Uda Okupazioko Eskaintza Onak batez besteko batez besteko onurak barne hartzen ditu
Udan denbora egokia edo lan aldi baterako lana bilatzeko denbora egokia izan daiteke. Unibertsitateko gradu berrien milakaentzat, aldi berean enplegua lortzeko goi mailako praktikak dituzten goi-mailako topaguneak aurkitzeko garaia ere bada. 2010eko udaberrian, Harris Pollek CareerBuilder-en izenean egindako azterketaren arabera, iazko kontratazioa espero da aurten, enplegatzaileen% 41arekin, udako langileek sasoiko langileak kontratatzea aurreikusten dutela adierazteko. 2016 zifrak.
Horren guztiaren ondorioz, enplegatzaileen% 79k esan du udako langile batzuk etengabe kontratatzea dela, iazko% 76tik gora.
Udako lanak sarritan etorriko dira abantaila nabarmenak eta prezioak
Aldi berean, langabezia-tasak gorantz doaz eta langabeziagatiko zenbakien batezbestekoa baino txikiagoa da, hautagaiak zuzendutako lan-merkatuan. Enpresak horrelako kontuak dira, hortaz, batez besteko soldatak baino gehiago eskaintzen ditu. Etorkizuneko enplegu eskatzaileek kontuan izan behar dute lanpostuak bilatzen hastea eta denbora osoko lanaldi handia eskaintzea ez ezik, langile onura eta perks berezia eskaintzen duten enpresentzat ere. Esate baterako, udako lan askok lanerako ordutegi malguak eskaintzen dituzte, aire librean lan egiteko aukera, estatuko parkeetara eta jolas-zentroetara doako sarrera dohainik, doako janaria eta edariak, doako filmaren igarobidea eta gehiago eskaintzen dituzte. Baina hori udako langileei eskaintzen dieten onura ugarien gainazala ukitzen du.
Enpresek aldi partzialeko eta udako langileentzako dirua aurrezteko dirua aurreztu dezakete aldi berean langile ohikoentzat. Erakundeek ikasi dute askoz hobea dela epe luzerako epe luzerako kontratazio berrien onura kostu eraginkorrak eskaintzea, fakturazio-tasak handiagoak baino.
Udako langileek edozein enpresarentzako talentu iturri baliotsua izan daiteke.
Adibidez, CEBk (orain Gartnerrek jabetzako Fortune 1000 konpainiak) egindako 2016 inkesta batek adierazi du enpresen% 42k langileei ostiraletan hasieran onura ateratzeko aukera ematen dutela. 2015ean,% 21ek bakarrik onartzen zuen hori. Udako ostiralek langileek bizitza-oreka handiagoa eta eguraldi ederra gozatzeko aukera ematen diete, eta gainera, aurrera egiteko zerbait ematen die.
A BenefitsPro inkestaren arabera, enpresa gehiago zoriontasuna sustatzen du eta langileek udako uretan ordaindutako denbora aprobetxatu nahi dute. Langile gehiago atxikitzen dituzten enpresek udako langileei ordainketa denbora irabazteko aukera ematen diete langileei ordu batzuk edo beste langile batzuekin lan egiteko.
Unibertsitate-kredituak eta kreditu-unitate profesionalak pizgarriak dira beti beren karrerak garatzen dituztenentzat. Gehigarri bat gehitzen denean lanak benetan ordaintzen du. Urtero, milaka ikaslek praktikak egiten dituzte ikasturte bakoitzeko kalifikazioak, hobariak edo ordutegiak ordaintzen dituzten praktikak egiteko.
HRBenefitsalert.com-en arabera, enpresaburuek udako kontratazioei eskaintzen zaizkien langile askeko eta doako kostuak daude.
Bidaiarien onurak (garraioaren edo doako autobusaren ordainagirien itzulketa), laneko gurasoentzako ongizatea, doako ongizatearen onurak eta ongizate euskarria, eskualdeko zerbitzuetarako deskontu korporatiboen programa, familiako gertaerak eta gehiago.
Udan hobekuntza lanak lortzeko abantailak dituztenak
Lortzeagatiko udako lana bilatzeko denbora onena ahalik eta azkarrena da. Sortu udako lanen bilaketa diseinatutako berrekiteko eta zure trebetasunak aprobetxatu. Hau zure kualifikazio onena, zure karrera-helburuak eta zure lorpenak nabarmentzen dira. Iraganean edozein udako lana izan baduzu, adierazi zure curriculuma.
Sar zaitez lanerako lineako lanpostuen eta lan-parekatzeen zerbitzuen bidez udako lan aukerak. Askok aukera ematen dute lehiaketaren aurrebista edukietarako, hautaketa-konpainiak berrikusitako aukerak handitzeko.
"Uda-enplegua" eta "udako lana" bezalako gako-hitzak bilatu daitezke. Komunitatean enplegua kokatzeko zerbitzu berriak eremu enpresekin aukera berriak lortzeko. Erabili zure sare sozialak hargailuen konexioak eraikitzeko.
