Nola zure langileentzako prestazioak komunikatzea
Zure langileek zure enpresak eskaintzen dituen onura dakar. Lehendik dauden langileei jakinaraztea edo hautaketa eta ontzian zehar bakarrik ikusten dituztela? Ba al dago abantailen komunikazio-plana, lehiakideek ez dituztela egunean mantentzeko?
Zein da zure enpresak Langileen prestazioak komunikatu?
ADP HR / Abantailak Pulse Inkestaren arabera Langileen prestazio tresnen arabera , giza baliabideen erabakia hartzeko arduradunen% 80k uste du langileek beren prestazio osoko aukerak ulertzen dituztela.
Zoritxarrez, beren langileen% 60 inguru bakarrik egiten dute. Horrek esan nahi du HRko liderrak itxaropena eta langile askok ez dutela ulertzen enpresaburuen babesaren onurarako duen balioa.
Langileen prestazioen barietatea aldatzea
Enpresaburuek denbora eta diru asko gastatzen dituzte beren langileek ahalik eta onura onenak dituztela ziurtatzeko. Langile zoriontsuak eta osasungarriak direla ziurtatzeko, lanean produktiboa izateko. Ikerketarik berrienak oinarri hartuta, AEBko erakundeek $ 0.43 inguru gastatzen dute soldata bakoitzeko dolarraldi bakoitzeko langileentzako onurako , osasuna, hortz, ikuspegi eta preskripzio aseguruen, bizitza aseguruen, erretiroko funtsen, stocken aukeren, ordaindutako denbora eta langilearen artean. laguntza programak.
Zifra horiek ez dira kontuan hartzen enpresek inbertitzeko duten beste hainbat onura eta onurak lanpostua hobeto egiteko.
Esate baterako, zaila da planifikazio malgua, deskontu korporatiboaren programak eta lanerako jantzi informala izatea langileentzako balioaren gainean.
Giza Baliabideen Kudeaketarako Elkarteak 2016 Langileen Prestazioen Ikerketarako Txostena argitaratu du, eta 20 urteko langilearen prestazioaren datuak biltzen ditu.
Txostenak azpimarratzen du 1990eko hamarkadan alderdiek enplegatzaileek inoiz baino aberastasun-pakete gehiago eskaintzen dutela langileei, atxikipen-tasak handitzeko eta lehiakortasun-merkatuan kontratazio-ahaleginak hobetzeko asmoz. SHRM-ek aurkitu du hori:
- 2015ean soilik, osasun-aurrezkiaren hornidurak eskaintzen dituzten enpresen portzentajea% 43tik% 50era igo da.
- Enpresen% 72k eskariaren ongizatearen informazioa eta zerbitzuak eskuratu ditu, 1990eko hamarkadan% 54koa.
- Enpresa gehiago eskaintzen dira finantza-hobariak, esate baterako, erreferentziako hobariak eta sinadurak hobariak bost urte baino lehenago.
- 88 erakundeen ehunekoak langileentzako partaidetza profesionala inbertitzen du orain dela 20 urte baino 65 ehunekoarekin alderatuta.
- Ia 60 enpresa-ehunek telekomunikazio maila batzuk eskaintzen dituzte 2016an; 1996an, ehuneko 20 inguru.
Arazoa da, enpresek ez dute nahikoa egiten langileek ulertzen dituzten programen balioa komunikatzeko. Komunikazio-ahaleginak une jakin batzuetan mugatzen dituzte, hala nola kontratazioan, ontzian edo matrikulazio-aldietan.
Langileen prestazioak komunikatzeko metodoak
Albiste ona da gaur egungo teknologian oinarritutako munduan langile onurak langileekin komunikatzeko modu ugari daude.
Garrantzitsua da enpresariak langileek nahiago dutela komunikatu nahi izatea eta, ondoren, komunikazio berriak sortzeko baliabide horiei aurre egiteko planak garatzea. Irakur itzazu enpresaburuek langileekin planaren inguruko informazioa partekatzeko modu desberdinen berri jakiteko.
