Zer da merkean laguntza-legeak denbora partzialeko prestazioen eskakizunei buruz dioena?
2010eko Merkataritzako Arretarako Lege Orokorrak (ACA) agintzen duenez, enplegatzaileek taldean osasun asegurua eskaintzen diete lanaldi osoko edo langile baliokideei, eta gutxienez% 95 langileei, gainerakoek ehunekoak uzten dizkietela.
Horrez gain, estatuko legeak, beste onura mota batzuk, industria-arauak eta langileei emandako soldata ere eragin ditzakete enpresek beren langileen osasuna eta ongizatearen beharrak estaltzeko.
Laneko Legeak denbora guztian zehar Lanaldi Partzialeko Partehartasunen Definizioak
Feria de Trabajo Normas Legeak (FLSA), nazio osoan zehar soldata eta ordu federalak ezartzen dituena, ez du denbora partzialeko edo lanaldi osoko orduak zehazten, ordea, aparteko ordutegiak zehazten ditu ordutegi bakoitzeko 40 orduren buruan. ordain ordutegi astean). Laneko Estatistikako Estatu Batuetako Bulegoak lanaldi partzialeko langileak definitzen ditu astean 1 eta 34 ordu bitarteko langile gisa. 34 ordu baino gehiagokoak denbora osoan zehar hartuko lirateke. Egungo APA jarraibideak 50 urte edo gehiagoko edo bertako langileek edo antzeko langileek 50 urte edo gehiagoko enplegatzaileek eman behar diete gutxieneko jarraibideei erantzuteko.
ACAk langileek definitzen ditu gutxienez 30 ordu astean lan egiten dutenak edo 130 ordu hilean lanaldi osokoak direla kontuan hartuta. Denbora gutxiagorekin lan egiten duten langileak denbora partzialean hartzen dira ACA legeen arabera.
Safe Harbour Legeak inguruan denbora tarteetan
Osasun-asegurua ordaintzeari uzteko, enpresaburu handiago batzuek beren lanaldi partziala mantentzen saiatzen dira astean 27 orduko epean, "portu segurua" bezala ere ezaguna.
Horrek murriztu egin du osasun aseguruen prestazioak ordaintzeko edo ordu osagarriak ordaintzeko arriskua. Hala ere, legea etengabe aldatzen ari da, beraz, praktika hau etorkizun hurbilean ezabatu daiteke.
Enpresariaren erantzukizuna, lanaldi partzialeko eta denbora osoko txostenen inguruan
Obamacare-ren azpian, enpresaburuek beren lanaldi partzialeko eta lanaldi osoko langile guztiei jakinarazi behar diete lanaldi partzialeko langileek onurak izateko. Urtero lan egiten duten batez besteko orduetan oinarritzen da. Kontuan izan denbora partzialeko langileek ordutegi gehiago eskatzen dituztela zikloaren zikloetan eta lanpetuta dauden denboraldietan zehar, eta urte horretarako mugak baino ez ditzakete. Era berean, garrantzitsua da ulertzea enpresaburu batek partzialeko langileentzako osasun prestazioak eskaintzea ala ez erabakitzea, planeko administratzaile askok ordainpeko 20 ordutan lan egiten dituzten langileentzako osasun arretarako aukerak dituztela. Onuragarria izan daiteke kostu baxuko prestazioak eskaintzea talde-tasen pean.
Lanaldi partzialeko Langileen prestazioei buruzko lege-baldintzak Broken Down
Orain lege-zatiagatik. Osasun-laguntza estandarra eta osagarrizko prestazioak enpresako HR zuzendarien eskuetan egon arren, langile-onura batzuk langile guztientzat derrigorrezkoak dira, laneko ordu kopurua kontuan hartu gabe.
Langileen Erretiroko Segurtasun Legearen arabera (ERISA), langileei erretiro-aurrezki planifikatutako langile kualifikatuak eskaintzen dituzten enplegatzaileek aldi berean lanaldi osoko eta partzialeko langileei ere eskaintzen diete.
