Horregatik, garrantzitsua da langile lehiakorren prestazioen paketea arreta handiz ebaluatzea eta hobeto ulertzea zure osasun pertsonalaren eta finantza-beharren arabera.
Lan-bilaketa bat zeharkatzen duzun heinean, hemen daude langileentzako prestazioen planak :
Langileen prestazio orokorraren mugak
Enpresari berri batek eskaintzen dituen onurak kontuan hartuz, hileko edo ordaindutako aldien kostuak kontuan hartuko dituzu, eta zein enpresariak estaltzen duen. Nahiz eta aurrekontu-ordainketatik kendutako primak kenduta, zure urteko soldata eta etxeko soldata ordaindu ahal izango du. Ziurtatu zenbat moztu egingo den hori.
Gainera, poltsikoko kengarriak urtero ordaindu ahal izango dituzu, pertsona bakoitzeko 10K $ baino gehiagoko zenbatekoak osasun kengarriak izateko plan bateraino, zure aseguruek kostu medikoak ordaintzen dituztela jakin arte. Estaldura-datak hasten direnean, dimisioa amaitzen denean jakin ahal izango duzu eta itxarote-zigorrak ez badira, urteko kontratua irekita egon arte, alokairuaren ordez.
Gaur egun mediku-estaldura badaukazu, lan-eskaintza plan hobe batekin dator edo zure urteroko poltsikoko zorroa erabiltzeko aurten zain egon nahi baduzu, ikusi nahi duzu. Hau bereziki garrantzitsua da medikuaren prozedura garestia aurreikustea edo haurraren jaiotza aurresatea aurreikusten baduzu.
Mediku eta borondatezko planaren arauak ulertzea
Mediku eta borondatezko plan bakoitzak estaldura eta erabilera arau multzo bereziak izango ditu. Hainbat plan mota daude, besteak beste, Osasun Mantentze Erakundeak eta Preferred Provider Aukerak. Baliteke medikuak eta osasun-zentroak erabili ahal izatea sarean daudenean. Baina ez badira, lehen mailako laguntza-hornitzaile berri bat hautatzeko eskatuko zaizu eta osasun zerbitzu berri batetara joatea.
Gogoan izan plan batzuk mugatuta egon daitezkeen zerbitzu motak mugatuta egon daitezkeela, esate baterako, errutinazko arreta vs. osasun mentala. Zenbait planek prebentziozko arreta eskaintzen dute mammograms bezalako gauzak estaltzeko, gripearen planoak, eta gehiago. Ez dago planik ez jasotako preskripzio deskontuak eskuratzeko sarbidea. Onura horiek onartu aurretik, kontsultatu giza baliabideen zuzendariari planaren mugak eta arauei buruzko informazio gehiago lortzeko.
Jaso kontratatutako enpresen erretiro planei buruzko informazioa
Lan bat edo ez erabakitzea erabakitzen duenean, konpainiak finantza-plangintza onuragarriak eskaintzen dizkio erretiro-aurrezki planari, stock-inbertsioei, ezintasun-aseguruei eta bestelako finantza-babesari. Enpresa batzuek emandako dohaintzak bat datoz dolarrarengandik ( doako dirua !), Beste batzuek, ordea, konpainiaren irabaziak kontu berezi batean sartzen dituzte langile bakoitzarentzat.
Erretiro-planen ehuneko eskakizunak kontuan hartu eta borondatezkoa edo derrigorrezkoa bada. Zenbait enpresek erretiroko aurrezki-planetan parte hartzen duten langile guztiek eskatzen dute, hilabete bakoitzeko soldata gordina ehuneko 5a murrizteko, hau finantzatzeko. Era berean, zure laneko bilaketa kontuan izan zenbat konpromisoekin bat datorren eta zer moztu den.
Ordaindutako denbora off prestazioak buruz ikasi
Enpresa gehienek plantillako osasuntsu eta zoriontsu bat mantentzea nahi dute, eta, horregatik, onura mediko arruntetatik kanpokoak, ordainsari handiak ordaintzeko politikak eskaintzen dituzte. Ikus dezagun zerbait hau prestazio hau erabiltzeko itxaron behar baduzu edo ordaindutako egunak berehala eskura badituzu. Aintzat hartzeari dagokionez, premiazko beharrizanak dituzula kontuan hartu behar dituzu, esate baterako, aurrez programatutako oporretan edo amatasun baja hartuta, lan eskaintza onartu aurretik.
Zentzuzkoa den hitz bat - ziur egon zure ezkontidearen planak eskainitakoen aurka konpainia potentzial berri batek eskainitako edozein onura neurtzeko. Kostua edo estaldura-prestazioak direla eta, hobe duzu hobekuntza hori planera aldatzea.