Urteko Langileen Prestazio Aurrekontuen Plangintza
Aurreikusitako urteko planeko langileentzako prestazioen kostuak aurreikustea ezinbestekoa da erakunde guztientzat, HR aurrekontuak ziurtatzen baititu. Konplexua izan daitekeen arren, ez da prozesu zail bat osatu behar. Modu nahiko sinplean egin daiteke, baina horrek ez du esan nahi falta falta dela. Aurreikuspen sakonagoa da, orduan eta prestatuagoa izango da konpainia, batez ere, merkean laguntza-arloko agintariei aurre egiteko.
Ikas ezazu hurrengo urteko urteko langileentzako prestazioen kostu xume bat, adituen aholkuekin.
Kalkulatu langilearen prestazioen batez besteko kostua
2016-2018an, batez besteko enplegatzaileak 2.000 eta 9.000 dolarreko irabaziak dituzten langile bakoitzeko gastatuko ditu urtean gutxienez $ 50.000 irabazten badituzte. Bizitza-asegurua normalean $ 150 langile bakoitzeko kostatzen da, osasun-prestazioak $ 2,000 eta $ 3,000 langile bakoitzeko eta $ 6,000 eta $ 7,200 familia bakoitzeko bitartekoa.
Aurrekontuko kosturik handienak honako hauek dira: Cadillac Taxak, balio handiko osasun-planak eragiten dituena eta 2018. urterako eragin handiena izango duena. Zerga% 40koa izango da auto-soilik $ 10.200 milioiko legezko muga gainditzen duten plan guztietan planak eta $ 27.000 familia osoko estaldura planetarako. Enpresarien eta langileek ziurrenik kostua izango dute.
Beste langile batzuek emandako langileek emandako beste onura ohikoenak, besteak beste, hortz planak, epe luzeko ezintasuneko aseguruak, matrikula itzultzea, laguntza zaintzeko laguntza eta erretiro-planak.
Beraz, hori guztia gehitzen duzunean, enplegatzaileek $ 60.000 eta $ 72.000 bitartekoak igaroko dituzte, $ 50.000 urteko soldata eta onurak dituzten langile batekin.
ACA araudia betetzea
Langileen prestazioen kostuak aurreikustea garrantzitsua da enpresentzat, ACA araudiaren betetzea bete behar delako, araudi eta politika berriak aktibatuta daudenean.
Dirua alde batera utzita, garrantzitsua da enpresek aukera eman behar dutela inolako isunak edo zigorrak ordaintzeko, onurak eskainiz erabakitzen badute. Dirua alde batera utzita ere ACAk eskatzen dituen langileentzako prestazio gehigarriak ordaintzera behartzen ditu. Enpresek ez dute inolako sorpresa aurreikusten dirua dirua gastatzearen inguruan, horregatik aurreikusitakoa oso garrantzitsua da.
Lanaldi osoko langileen sailkapena zehaztu
Enpresa bateko lehen urratsetako bat hurrengo urteetarako onurak aurreikustea da, langileek lanaldi osorako izendatzen dutena zehazteko. Horrek konpainiak zenbat ACAk definitu dituen onurak behar dituen langileek ulertzen lagunduko dio. Zenbaki hori zehazten den unean, konpainiak onurak dituzten gastuak aztertuko ditu.
Zigorren kostuei dagozkien prestazioen kostuak zehaztea
Orain konpainiak zehazten du zenbateko gehiago ordaindu behar izatea langileak prestazioak edo ACAren xedapenak urratzen dituzten zigorrak ordaintzeko. Enpresa batzuentzat, merkeagoa izango da zigorrak ordaintzea lanaldi osoko langileentzat onurak ordaintzea baino.
Berrikusi uneko Langileen Prestazioen Paketeak
Prozesuaren hurrengo pausoa enpresako langileei eskaintzen zaien onura-paketea berrikustea da.
Zure giza baliabideen sailak paketea nahikoa da zure langileentzat edo zerbait gehitu behar den zehazteko. Paketeak langile bat nahi duzun bi edo hiru elementu falta badira, ziurtatu datorren urteko aurrekontuko elementua (k) sartzen duzula, bankuan diru nahikoa duzula badakizu.
Beste prestazio batzuen alderdiak lanaren denbora-off , 401 (k) erretiro-aurrezki planak, gastu-kontu malguak, borondatezko prestazio programak, hobariak eta komisioak, ongizate irabaziak eta askoz gehiago. Elementu horiek guztiak ez dira konpainiak eskaintzen, baina kontuan hartu behar da datozen urteetarako langileentzako prestazioen aurrekontua batzen denean.
Aholkulari batekin kontsultatu
Enpresak langileentzako onurekin arazoak izan ditzakeenean, datozen urteetarako plangintza egiteko, aholkulari batekin kontsultatu beharko zenuke.
Aholkulari batek konpainiak langileentzako onurak izan ditzakeen galderei erantzuteko gai izango da. Aholkulari bat zure enpresarentzat lan egiten duen norbait izan daiteke kontratista gisa, eta horrek sarritan sar daiteke sarritan. Aholkulari batekin lan egitea aurrekontu-prozesua errazten du enpresentzat.
Aurrekontu exekutiboak aurkezteko
Langileen prestazioaren aurrekontua sortu ondoren, konpainiako zuzendarien aurrean aurkeztu behar da. Aurrekontua berrikusiko dute, gehitu edo kenketak egingo dituzte eta, ondoren, onarpena emango dute hurrengo urtean ekiteko.
Irudi kreditua: © jedi-master - Fotolia.com