Gobernuko langile guztiek oporraldi federalak eraman ohi dituzte. Nahiz eta oporretan lan egin behar duten, hala nola, poliziak , suhiltzaileak eta babes-zerbitzuak, ingesta-espezialistak egin ditzakete. Gobernu federalak aintzatetsitako hamar jaiegun daude:
Urte berri eguna
Martin Luther Kingren urtebetetzea, Jr.
Washingtonen urtebetetzea (presidentearen eguna ere deitzen zaio)
Memorial Day
Independentzia Eguna
Lan-eguna
Columbus Day
Beteranoen eguna
Thanksgiving Day
Gabonetako eguna
Egoera eta tokiko jurisdikzio askok oporraldi osagarriak dituzte. Esate baterako, Estatu Batuetako egoitza-agentziaetako langileek Texas Independence Day, Lyndon B. Johnson-en Birthday-a eta beste zenbait jai egun hartuko dituzte. Agentziek irekita daude, baina hezur-tripulazioarekin funtzionatzen dute. Egun horietan lan egiten duten langileek denbora utzi dute. Hiriak, eskualdeak eta eskualdeak sarritan joaten dira tokiko gertakari handietarako, esate baterako, eskualdeko azokak eta jaialdiak.
Sick & Vacation Leave
Gobernu-langile gehienek lehen bi motako denbora irabazten dute gaixorik gabeko eta oporretarako. Langileek gaixotasun larria izaten dute aurreikusitako hitzordu medikoetarako eta gaixotasunetarako, bere burua eta familiako kideak. Oporretako baja hartzen dute, beren gaitasunen araupean ez dauden beste arrazoi batzuengatik baja gaixoa hartzeko.
Oro har, baja gaixoa utzi egiten da langileek osasunarekin hartu behar dutelako, eta oporretarako denbora hartu eta hartu egiten dute.
Gobernu erakundeak sektore pribatuaren soldatekin bat etortzea ezinezkoa denean, langileek denbora-tarteetan lan egiten dutenean, langileek beren langileei laguntzen diete.
Jaurlaritzako langileek saldoa akumulatu ohi dute sektore pribatuan baino askoz hobea. Ohiko ordainsarien saldoak langileei ordaindu behar zaizkie, enpresa pribatu askoren balantze bat besterik ez da eskaintzen. Langile gehiago dituzten langileek langile berriagoak baino gehiago uzten dituzte batzuetan, eta langileek askotan uzten dute salbuespenak hurrengo urtean. Batzuetan, langileek beren baja-saldoak ere erabil ditzakete euren erretiro-hautagaia bizkortzeko.
Errendimendua edo Utzi Administrazioa
Zenbait jurisdikzio ere esker, kudeatzaileek sariaren baja denbora ona performance egiteko. Erakundeek gorabeherak inproduzitzen dituzte zenbat soldatatik (batzuetan deklarazio administratiboa deitzen zaio) zuzendariak langile bati saria eman dezake urteko ekitaldian. Kudeatzaileek ordainketak ez ordaintzeko, errendimendua gutxitzeko langileentzako kontsolamendu txikia izan daiteke. Baimen mota horrek kudeatzaileentzako dilema planteatzen du. Baimena ez da ematen kudeatzailearentzat ezer, beraz, zuzendariek ohartarazten dute. Hala eta guztiz ere, eskuzabaltasun gehiegi eragiten die langileek atsedenaldia edozein dela ere. Horrela, errendimenduak bere benetako errendimenduari lotzen uzten dio.