Giza Baliabideen Kudeaketarako Elkarteak (SHRM), 1948an sortua, Giza Baliabideen industria-profesional handiena da. SHRM-k 275.000 kide baino gehiago ditu 140 herrialde baino gehiagotan. Idazketa honetan, SHRMk 5.75 kidek osatutako kapituluak baino gehiago ditu Estatu Batuetan eta Txinan eta Indiako filialetan. Fortune 500 konpainien% 93 SHRMen partaidetza da.
SHRMren misioa
SHRMen eginkizuna HR profesionalen garapen profesionalaren beharrak zerbitzatzea da.
Erakundek ikerketak, argitalpenak eta lege-sarrerak egiten ditu HR lanbidearen interesak hobetzeko. Azkenaldian, SHRMk ahalegina egin du lantokian eragina izan dezan, legegintza-gomendioen bidez eta industriaren estandarrak garatuz. SHRMen aurpegirik ohikoena, praktikatzaileen esperientzia, SHRM webgunean aurkitzen da.
Webgunea artikuluak, lege-eguneratzeak, albisteak, HR politika eta beste praktikatzaileen laginak, liburuak eta lanak biltzen ditu. Baliabide profesional asko bazkideentzat bakarrik daude erabilgarri. Bazkideek hileroko HRMagazina ere jasoko dute postaz edo online bidez. Estatu Batuetatik kanpo bizi bazara, lineako kide bakarra izan dezakezu. Honek informazioarekin sartzen uzten dizu, baina aldizkariaren kopia gogorrik gabe.
SHRMren webgunea HR profesionalen laguntza handia da. HR edo beste zereginak kudeatzen ari zaren ala ez adierazten du negozio txiki batean, edo zure erakundearen HR pertsonen ehunka bat bazara.
Esate baterako, zure kidetza-zenbakiarekin eta izenarekin, 2016 HSA-ko mugak edo Ban-the-Box araua bezalako azken informazioa bezalako informazioa sar zaitezke.
SHRMk nazio mailako nazioarteko konferentzia eskaintzen du Estatu Batuetan, normalean, ekainean. Hiztun adituak dira beren alorretan eta informazio baliotsua eskaintzen dute guztiontzat.
Halaber, hitzaldian ere HR pertsonek elkarren artean konektatzea ahalbidetzen dute, gure karrerak hazteko aukera eskainiz, baita besteei laguntzeko ere.
SHRM-k konferentzia nazional osagarriak babesten ditu, hala nola, legeria bezalako arloetan. SHRM-k tradizioz babesten ditu estatuko afiliatutako kapituluen bidez, txikiagoak eta eskualdeko biltzarrak. Normalean, SHRM tokiko kapitulu batek hileko bazkariak eskaintzen ditu.
Bilera horietan parte-hartzaileen sarea eta kideen interesekin erlazionatutako gai bati buruz hitz egiten duten adituen kredentzialak dituzten bozgorailua da. Gainera, eguneroko zereginak HR ulertzen duten beste pertsona batzuekin elkartuko dira. Partekatutako egoera eta esperientziak estresa arintzeko balio dezake. Hilabeteko kapituluak ere sarearen inguruko gertaerak dituzte, esate baterako, urteroko txangurruak, urteroko legegintza-eguneratzea eta estatu mailako hitzaldia.
SHRM fitxan
Zure enpresariak ordaintzen badu, erantzuna eskuetan dago bai. Ez dago inolako arrazoirik ez kide izateko. HR pertsona bakarra edo enpresa txikietako bat bakarra bazara, zure burua kide izateko eskaera egin behar duzu.
Giza baliabideak etengabe aldatzen ari da , eta ez da inola ere pertsona bat erregulazio aldaketa eta praktika onen guztien gainetik egon daitekeenik.
Bazkidetza enpresa merkeagoa da eta konpainiaren balioa itzuliko du. Gogoratu zure kudeaketa akatsak errazak egiteko eta berreskuratzeko garestia dela. SHRM elkartearen moduak aldatu egiten dira.
HR taldearen parte handi bat bazara, agian ez da kritikoa izango. Zure lankideen artean espezializazioa duzu, eta foku arloan aditua bihur dezakezu. Hala ere, politika, prozedurak, laginak, laginak eta hurrengo pausoak zehazteko lagunduko dizkien ideiak, sareak, konbentzioak, baliagarriak dira.
SHRM-k hezkuntzan eta prestakuntzan ere eskaintzen du zure HR karreran aurrera egiteko. Ziurtagiriak badituzu, hala nola Giza Baliabideetako Profesionala (PHR) ziurtagiria baduzu, SHRM eskolak erabil ditzakezu etengabeko hezkuntzaren eskakizunak betetzeko.
Klase hauek pertsonan edo ia irakaskuntzan irakasten dira, eta horrek esan nahi du ez duzula trebakuntza handia lortzeko bidaiatu behar.