HSA Azalpena eta Erabakia
Zer da HSA?
HSA bat kontsumitzailearen osasun laguntzako kontu mota da. HSAk osasun arretarako estaldura mota bat da, Archer MSAs-ekin, 2003. urtean Medicare Modernizazio Legean sinatu zenean.
Kontu mota bat da, pertsonek gastu mediko kualifikatuetarako zergak doan aurrezteko aukera ematen diena.
HSA-ak zabalik dagoen Goi Dedukzio Osasungarrian (HDHP) matrikulatuta daude. Kontu-funtsak zerga-doako kontuetan sartzen dira. Dirua HSA-n onartzen da kontuan pilatu eta interes irabazten. Kontu-hartzaileak gastu mediko kualifikatua duenean, pertsona hori dirua zerga-ordainketarik gabe erretiratuko litzateke. Kaltetutako gastu mediku mota batzuk ordaindu beharreko kontuak deductibles, koefiziente kostuak eta kopiak barne hartzen ditu. Dirua kontu batean egon ohi da urte batetik bestera, eta oraindik ere gogor egiten du.
HSAk banakakoak dira, ez enpresaburuenak. Konturako dirua edozein dela ere, enpresaburuen edo langilearen arabera, langilearen gastu mediko kualifikatuetarako erabili behar da.
Nor da HSA batentzat egokia?
Langileek HSA bat konfiguratu nahi duten enpresaburuek ere beren langileei matrikulatu behar diete HDHP batean .
HSA batentzat, langile izateko
- HDHP bidez estaldura izan behar du
- Osasun aseguru baten bidez estaldura ez daukazu
- Medicare bidez estaldura ez daukazu
- Ezin da inoren zerga bueltan menpeko moduan erreklamatu
Edonork HSA bat izateko eskubidea du, diru-sarrerak kontuan hartu gabe. Ez dago errenta minimoak edo gehienez HSArako erregistratzeko.
Nor ez da HSA-ri hautatzea?
Ondorengo hauetakoren bat duten langileek ezin dute HSArekin erregistratu HSAren 1go dolarraren araua.
- Medicare
- Tricare
- Gastu gastuak (FSA)
- Osasun itzulketa kontua (HRA)
Salbuespen batzuk daude. Langileek HSA bat izan dezakete HRA edo FSA baldintza jakin batzuetan.
- HRAk eta FSAk ikusmenaren, zainketarako edo prebentziozko prestazioetarako soilik erabiltzen ez badituzte eta prestazio medikoak ez badira, HSA-rekin batera ondo erabiltzea gomendatzen da.
- HRAk eta FSAk kontu medikoetarako soilik erabil ditzakete HDHPrako gutxieneko urteko kengarriak.
- Erretiroaren ondoren osasun laguntzako kostuak finkatzeko HRA bat erabil daiteke HSA batekin batera.
- Dagoeneko existitzen den HRA bat badago eta langile batek osasun laguntzako gastuak berreskuratzeko konpromisoa hartzen badu, HSAren ekarpena egiten dutenean, bi aldi berean egon beharko lirateke.
Nork egin dezake HSArekin?
HSA ekarpenak enpresaburuen, langileen edo partekatutako ekarpen baten bidez egin daitezke bi alderdien bidez. Hirugarren batek ere egin dezake ekarpena langilearen izenean. Langileek aldi baterako transferentzia bat egin dezakete beren IRAtik beren HSAtik. Norbere konturako, bikotekide edo S-Corporation-eko partaidetzat hartzen ez diren pertsonak ez dira enpresako langile gisa hartzen, eta enpresaburuen ekarpena ezin da jaso.
HSA ireki dezakete, baina auto-finantzatu beharko litzateke.
Enpresariak HSArekin laguntzen badu, modu parean egin daitezke:
- Kotizazioen salmenta murrizketak bidez lor daitezke 125 planeko kafetegiko atal baten bidez aurrez aurreko zerga oinarria.
- Enpresariak automatikoki kobratzeko plan bat egin dezake langilearen izenean.
Arau batzuk aplikatzen dira. Enpresariak ekarpena egiten duen edo HSAren ekarpenaren zati bat egiten badu, zati hori ez da langileagatiko zergarik izango, diru-sarreren edo alokairuen arabera. Horrez gain, ekarpenak behin-behineko pertsona bat Medicare-plan mota batean matrikulatuta gelditu behar da.
Gogoratu dirua enpresariak langile baten kontura daramanean dirua dirua dirudien langilea dela, borondatezko edo nahigabeko konpainia utzi arren.
Banakako kontua jabea eta dirua gastu medikoen esku dago eta inbertitzen du, konpainiarekin lan egiten duen bitartean, eta banakoek ez dute konpainiarik egiten.
HSA eta HDHP kotizazioen mugak
Ondorengo zenbatekoak urtero inflazioari doitzen zaizkio.
