Errukitze-kondairak Empathy eta Care-rekin egiten dira
Ba al dago enpresaren estandar bat lan motelduz aurre? Azkenengo kontratatutako / lehenengo joan? Halaber, protokoloak ordutegi erlatiboari dagokionez, esate baterako, Ostirala versus asteko beste edozein egunetan? Ordainketa epea amaituta? Bi asteko haustura? Zer gomendatzen da konpainiaren iruzurrak egiteko ?
Langabeziak inoiz ez dira erraza eta lantokian izugarrikeriak eta beldurrak sortzen dituzte beti. Baina, iritzi publikoaren epaitegian irabazi ahal izateko, kaleratzeak egin ditzakezu. Langileen kaleratzeak egin ditzakezu, geratzen diren langileek beharrezko kaleratzeak modu eraginkorrean zainduz bultzatuta .
Lanean ari diren langileek ere ondo zerbitzatzen balira bezala sentitzea nahi dute. Aukeratutako enpresaburua interes talde guztietako beharren jakitun da eta haiei erantzuten saiatzen da.
7 deuseztapenetarako aholkuak
Zure irteerak saihesteko ahaleginak ez dira arrakastarik. Erabili aholku hauek kentzearen kalteak zure erakundean sor daitezkeen kalteak mugatzeko.
- Lehenik eta behin, eman langileei negozio-arazoei buruzko informazioa eta zentzua ematen du alokairuak beharrezkoak izan daitezkeela uste duzun neurrian. Honek gainerako langileen konfiantza handituko du. Aukeratutako enpresaburu batek ezin ditu beti kaleratzeak saihestu. Hala ere, beti begirunez eta informazio goiztiarrarenganako sentimenduak eta beldurrak kontuan hartzen dituzte beti.
Kexa aurretik, kontutan hartu enpresariak dirua aurreztu eta eraginkortasunez ekoizteko beste aukera guztiak. Zure langileek ahaleginak eskertzen dizute, nahiz eta arrakastarik izan.
Erabakitzen ari zaren eta inplementatzen ari zarenaren berri eman behar duzu, edo langileek ez dute sekula jakingo zuk beste aukera batzuk bilatzen dituztela pentsamenduak likidazioa alternatiba egokiarekin bat etorri aurretik.Zortzi alternatiba nagusiak kontuan hartu ditzakezu kaleratzeak egin aurretik. Enpresek langile guztiek bi astean behin ordaindu gabeko eguna hartuko dute, aldi partzialeko eta aldi baterako langileak kenduko dituzte eta% 5eko soldata murriztuko dute.
Be sortzailea; Ezin izango dira kaleratzeak zure erantzun bakarra izan. Baina, alternatibak kontuan hartuta, hitz egin zure langile gakoei. Ez duzu zure jende onen masaren exodoa nahi, beste irtenbiderik onenak ikusten.
- Lanpostu lizentziadunen abokatu kualifikatuarekin hitz egitea, kaleratzeak dituzten esperientziekin. Bakarrik geratu naiz kaleratzeak egin behar izan nituenean, beraz, prozedura hasi nintzen prokuradore bati, konpainiaren ekintzak legalak, etikoak eta errukitsuak direla ziurtatzeko. Niretzat ikasteko esperientzia izan zen eta lehen aldiz kaleratzen ari den edonori gomendatzen zitzaion.
- Diskriminaziozko praktikak ezinbestekoak dira kaleratzeetan, beraz, nork baztertuko duen zehaztu behar da zehaztasunez. Nor baztertuko duzu zure konpainiak aurreko arauen eta jarraibide juridiko eta etiko desberdinen erabilerari jarraiki. Lanpostuak egin nituenean, sail oso bat ezabatu nuen eta, ondoren, zuzendariek langile baten lan deskribapenaren arabera erraz utz zezaten erabaki zuten.
Kontuz ibili behar nuela langileek sailkatutako sailkapenik ez aurkitzea eta deuseztapen irizpideak ere aplikatu zitzaizkien sail guztietan.