Lan Federaleko Arauen Legeak ere aparteko orduak ordaintzea eskatzen du, langile osoko langileek irabazten dutena. Langabeziagatiko prestazioak lanaldi osoko edo partzialeko langileentzat eskuragarri daude enpleguan bereizten direnean. Langileen kalte-ordaina eta lesioen erreklamazioak lanaldi osoko eta lanaldi osoko langileei zuzendu behar zaizkie. Lanaldi partzialeko eta lanaldi osoko langileei eskaintzen zaizkien beste hainbat prestazio ere badaude, esate baterako, laneko prestakuntza, ordaindutako denbora, eta ongizate korporatibo zerbitzuak, langile guztiek onura ateratzeko.
Zergatik Eman prestazioak Lanaldi partzialeko langileentzat?
Lanaldi partzialeko langileentzako onura guztiak eskaintzeko legez behar den moduan, aurreko arauetan ez bada behintzat, negozio praktiko positiboa izan daiteke langile partzialeko onurak eskaintzeko.
Horrek erreklutamenduaren ahaleginak bultzatzeko modu bikaina izan daiteke beste enplegatzaileek ez badute prestazio partzialeko prestazioak eskaintzen. Langileen produktibitatea eta atxikipena ere babesten du langileek leial izaten jarraituko dutelako enpresaburu batek onurak eskainiz eta bere osasuna babestuz.
Enpresariak oraindik ere mantentzen ditu talde osasun planak eskaintzen dituzten osasun-planen gaineko kontrola, hala nola hortz, bizitzarako eta ezintasuneko prestazioak bezalako aseguru osagarria. Hala ere, enpresak denbora partzialeko langileentzako onuragarriak diren paketeak eskaintzen dituenean, langile guztien osasuna eta ongizatea lehentasunezko zenbaki bat dira.
Nola Part Time Langileak Ikusi Abantailak
Lanaldi partzialeko langileek maiz ikusten dituzte onurak prezio baliotsuak direla, batez ere beste lanpostu batzuk lantzen badituzte eta ezin dute asegururik erosi beste bitarteko batzuen bidez. Lanaldi osoko langileek baino erantzukizun gehiago baldin badute, sarritan malabareak familiarekin biltzea edo eskolara joatea da lanarekin. Enpresa ere onuragarria da. Gogoan izan denbora partzialeko langileek ordainpeko ordua eskuratzen dutela, gaixoek gaixo pertsonala tratatzeko deia egiten ez badute, lantokiak ez du eraginik izango langileak ordua aldez aurretik ordutegirik izan dezan. Lanaldi osoko prestazioak malguak dira eta lanean denbora kopuru jakin bat burutzen duten langileei eskaintzen zaie, betiere langile guztien biztanle osoak kudeatzen dituen bitartean.
Lanaldi osoko langileen prestazioen kostuak kudeatzea
Lanaldi partzialeko enplegua eskaintzeko kostu faktorea zehaztu behar da taldeko planak hautatzean, baina plan administratzaile gehienek arrazoizko aukerak dituzte. Onura asko, esaterako, borondatezko planak eta aseguru osagarria, langile osoko langile gisa edo lanaldi osoko langileen planen erdi-erdian eskaintzen dira.
Osasun gastu-plan bateragarri bat erabiliz, gastu malguaren kontuarekin edo osasun aurrezki kontuarekin konbinatuta, lanaldi partzialeko langileek zerga aurreko dolar gehiago eraman ditzakete faktura mediko handiagoak ordaintzeko eta preskripzioak eta bestelako estaldurak ordaintzeko. Enpresaburuak sormenezkoa izan daiteke eta tokiko osasun eta ongizate saltzaileetara iristea, langile guztiek dolarretan gehiago laguntzen duten elikagaien, medikuntzako eta ongizate zerbitzuen deskontu korporatiboak lortzeko. Aurretik aipatu bezala, enplegatuen lehenengo 30 egunetarako onurak izateko eskubidea murriztea enpresaburuen kostuak murrizten ditu eta langileak inbertsioa egin aurretik balioetsi ahal izateko aukera ematen die.
Antolakuntzak denbora partzialeko enpleguen prestazioak eskainiz erabakitzen duenean, kontuan hartu ez dituztela eskaintzarik eragin. Langileen atxikipena, produktibitatea eta arduragabekeria gehiago zure enpresarentzat irabazi-irabazleak dira.