HDHP gutxieneko kengarriak:
2008:
$ 1.100 (banakako estaldura)
$ 2,200 (familia-estaldura)
2009:
$ 1.150 (banakako estaldura)
$ 2,300 (familia-estaldura)
HDHP urteroko poltsikoan (kengarriak eta koefizienteak barne) ezin du gainditu:
2008:
$ 5,600 (banakako estaldura)
$ 11,200 (familia-estaldura)
2009:
$ 5,800 (banakako estaldura)
$ 11,600 (familiako estaldura)
HSA Gehienezko kotizazio zenbatekoa
2008:
$ 2,900 (banakako estaldura)
$ 5,800 (familia-estaldura)
2009:
$ 3,000 (banakako estaldura)
$ 5,950 (familia-estaldura)
Harrapatze-ekarpenak (55 urte edo gehiago)
2008:
$ 900
2009:
$ 1,000
Kotizazio-maila maximotik gorako HSArekin egindako ekarpena kendu egin behar da, bestela, zerga berezien menpe dago. Urteko HSA zenbatekoa ez bada iritsi, ez dago zigorrik. Kotizazio guztiak urte bakoitzeko pro-rated dira, zenbat hilabete ditu langileak planean.
Ezin al da HSA dirua beste edozein erabilerentzat?
HSAk lagundutako zenbatekoa HDHPrekin lotutako gastuetarako erabili behar da. Gastuetarako sarrerak leku seguru batean gorde behar dira. Langile batek HSAren dirua kendu beharko balu, IRA batetik ateratako zigorrak antzekoak dira bere denbora muga gainditu aurretik. Erretiratutako zenbatekoa errenta-zergaren menpe dago, gehi% 10eko zigorra. Konparatu FSA HSA batekin.
Nork egin dezake HSArekin?
HSA ekarpenak enpresaburuen, langileen edo partekatutako ekarpen baten bidez egin daitezke bi alderdien bidez. Hirugarren batek ere egin dezake ekarpena langilearen izenean. Langileek aldi baterako transferentzia bat egin dezakete beren IRAtik beren HSAtik. Norbere konturako, bikotekide edo S-Corporation-eko partaidetzat hartzen ez diren pertsonak ez dira enpresako langile gisa hartzen, eta enpresaburuen ekarpena ezin da jaso. HSA ireki dezakete, baina auto-finantzatu beharko litzateke.
Enpresariak HSArekin laguntzen badu, modu parean egin daitezke:
- Kotizazioen salmenta murrizketak bidez lor daitezke 125 planeko kafetegiko atal baten bidez aurrez aurreko zerga oinarria.
- Enpresariak automatikoki kobratzeko plan bat egin dezake langilearen izenean.
Arau batzuk aplikatzen dira. Enpresariak ekarpena egiten duen edo HSAren ekarpenaren zati bat egiten badu, zati hori ez da langileagatiko zergarik izango, diru-sarreren edo alokairuen arabera. Horrez gain, ekarpenak behin-behineko pertsona bat Medicare-plan mota batean matrikulatuta gelditu behar da.
Gogoratu dirua enpresariak langile baten kontura daramanean dirua dirua dirudien langilea dela, borondatezko edo nahigabeko konpainia utzi arren. Banakako kontua jabea eta dirua gastu medikoen esku dago eta inbertitzen du, konpainiarekin lan egiten duen bitartean, eta banakoek ez dute konpainiarik egiten.
HSA eta HDHP kotizazioen mugak
Ondorengo zenbatekoak urtero inflazioari doitzen zaizkio.
HDHP gutxieneko kengarriak:
2008:
$ 1.100 (banakako estaldura)
$ 2,200 (familia-estaldura)
2009:
$ 1.150 (banakako estaldura)
$ 2,300 (familia-estaldura)
HDHP urteroko poltsikoan (kengarriak eta koefizienteak barne) ezin du gainditu:
2008:
$ 5,600 (banakako estaldura)
$ 11,200 (familia-estaldura)
2009:
$ 5,800 (banakako estaldura)
$ 11,600 (familiako estaldura)
HSA Gehienezko kotizazio zenbatekoa
2008:
$ 2,900 (banakako estaldura)
$ 5,800 (familia-estaldura)
2009:
$ 3,000 (banakako estaldura)
$ 5,950 (familia-estaldura)
Harrapatze-ekarpenak (55 urte edo gehiago)
2008:
$ 900
2009:
$ 1,000
Kotizazio-maila maximotik gorako HSArekin egindako ekarpena kendu egin behar da, bestela, zerga berezien menpe dago. Urteko HAS kopurua ez bada iritsi, ez dago zigorrik. Kotizazio guztiak urte bakoitzeko pro-rated dira, zenbat hilabete ditu langileak planean.
Ezin al da HSA dirua beste edozein erabilerentzat?
HSAk lagundutako zenbatekoa HDHPrekin lotutako gastuetarako erabili behar da. Gastuetarako sarrerak leku seguru batean gorde behar dira. Langile batek HSA dirua kendu behar badu, IRA batetik ateratako zigorrak antzekoa da denbora mugarik gabe. Erretiratutako zenbatekoa errenta-zergaren menpe dago, gehi% 10eko zigorra.