Zuretzat egokia denaren arabera zure lanaren historiaren araberakoa izango da (sarrera-maila hautazkoa edo ongizate profesionalekoa al zara?), Zure karrera-eremua, agian zure kokapen geografikoa (tokiko lan bat nahi baduzu edo lekuz aldatu nahi baduzu ?), zure malgutasuna ( denbora partziala edo kontratazio tenporala onartzeko gai zara?) eta zure trebetasun multzoak.
Enplegu Agentzien motak
Berrikusi beheko informazioa agentzia bakoitzaren inguruko informazio gehiago eta nola funtzionatzen duten.
Enplegu Zerbitzu Tradizionala
Enplegu-agentzia tradizional batek lana aurkitzeko eskatzaileak laguntzen ditu, baita enpresek langileei kontratatzeko ere. Nahiz eta ezohikoa den, enpresa batzuek beren zerbitzuen eskatzaile lana kobratzen dute. Haiekin kontratu bat sinatu aurretik, ziurtatu aurrekontua argitu nahi baduzu kuota bat ordaindu beharko duzula.
Beste enplegu-ohiko agentziek enpresariak ordaintzen dituzte. Agente askok industria jakin batean espezializatuta daude, esate baterako, salmentak eta marketina, kontabilitateak, giza baliabideen kudeaketa, legeak, kirolak edota teknologiaren bilaketak. Kasu gehienetan, ez nuke gomendatuko lan eskatzaile bat kargatzen duen agentzia erabiliz. Enpresariak atxikitzen dituzten erakundeen kopurua kontuan hartuta talentu handiko lan hautagaitza igerilekua bilatzeko, jende gehienek beren curriculuma dohainik bidaltzeko aukera izango dute erakunde horientzat.
Kontingentzia Enplegu Agentziak
Kontingentzietarako agentzia bat ordainduko da enpresaburuen kontratatutako hautagaitza denean. Kontingentzia-erakunde batzuek hautagaia kobratzen dute, eta kontu handiz ibili beharra daukazu kuota ordaintzeko akordioa sinatzeko. Enpresa mota hauek gehien erabiltzen dituzte maila baxuko eta maila mailan bilaketak egiteko, eta askotan enpresaburuentzako berrekiteko kopuru handia bidaltzen dute askotan.
Kontingentzien agentzia baten bidez posizio bat eskatuz gero, litekeena da laneko iturri desberdinetatik lortutako hautagaiekin lehian egotea, enpresako HR sailekoa, laneko batzordeak eta, agian, beste langile batzuk.
Bildutako Bilaketaren Firm / Executive Search Firm
Bildutako bilaketa enpresak enpresaburuarekin harreman estua du. Bilaketa-enpresak maila exekutiboak eta goi-mailako bilaketak kontratatzeko ohi dira eta lanerako betetzeko hautagaitza aurkitzeko denbora-tarte jakin baterako. Enpresa horiek enplegatzaile baten bila dabiltzan hautagaien artean harremanetan jartzeko eta negozio berri bat bilatzen duten exekutiboak ere hurbilduko zaizkie, egungo enplegatzaileetatik kanpo uzteko. Batzuetan epe laburrera aipatzen da, " headhunters ", bilaketa enpresak atxikitako gastuak ordaintzen ditu, gehi langilearen soldataren ehunekoa, hautagaia kontratatu den ala ez kontuan hartu gabe.
Etengabeko agentziek hautagaiaren tituluak berrikusi egingo dituzte kontratazio-kudeatzaileari bidali aurretik, enpresarekin hitzarmenak posizioan dauden eskatzaile egokienak bakarrik aurkeztu ahal izateko.
Aldi baterako (Temp) Agentzia
Aldi baterako agentziek enplegu-agentziek lanpostuak aldi baterako lanpostuak betetzen dituzten langileak aurkitzen dituzte.
Esate baterako, denborak sarritan negozioan sasoiko gehikuntzetan lan egiteko kontratatzen dira, zerga-denboraldian zehar, uzta-denboraldietan zehar edo oporretako edo gaixotasunen estaldura. Temp-agentziak aholku profesionalak epe laburrerako lanetan ere laguntzen du.
Askok aldi baterako agentziak enpleguaren esparruan duten eginkizuna areagotu egin dute lanpostua aldi baterako lanean hasten den " aldi baterako " posizioak betetzeko, baina iraunkorra izan daiteke enpresariak hautagaia kontratatzea erabakitzen badu.
Langileen aldi baterako langileak (adibidez, Spherion-ek, bulegoan / administrazioan, industri arin, ez-klinikoan eta bezeroarentzako arreta-sektoreko langileek denbora-lana aurkitzen dutenean) laneko hautagaiek jar ditzakete atxikipenean; sortzen dira. Langileen agentzia langilearen "enplegatzaile" ofiziala da.
Osasun aseguruen, haurren zaintzako hobariak edo opor ordainduak bezalako prestazioak ere eman ditzakete. Temp lanpostua iraunkorra denean, langileekiko harremanak bukatzen dira eta beren enpresaburu berria zuzenean ordainduko dute.
Hitz adimendunak
Enplegu agentziak erabiltzea zure lan-bilaketa tresna eraginkorra izan daiteke. Hala ere, ziur egon gehiegi konfiantza hartzekodunen gehiegikeriaren aurka egitea saihestea. Enplegatzaile askok lan-taulak erabiltzen dituzte, hala nola, Izan ere, edo Monster, hautagaien iturri birtualak eta beste batzuek langileek egindako barneko erreferentzien gainean oinarritzen dira.
Ziurtatu enplegu bilaketa estrategien multzo orekatu bat enplegatzen duzula, sarean , lineako laneko batzordeetan eta zuzeneko aplikazioa helburuko enpresen webguneen bidez. Agentziek erabiltzeari esker, edozein enplegatzailek esklusiboki lan egiten du, erakunde bakoitzak enpresa kopuru mugatu bat besterik ez baitu.