AEBetako Laneko Segurtasun eta Osasun Administrazioek laneko indarkeria definitzen dute "indarkeria fisikoa, jazarpena, beldurra, edo laneko gunean gertatzen den beste jokaera mehatxatzaileak mehatxatzen duen ekintza edo mehatxua".
Langile enplegatuen aldaketei ez dagokie. Laneko indarkeriak lanean duen indarkeria mota guztiak biltzen ditu, esate baterako erosleen erosketa gunea lapurtzen duen zigorrarekin edo edari beligerante batek alkoholdun edaten ez duen bartender bat mehatxatuz mehatxatuz.
Laneko indarkeria larria izan daiteke. Lanaren Estatistikako Estatu Batuetako Bureauaren arabera, homicidioak 2010. urtean laneko istripuen% 11 baino gehiago zen. Homicidioak laneko emakumezkoen hiltzaile handiena da.
OSHAren Laneko Indarkeriaren Prebentziorako Rol
Osha AEBetako gobernuko ikuskaritza-agentzia da laneko gaietarako. AEBetako Lan Saila da. OHSAk lantokiak ikuskatzen ditu eta lantokietako lesioak ekiditeko zer egin dezaketen enpresarientzako iritziak ematen dizkie. Lantokian indarkeriari buruzko informazioa ikuskatzea eta ematea.
1970eko Laneko Segurtasun eta Osasunerako Legearen arabera, OSHAk hainbat eskubide ematen dizkie langileei:
- Laneko ikuskapena eskatzeko
- Ikuskapenaren emaitzak lortzeko
- Lege-eskubideak baliatu enpresaburuen mendeku eta bereizkeria gabe
- OSHA araudiari buruzko prestakuntza eta lantokian nola aplikatzen diren jakiteko
- Laneko istripuen eta gaixotasunen inguruko erregistroak ikusteko
- Erregistro medikoak ikusteko
Oro har, enpresaburu eta gobernu pribatuek OSHAren jurisdikziopean daude. OSHAren arabera, Legeak ez du estaltzen "kanpoko langile autonomoak, familiako kideak berehalako familiako kideak, kanpoan langile ez direnak, eta beste erakunde federal batek araututako laneko arriskuak".
Landa-indarkeriaren politika bat hartzea
OSHAk gomendatzen du enpresaburuek tolerantzia-politika bat ezartzea laneko indarkeriaren aurkako politikarekin, langileak, kontratistak, bezeroak eta erakundearekin kontaktuan egon daitezkeen edonork biltzen dituena. Politika hori ez da soilik indarkeriarako langileak babesten, enplegatzaileak ere babesten du indarkeria gertatzen bada.
Langileek erakundearen politikan trebatu beharko lukete, indarkeriaren arriskua arintzeko moduak, indarkeriaren aurkako indarkeria eta indarkeria egoerak nola kudeatu. Enpresak eta langile jakin bateko posizioaren arabera, jardunbide egokiak ez datoz bat egoera bortitzak kudeatzeko. Esate baterako, txikizkako idazkaria eta polizia funtzionarioek protokolo desberdinak jarraitu beharko lituzkete beren laneko eginkizunak betetzeko egoera bortitz baten aurrean. Txikizkako langileek kostu guztian indarkeria ekiditeko espero zuten bitartean, poliziak larriki aurre egin beharko lioke egoera bortitza.
Laneko Indarkeriaren adibideak AEBetako Gobernuan
Laneko indarkeriaren ondorio larriak eragin ditu Estatu Batuetako Gobernuarekin.
- Estatu Batuetako Postal Zerbitzuak 1983an hasitako gertakari kateen inguruko ingelesezko "postala" idazmena Amerikako Estatu Batuetako posta zerbitzuetako langileek hil zituzten.
- Los Angeleseko poliziek 1992ko desbideratzeak ezabatu zituztenean, epaile batek absolbitu zituen lau LAPD ofizialek Rodney King kamioi afroamerikar kamioi gidaria leporatu ziotenean.
- Gobernu bulegoetan eraso terroristak, hala nola, Oklahoma City bonbardaketak 1995an, 2000ko USS Cole bonbardaketak eta irailaren 11ko hegazkinen istripuak eta ondorengo kraskak 2001ean lantokian indarkeria gisa sailkatu daitezke. Irailaren 11ko erasoak laneko indarkeriak izan ziren aire konpainiei, negozio bidaiari, Pentagonoko langileei eta World Trade Center langileei.