Inprimatutako eta merkaturatzeko dokumentazioa
Tamaina osoko marketineko kanpainetarako inprimatutako orrialde batetik, enpresa askok idatzitako eta inprimatutako dokumentazioa biltzen dute langile taldeen onuretako informazioa partekatzeko. Hau oso eraginkorra izan daiteke, informazioa edozein langileri azkar zabaldu ahal izateko, urteko edozein unetan. Merkaturatzeko komunikazioak ere hobetu daitezke garai garaian, esate baterako, matrikula irekia eta enplegatuen ontziratze prozesua. Horrez gain, prestazioen informazio dokumentazio idatzia eta inprimatua aldez aurretik planifikatu ahal izango da.
Garrantzitsua da idatzizko dokumentazio guztiek planetan administratzaileek emandako prestazioen azalpen zehatza planifikatzeko sarbidea izatea. Sortu onura inprimatutako agiri multzo bat langileei, tarifen ordutegiak eta estaldura zenbatekoak barne. eta hautagaien oinarrizko prestazioari buruzko informazioa eskaintzeko diseinatutako dokumentu multzo bereizi bat enplegua kontratatu aurretik. Zure lantokia multi-kulturala bada, beste hizkuntza batzuetara itzulitako dokumentu multzo bat sortu nahi baduzu, langile guztiei onura komunikatzeko erraztasuna eman dezakezu.
Onura Informazio Batzordeak
Zure onuraren planeko administratzaileek erraz bideratutako saio formalen bidez kudeatzen diren ala ez adierazten duten ala ez, prestazioen bilerak modu eraginkorrean planifikatzeko moduari eta galderei erantzuteko modu azkar eta eraginkorra izan daiteke. Egin kontratua berri guztiei aukera ematen dioten aurreikuspen planen administratzaile batekin hitz egiteko politika bat datozen urteetarako onurak hautatu aurretik.
Zure webguneko prestazio administratzailea ere eskura daiteke bilerak langileekin, beren abantailak nola erabili jakiteko modu zehatzak badituzte. Hau bereziki garrantzitsua izan daiteke erreklamazioen gaiak badira. Matrikula irekian zehar, ziurtatu zure administrazio-taldearen planifikazioa ere eskuragarri dagoela hitzaldiak egiteko, prestazio planaren eguneratze garrantzitsuak nabarmendu eta langile gehiago taldeen eskaintzan parte hartzeko.
Komunikazio metodo digitalak
Komunikazio digitalak arau bihurtu duen mundu batean bizi gara. Komunikazio digitalak mezu elektronikoak, testu mezuak, berehalako mezuak, mugikorretarako aplikazioak eta abar jasotzen ditu. Kontutan hartu zure langileei informazio onura ateratzeko modu erregularrean, haien eskura jartzen dituzten perks guztiak gogorarazteko.
Esate baterako, urteko lehenengo zatian zehar, zure langile askok osasunaren helburuak lortzen edo osasuntsu garrantzitsuak lortzen lagunduko dute. Erabili une honetan konpainiaren ongizate programari buruzko informazioa partekatzeko aukera edo konpainiak langileei erretzeari uzteko konpromisoa hartzen duen moduan.
Udan hilabeteetan, seguru eta familiako prestazioen estaldura ostatuari buruzko informazioa nahi baduzu. Matrikula irekia langileek sarbidearen onura berriei buruzko informazioa partekatzeko denbora handia izan daiteke eta informazio gehiago lortzeko nola egin dezaketen jakiteko. Komunikazio digitala erabiltzerakoan ohiko arau bat mezularitza laburra eta puntua mantentzea da.
Onura korporatiboak Atari eta webguneak
ADP azterlanak hamar enpresa handien bederatziak gomendatu ditu, eta hamar bat hamar enpresa ertainek web orriko prestazioaren ataria dute, langileentzako prestazioen informazioa eta baliabideak jasotzeko. Horrela, enpresaburuek onura garrantzitsuen informazioa eta argibideak partekatzeko prestazio planetan parte hartzeko modu segurua da. Onura webguneek ahalik eta maila gorenean enkriptatu behar dute, prozesu bakarreko prozesuarekin, osasunerako informazio pertsonala eta beste datu batzuk babesteko, erabiltzaileen kredentzialak atzean blokeatuta.