Enpresa batzuek azken kontratatutako / lehenetsitako irizpideak erabiltzen dituzte. Ez dut gomendatzen. Zure azken kontratazio esperientzia guztiak edo zure talentu gazte eta anitza ari zara mozten. Gomendagarria da kexa bakoitzeko enpresa-kasua egitea
Zenbait enpresek desplazamenduak kentzen dituzte. Beste konpainiek posizio bat ezabatzen dute, hala nola langile administratibo guztiak, eta zuzendaritza eta langileen lana aldatu. Ba al dakit departamentu bakoitzari 10 ehuneko murriztu beharko luketen enpresak? Azaleko arrazoia izan arren, enpresa txarra da, funtsezko posizioak ezabatu ahal izango baitituzu - Alokairuak beharrezkoak badira, ahalik eta aste gutxiren buruan jarriko dira kaleratzeak, jendeak berehala eskatu ahal izango du langabezian eta bere lana bilatzeko. Nahi duzun azken gauza da jendeak beren lana doluz jotzen duen egoera sortzea, etorkizunari begira eta asteburuan haserre egoteko orduan ekintza-aukerak mugatuak direnean.
(Gomendio hau lehenago berraztertzeko. Gaur egun eskuragarri dauden baliabide ugariekin batera, langile batek ezingo du lan bilaketa bat asteburuan abiaraztea, ia egoera guztietan, langabezian linean ere eskatu ahal izango dute.)
- Enpleguaren beharrak beharrezkoak direnean, kaleratzeak egin. Lasaiak ez dira denbora punturik; Prestakuntza gutxiagorekin kaleratuko du. Aukerak zure enpresak arazoak izaten baditu, langileek jakitun eta kezkagarria izaten jarraituko dute. Beraz, erabakia hartu eta kaleratzeak egin behar dira.
Desegitea beharrezkotzat jotzen duzunean, hobe duzu lehengo langile ohiak ordaintzeko. Hausnarketa osasungarria, outplacement zerbitzu potentzialak eta beste laguntza ekonomikoren bat alokairuak errazago kudeatu ahal izango dituzte langileentzat.
Zigorren aurretik, zure baja paketea prestatu eta langileei erantzukizunetik ateratzen duen legezko dokumentua idazten du, indargabetzeak itzultzeko sinatzeko. Erreklamazioen oharrei buruzko legeak egoera batetik bestera ez datoz, beraz, zure lan eta prokuradore departamentuko egoera egiaztatu behar duzu. (Langileak, oro har, egun kopuru jakin bat du zure eskaintza eta zenbait egunetan, langileak bere burua alda dezake erreklamazioak askatzeko sinatuta).
Seinaleztapenaren ordainketa kontuan hartuta, langile batek lan egin duen urtero ordaindutako bi astetako bat eskaintzen duen formula asmatu nahi duzu. Halaber, enplegu laguntza edo outplacement zerbitzuak eskaini ahal izango dituzu. Zoriontsuagoa den zure paketatze-paketea, orduan eta gehiago litekeena da langilea onartzea eta erantzukizunaren askapena sinatzea.
Zure negozioaren arabera eta kontratatzen ari zaren deuseztapen- kopuruaren arabera, WARN Actek lege-aholkuak ematen dizkizu langileei ondorengo kaleratzeei buruz jakinarazteko.
Gogoratu zure langileek eta langile ohiek ez dituztela gogoratu zergatik utzi zituzten kaleratzeak, baina tratatu egin ziren. Itzazu jendea duintasunez. Kabineteak banan-banan egin ditzakezu Giza Baliabideekin eta langilearen kudeatzailean. Bete prozesua egun berean. Ez ezazu inongo masa-bilera, telefono bidezko konferentzia-deia edo posta elektronikoa inongo jendearentzat estaltzeko. Zu baino gehiago merezi dute.
Nola enplegatzaileek bahitzen dutenari buruzko informazio gehiago
Lege-oharra: Kontuan izan, emandako informazioa, autoritarioa den bitartean, ez dago zehaztasun eta legaltasunik bermatuta. Gune mundu mailako ikusleek irakurtzen dute eta enpleguaren legeak eta araudiak egoera batetik bestera aldatu dira, eta herrialde batetik bestera. Bilatu laguntza juridikoa edo Estatuko, Federal, edo nazioarteko gobernu baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla zure kokapena ziurtatzeko. Informazio hau orientazio, ideia eta laguntza da.