ezik. Hala ere, enplegatzaile batek barne-talentua alderatu nahi du merkatuan eskuragarri dagoen talentuarekin.
Lege-oharra
Susan Heathfield-k Giza Baliabideen kudeaketa etikoa, enplegatzaile eta lantokiko aholkuak eskaintzeko ahalegin guztiak egiten ditu webgune honetan, eta webgunetik estekatuta daude, baina ez da prokuradorerik, ezta webguneko edukia ere. Egile, ez da zehaztasun eta legaltasunik bermatzen, eta ez da aholku juridiko gisa ulertu behar.
Guneak mundu mailako audientzia du, eta enplegu legeak eta arauak egoera batetik bestera aldatu egiten dira, eta herrialde batetik bestera, beraz, ezin da behin betiko onartu zure lantokian.
Zalantzarik izanez gero, beti bilatu lege-aholkulari edo Estatu, Federal, edo Nazioarteko gobernu-baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla ziurtatzeko. Gune honetako informazioa orientazio, ideia eta laguntza da.