Atezainen komunikazioen atariaren webgunea gehienez egin daiteke:
- Atarirako sarbidea eta gailu mugikorren bidez sartzeko sistema sinplea konfiguratzea
- Langileen onurak eta ongizatearen helburuak erlazionatzen dituen eduki baliotsua gehitzea
- Langileek zuzeneko laguntza lor dezaketen kontaktu zentrala ematen dute
- Eguneratzeak partekatzea eta eskaera deskarga daitezkeen dokumentuak planifikatzea
- Enpresako intraneteko onurak webgunea lotzea
- Webgunearen bermea 508 betetzen da, langile guztiek sarbidea izan dezaten
- Eduki errazak beste hizkuntzetan itzultzeko
- Oinarrizko prestazioaren terminologia eta onura gaietako liburutegiaren glosarioa gehitzea
Sareko Komunikazio Sozialak
Sare sozialak ere langile onurak komunikatzeko modu oso eraginkorra izan daiteke. Langile askok aurkitzen dute HHekin komunikatzeko modu atsegina. Enpresa bakoitzak bere negozio orrirako sarbidea izan behar du edo, gutxienez, bat sortu behar du eguneratze garrantzitsuak komunikatzeko, planen inguruko informazioa barne.
Hautatu sare sozialetako sare nagusietako bat, esate baterako, Facebook edo Twitter horretarako. Gizarte-sareen webguneek partekatzeko eta eduki-aukeren kopuru handiena ahalbidetzen dute. Onuradun administratzaileari eta marketin-taldeko kide bati elkarrekin lan egiteko, talde-planetan parte hartzera bultzatzen dituzten onura-mezuak sortzeko. Partekatu osasuna eta ongizatea aholkuak, finantza erantzukizun aholkuak eta matrikula epea eguneratzeak. Sartzeko arrakasta-istorioak eta langileen irudiak euren ongizate helburuak biltzen ditu.
Konpentsazio-adierazpen guztiak
Onurak komunikatzeko orduan eragin handiagoa izateko, zure enpresak langile guztien kalte-ordain osoa jasotzen duen urteko kontu bat bidaliko du gutxienez. Sozietateak langileei eskaintzen dizkion soldata, onura eta bestelako irabaziak antolatzen dituen dokumentua da. Zurian eta beltzean erakusten duen dokumentu dokumentua da langile bakoitzeko inbertitzen duen zenbatekoa.
Ikerketek erakusten dutenez, langile askok ez dute konturatzen zenbat lantokiak onura egiten dieten, beraz, kalte-ordain oro entitateek eta langileek elkarrizketa esanguratsuak sor ditzakete. Ez bazaude ziur sari edo konpentsazioen osaera nola sortu, hirugarrenen hornitzaile batekin lan egin ezazu zure datu guztiak dokumentu zentralean banatzeko. Eman ordainpeko adierazpen osoaren kopia bat, baita langileei posta elektronikoa bidaltzeko kopia digitala ere. Ikasi gehiago kalte-ordainen adierazpenei buruz hemen.
Abantailak Komunikazioko Jardunbide Egokien gaineko azken pentsamenduak
Goiko aholkuak besterik ez dira zure langileen onurako langileen inguruko komunikazioa hobetzeko modu batzuk. Gogoratu, ez pentsa langileek automatikoki ezagutzen dutela konpainiak beren ongizatean inbertitu duen moduan.
Era berean, ez dute bere gain hartzen oinarrizko prestazioaren terminologia ere ulertzen dutela. Zure langileekin komunikatzean, gauzak errazak eta ulertzeko moduan mantentzen dituzu. Azalpen gehiago behar duten kontzeptu konplexuagoak badituzu, erabili zure ataria terminologia glosario bat sortzeko beharrezkoa denean berrikusteko.
Garrantzitsua da lehenbailehen matrikulazio garaiko tarteen aurretik planifikatzea, langileak bere onurak ulertuko dituen aukerak handitzeko. Hainbat baliabide erabil ditzakezu belaunaldi guztiek eta kulturak informazioa modu ezberdinean xurgatzen dutelako.
Bilatu zure onurarako planaren administratzailearentzako laguntza material osagarriak biltzen dituzunean, besteak beste, marketineko materialak eta planeko laburpen dokumentuak. Be sortzaile eta langile onurak errespetatzen mantentzeko. Goiko aholkuak jarraituz gero, zure langileentzako onurak hobeto transferitzea lortuko duzu, enpleguaren irabaziak aprobetxatuz.