Lan egiteko ehiza bat egin duzu inoiz eta galdetu: "Zergatik ezin dut lana lortu?" Batzuetan zorte txarra besterik ez da, baina sarritan zure laneko bilaketa okerra egiten ari zaren zerbait da. Hona hemen 10 arrazoi
zergatik erreklutazioa baztertzen ari zaren .
- Beheko zerrendan zaude : Lan deskribapenean zerrendatutako trebetasunen eta tituluen ehuneko 100 izan behar duzu, baina portzentaje handia izan behar duzu. Helburua lanpostuak eskatzea, gutxienez titulazioen% 90 sartzen zarenean. (Zenbakia lanpostu oso espezializatuentzat jaisten da.) Laneko azalpena hiru urteko bost urteko esperientzia duen norbait eskatzen badu, 2.5 urteko esperientzia lanpostua eskuratu ahal izango duzu beste eremu guztietan indartsua izanez gero. Sei hilabeteko esperientzia ez da moztuko.
- Overqualified zaude: ezin duzu enpresaburuek baztertu, esperientzia gehiegi edo gradu gehiegi edukitzeko. Baina gogoan izan hautagaiek eta kontratatzeko arduradunak lanean ari diren jendea bilatzen dutela.
MBA bat izanez gero, dei-zentroko sarrerako lan bat eskatzen baduzu, lanak aspergarria aurkituko duzu, beraz, ez duzu kontratatu. Uste duzu overkalifikatutako lan bat gozatu nahi baduzu, ziurtatu hau aitortu duzula zure gutun-azalan eta azaldu zergatik kokapen hau eskatzen ari zaren.
- Enpresa bat edo bi bideratua zaudenean: zure ametsetako lana kalean zehar dagoen enpresa da, beraz, bertan dagoen guztia eskatuko duzu. Soilik enpresako zenbait posizio eskatzea fina da, baina batzuetan leku jakin batean lana nahi dute, beraz 10, 20, edo are gehiago posizioak eskatzeko.
Zure izena maiz agertzen denean, benetan zure lana lortzeko aukerak murrizten ari zara. Enpresek lan zehatz bat nahi duten pertsonekin kontratatu nahi dute. Posizio gehiegi eskatzen baduzu, lanik nahi ez duzula eta ez dutela nahitaez zoriontsu egingo zaituzte.
- Zure curriculuma nahasgarria da: bizitza errealean, typo batek ez du diferentzia handirik egiten. Zure curriculuma ? Elkarrizketa bat jasotzen duzun edo zure eskaera automatikoki baztertuko duen arteko ezberdintasuna sor dezake errore bat. Inoiz ez bidali zuzentzaile ortografikoaren eta gramatika-zuzentzaile baten bidez exekutatu ez duzula berreskuratu. Beti ziurtatu zure curriculum vitaea giza batek berrikusi zuela gramatika arauekin bat etorriz. Zure formatua ere garrantzitsua da. Biltzariek ez dute nahi fantasiazko curriculumak ikusi nahi, irakurketa erraza duten curriculumak ikusi nahi dituzte.
- Zure gutuna estaltzen (edo falta da): lanak argitaratzen ez badira gutun-azal bat eskatzen du , baina hori egiten badu eta ez baduzu sartu, lana galduko duzu. Ez bada zehazten, estalki gutun bat ere badago. Ziurtatu zure gutun-azalak ez duela berreskuratu informazioa zure curriculuma-enpresaburuen denbora alferrikakoa dela.
Zure gutun-azalak zentzu horretan kokatu behar du zergatik egiten duzun posizio egokia. Enpresariak adierazi dituen beharrak hartu eta zure kredentzialekin lotzea. Gogoan izan, ez duzula erreklamatu posizioko pertsona onena zarela, ez dakizu hori eta ergela iruditzen zaizu.
- Ezin duzu azaldu zergatik piztu zenuen: jende asko galtzen du bere lana, batzuk bere kabuz eta beste batzuek ez dutelako ergelak egiten . Langabezian dagoen arrazoia kontuan hartu gabe, zer gertatu zen azaldu behar duzu eta zergatik (zerbait egin zenuen) berriro ez da gertatuko. Nahikoa da langabezian dagoenean kontratatu nahian, baina zure buruzagi ohia errua baldin baduzu, enpresek ez dizute nahi izango.
- Lan istantziosik gabea daukazu: ikaslea edo gradu berri bat bazara, epe laburreko praktikak eta udako lanak baino ez dira ados. Bestela? Lan bakoitzean lan egin behar duzu gutxienez 18 hilabete , eta ahal izanez gero, hiru edo lau urte. Zure azken lana 14 hilabetekoa bazen, hobe duzu prest egon hurrengo hiru urteetan jarraitzea. Bestela, zure errekurtsoak kontratatu egiten ditu, nahikoa izango ez zaren bitartean kostua eta denbora merezi duzun trebakuntza egiteko.
- Karrerak aldatzea saiatzen ari zara: jende asko karrerak arrakastaz aldatu dira , baina ez da erraza. Karrera-bideak aldatzen saiatzen ari bazara, ziurtatu zure curriculuma eta zure gutun-azalaren xehetasunak zergatik ari zaren karrerak aldatzen ari zaren eta zergatik karrera berrirako aukeratzen zaren. Enpresaburuak ez du konexiorik egingo zure laguntzarik gabe.
- Unrealistic Salary Expectations duzu: Enpresa askok zure laneko eskaera zure soldata xedea zerrendatu behar duzu , zure soldata historiarekin batera . Urtero $ 30.000 ordaintzen duten enplegua eskatuz gero, 45.000 $ -koa da zure xede soldata zerrendatzen baduzu, enplegatzaileak berehala arbuiatuko du. Inor ez da denbora alferrik galdu behar elkarrizketatzerakoan, ez duzu lana eskuratu beharrik izango.
Gainera, 30.000 $ -ko lan egokia hartzeko prest dagoen arren, azken soldata $ 45.000koa bada, kontratistariak ez du ordaindutako mozkin handi bat hartu nahi. (Massachusetts-k legegintza gainditu du zure enpresako historiari buruz galdetuz gero, eta horregatik ez da arazoa MA-n. Ikusi estatuko osagarriak palo jarraitzeko).
- Zentzugabea zara: lan bat eskatzeko antsietatea bultzatu eta zure eskaera edo elkarrizketa zuretzako garrantzitsua da. Beraz, behin eta berriz deitu eta enpresariarengandik entzuten ez duzunean tentazioa agertuko zaizu. Biltzar eta kontratazio arduradunek ez dute eskatzailerik hitz egiteko denbora , eta ez dute bereziki eskatzaileak behin baino gehiagotan hitz egiten.
Egokia da elkarrizketa egin ondoren jarraitzea, baina ez da onartu hainbat aldiz jarraitzea eskatzen ez badizute deitzeko. Prospektiboa enplegatzailea buelta dezake big denbora off. Lan bat aurkitzeko borrokan ari bazara, begiratu zerrenda honetan eta ikusi arazo horietako batzuk kentzeko aukera baduzu, zure lana bilatzeko arrakasta lortzeko aukerak handitzeko.