Udako langile onen onurak negoziatzeko
Udako lanpostuen bidalketak berrikusten dituzunean, iragarkietan argitaratutako onura asko ikusiko dituzu. Hala eta guztiz ere, horrek ez du esan nahi lanpostuak onurak dituztela. Elkarrizketa fasean zehar informazio hori aurkeztuko duzu, galdetzen badizu. Hau da, nagusiki enpresaburuen ustez, lanaldi osoko langile iraunkorrak baino ez direla onurak galdetzen. Modu batzuk ezagutu ahal izango dituzu eta, ondoren, modu eraginkorrean negoziatu negozioekin onurak buruz.
Berrikusi Enpresen Karrerako Atarira Abantailen Informazioari
Udako lanak eskatzeko orduan, enpresaren webgunea berrikusteko praktika ona da beti, batez ere karrera ataria. Uneko lanpostuei buruzko informazioa bakarrik ikusiko duzu, korporazioko kulturari eta langileei eskaintzen zaizkien onurak ikusiko dituzu. Informazio hau ikusten ez baduzu, bidali posta elektronikoa enpresara edo jaso telefonoa eta galdetu udako kontratazioetarako onurak. Giza baliabidean edo administrazioko bulegoetan kontaktu-puntu ona izan beharko luke edozein udako langile onurak edo prezioak eskaini ahal izateko.
Informazioaren inguruko informazioa jaso
Laneko eskatzaileek ere udako prestazioak eskaintzen dituzten enpresei buruz gehiago jakiteko aukera dute, beren sare sozialak erabiliz egungo langileekin hitz egiteko. LinkedIn sarritan informazio hori iturri ona izan daiteke, Glassdoor enpresaren berrikuspen gunea baita. Ikasi langileei eskaintzen zaizkien onurak eta uda honetan onura handienak negoziatzeko informazio hau erabili. Ulertu prestazio batzuk ez zaizkie aplikatuko lanaldi partzialeko langileei, bekadunei edo aldi baterako kontratuei dagokienez. Antolamendu horietan lanean dihardutenentzat eskaintzen diren desberdinak izan daitezke.
Aurkitu Temp Zerbitzu Langileen Agentziak euskarria
Askotan, enpresek langile-agentziak bilatuko dituzte udako hilabeteetan talentua aurkitzeko. Horretarako aprobetxatu, tenporizazio agentzietan erregistratu eta langileria taldeko zuzendaritza taldeari adierazi nahi diozun lana ahalik eta gehien aprobetxatzeko. Sortu onurak zure beharren inguruko helburua. Adibidez, agian zorra ordaintzeko modu bat bilatzen saiatzen ari zara. Horregatik, aurrezki-planarekin bat datozen fondoak gehi ditzaketen onurak hobeak izango lirateke. Edo enpresa bat deskontu planarekin bidaia kostuak murrizteko aukera eskaintzen duen enpresa bat aurkitu ahal izango duzu, urte bat geroago oporrak hartu nahi baduzu. Hautagaien taldeek hautagaien soldata eta onura onenak lortzeko negoziatzeko erabiltzen dira, eta horregatik errazagoa da bezeroengandik datozenak.
Nahi dituzun abantailak eskatu
Lanpostuak erregistratu ondoren, edo enpleguan zure eskaera bidali baduzu, elkarrizketei gonbidatu beharko zenituzke. Kontratazioan adituek elkarrizketan zehar galdetzeko galdera zerrenda bat egiteko ideia ona dela esan dezakegu. Ziurtatu langileen prestazioei buruzko elkarrizketa bat gutxienez duzula. Galdetu zer motatako prestazioak udako langileentzako erabilgarri dauden eta eguneko lanaldi osoko langileek gozatzen duten perkusio guztiak aprobetxatu ahal badituzu. Elkarrizketa berriro bideratu ahal izango duzu zure helburu pertsonalen arabera, goian adierazi bezala, logika gehiago egiteko.
Garrantzitsua da hemen adieraztea langile onurak enpresek eskaintzen dituztela langileen lan esperientzia gehiago ekoizteko eta osasungarria izateko. Eskaintzen diren onurak ez dira derrigorrezkoak, egungo osasun aseguruen eta erretiroaren aurrezki-planen legeak jasotzen dituztenak izan ezik. Inoiz ez du bere gain hartzen langile arrunt edo osoko langile gisa onura berberak jasoko dituzula. Halaber, itxarote epea izan daiteke prestazioetarako eskubidea izateko, enpresa gehienetan praktika estandarra baita. Aprobetxatu eskaintzen zaizkizun abantailak, udan erabilitako bonus gehigarri bat baita. Ziurtatu zure gastuen jarraipena egiteko eta edozein ordainagiri edo mediku erreklamazio pizteko udako epe amaitu aurretik prestazio horiek galtzeko saihesteko.