Zenbat ordu aste bat lanaldi partzialeko enplegua da?
Langile bat lanaldi osorako ala ez zehazten du?
Langile bat denbora partzialeko edo lanaldi osoko langile bat den ala ez zehazten duen jarraibide legalik ez dago.
Fair Labor Standards Act-ek, AEBko lege-eskakizunak alokairuak, orduak eta ordu estrak ezartzen dituena ez du zehazten zenbat ordu astean lanaldi osoko jotzen den. Laneko Estatistika Bulegoak lanaldi osoko 35 ordu astean lan egiten duen langileei dagokie, baina definizio hori estatistika helburuetarako soilik da.
Langileak lanaldi partzialean lan egiten duen ala ez zehazteko, enpresaren politika eta praktika araberakoa izango da langileek definitzeko eta lanaldi osorako kontuan hartu beharreko orduak.
Denbora osorako estandarra iraganean 40 ordu astean izan ohi zen. Hala ere, enpresaburu askok langileek denbora partzialean lan egiten dute ordutegi ezberdinetan oinarrituta, adibidez 30 ordu edo 35 ordu astean.
Zenbat ordu da lanaldi partzialeko lana?
Lanaldi partzialeko lanpostua langileek ordu gutxiren buruan lan egitea eskatzen duten langileek denbora guztian onartuko luketena da. Adibidez, enplegatzaile batek lanaldi partzial gisa sailkatu dezake astean 35 ordu baino gutxiago lan egiten badu.
Lanaldi partzialeko langileak normalean ikasle, ama eta bikoteak, erretiratuak eta lanaldi osoko posizioaren konpromisoa nahi ez duten edo ez duten beste langileak dira.
Lanaldi osoko edo lanaldi partzialeko bi lanpostutan egon daitezkeen beste langileak daude erakunde bakarrean lanean.
Lanaldi partzialeko lan motak
Lanaldi partzialeko lanak industria eta karrera arlo askotan daude eskuragarri: txikizkako eta ostalaritza-postuak ohikoak izaten dira, baina gehienak lanaldi partzialeko langileak erabiltzen dituzte lanaldi osoko langileak osatzeko.
Ekonomiako ekonomi batean, lanaldi partzialeko enpleguak lanaldi osoko lanpostua nahiago duten langileek bete ditzakete, baina ezin dute lanaldi osoko lana aurkitu. Lan Estatistiken Bulegoa "langile partzialak nahigabeko langile gisa" aipatzen ditu. Ekonomia borrokan ari denean, enplegatzaileek lanaldi partzialeko eskaintza gehiago izan dezakete, agian ez lukete osasun eta onura pertsonalak eskainiko. lanaldi osoko posizioa.
Zergatik langile batzuek lanaldi partziala nahiago izatea
Hala eta guztiz ere, partzialeko langile guztiek ez dute lanaldi partzialean parte hartzen. Batzuk nahiago dute lanaldi osoko baino gutxiago lan egitea.
Hauek dira arrazoi batzuk zergatik langileek lanaldi partzialeko ordutegiak aukeratzen dituztela:
- Haur-laguntza edo familiako erantzukizunak
- Titulu bat osatzea edo prestakuntza gehiago eskuratzea
- Estresa murriztea eta beste zaletasun eta interes batzuetarako denbora izatea
- Abiarazi beren enpresa-negozioak errenta irabazten duten bitartean
- Lanaldi osoko langileentzako ohiko denbora gehiago izatea
Denbora partzialeko lan askok baxua ordaintzen dute eta elikadura zerbitzuen industrian bezalako goi-estresak ... baina ez horiek guztiak. Denbora partzialeko lan batzuek nahikoa izaten dute modu egokian bizitzera beste gauza batzuk lortzen dituztela, besteak beste, berriz, bizkortasun baxuko bizimodua edo beste lanaldi partzialeko edo lanaldi osorako konbina ditzaten.
Lanaldi partzialeko langileak kontratatzeko enpresaburuak
Enplegatzaileek partzialeko langileak kontratatzeko normalean langileek programazioaren malgutasuna bilatzen dute. Denbora partzialeko posizio bat bilatzen denean, ziurtatu beste konpromiso batzuk kontuan izan behar dituzula, zure eskuragarritasunaren potentzial enpresariak informatzeko.
Lanaldi partzialeko lanpostuak lanaldi osoko lanetan sartzen dira batzuetan, enpresaren egitura arabera. Lanaldi osoko enplegua bilatzen ari bazara, batzuetan denbora partzialeko jarrera hartzen duzu zure oinez atea lortzeko modurik onena, hitz egiteko. Lanaldi osoko lanerako beharrezkoa den esperientzia lortzeko modu bat izan daiteke, eta baita enplegatzaile bat zure lantokian duen konpromisoa erakusteko ere.
Partzialeko langileentzako onurak
Denbora partzialeko posizioak ez dute denboraldi osoko posizioekin lotutako prestazio maila.
Hala eta guztiz ere, Auzitegiko Arretarako Legeak 50 langile edo gehiagoko enplegatzaileek 30 orduko astean lan egiten duten langileek% 95eko edo gehiagoko aseguruak eskaintzeko eskatzen diete. Horrek esan nahi du konpainiak denbora partzialeko langile gisa definitu dezakeela eta oraindik ere osasun aseguruduna izatea.
Denbora partzialeko lanpostuak eskatuz gero, galdetu zer prestazio dauden eta zein langileek prestazioen estaldura jasotzen duten. Ez hartu lanaldi partzialean lan egiten ari zarenik, ez duzu onura jasotzeko aukera izango.
Azkenean, baliteke zure enpresariak ez izatea. Ezkontidearen edo gurasoaren estaldura badaukazu, lanaldi partzialeko lanak denboraldi osoko posizio bat ordaindu dezake (batez ere ordaindutako ordutegian), eta beste interes batzuk lortzeko malgutasun handiagoa ematen du.
Gaiarekin lotutako artikuluak: Zein da Asteko bakoitzeko lanaldi arruntak? | Zenbat ordu da lanaldi osoko lana? | Lan-ordutegien motak