Lan Enpleguaren Iraungitze Iraunkorraren Akordioa Erabil ezazu
Erreklamazioen altak paketeen onarpena jasotzeko bueltan eskaintzen dira. Dokumentuaren asmoa auzi potentziala mugatzea da arrazoi gisa, hala nola, diskriminazioa .
Bigarren arrazoia erreklamazioen askapen bat eskaintzea da langile ohiak konpainiaren desberdintasunaz hitz egiteko gaitasuna mugatzea. Ez-gogoeta klausularen behar bezala idatzita, langile ohiak konpromisoa gaizki egiten badu, haustea galtzen du. Egin indarkeriaren eskaintza arrazoizkoa eta konpainiak bi auzitegiek eta desberdintasun publikoek babesten dituzte.
Erreklamazioak askatzea da enplegu-uzteko bilera batean erabilitako osagai integral bat . Bukatzeko bilera amaitutakoan amaierako laneko amaierako zerrenda amaitzen duzunean jarraitu beharreko pausoetako bat da.
40 urtetik beherako langileek 40 urte baino gehiagoko langileek eskatzen duten dokumentua baino beste dokumentu bat baino gehiago sinatzen dute. 40 urtetik gorako langile ohien kasuan, erreklamazioak askatzeko adina diskriminazio klausula bat da, langileak enpresariak kobratzen ez duenean adina bereiztea.
Erreklamazioen Askapen Legezko Gogoetarako
Gainera, enpresariak langileei jakinarazi behar dio egun kopuru jakin bat duela (Michiganen 21) haustea onartu ala ez erabakitzeko eta oharra sinatzeko.
Oharra sinatu ostean, langileak zazpi egun osagarri gehiago behar ditu erabakiari buruz pentsatzeko eta berarekin edo erretiratzeko. Ziurtatu zure jurisdikzioko erreklamazio askoren bat gobernatzen duten legeak ezagutzen dituzula.
Enpresaburuek, oro har, iradokitzen dute langileak lege aholkuak bilatu beharko lituzkeela bere aukera eskuragarriak ulertzeko.
Abokatu batek dokumentuarekin sinatutako hitzarmenaren oharra argitaratu ahal izango du.
Erreklamazioen askapenaren baldintza eta baldintzak egoera batetik bestera alda ditzakezu egoera eta herrialde batetik bestera, eta zure estatuko edo nazioko abokatu baten aholkuak bilatu behar dituzu legezko betetzea bermatzeko. Artikulu honetan nabarmendutako informazioa Michigan-en erreklamazioen oinarrizko arauak erabiltzen ditu.
Erreklamazioak askatzea lanaren amaierako bilera batean aurkezten da, indargabetze eskaintza batera. Arduragabeko langilea, oro har, emozionala da eta sarritan, bilera honetan ezer sinatzeko prest dago. Ez duzu inoiz onartuko sinatutako dokumentua amaitzerakoan. Aholkatu adingabea akordioaren berrikuspen juridikoa izan dezan eta legezko abokatu bila joateko.
Halaber, zure baja kudeaketa legezkoa, etikoa eta enpatia dela bermatzea ere izango duzu.
Zure eskaintza aldatuko ez duen langilea lasaitu beharko zenuke ere, legeak abokatu baten laguntzarik jasotzen duen gehieneko denbora hartzen badu, dokumentua berrikusi eta sinatu ala ez erabakitzeko hautaketa-paketea onesten badu interesatzen zaio. .
(Bitartean, itxarondako zain egongo da sinatutako dokumentua jasotzeko eta langileak bere burua aldatuko duen zazpi egun osagarriren bidez.
Ondoren, gogoan hartu ahal izango duzu enplegu amaitzearen ondorioz sor daitezkeen legezko legezko abantailen gainetik.)
Enpresariak 40 urtetik beherako langileentzako eta 40 urtetik gorako langileentzako erreklamazioen askapen estandarra lor daiteke. Edozein enplegu lizentziaduraren praktikan ohiko bertsioa eman eta zure enpresarentzako beharrezko aldaketak egin ditzakezu tarifa txikiarekin.
Abokatuek berretsi egiten dute erreklamazioen askapena, aldi berean, enplegurako baja izapidetzen dutenak berrikusten dituela. Erreklamazioen dokumentua askatu aurretik aldez aurretik bukatutakoan , garrantzitsua da ziurtatzea zirkunstantzia berberak direla eta dokumentu bera merezi duela.
Lege juridiko guztietan, zure enplegu lege prokuradorerik berrikusi tramiteak. Berrikuspen honek zure kezkak eta kezkak arintzen ditu, gauez lasai lo egiten duzu eta zure enpresako interesak modu egokian babesten dituzula ziurtatzen dizu.
Erreklamazioak askatzeko errekurtso legalak
Erreklamazioak askatzea izan da tradizionalki auzia mugatzeko modu gisa, enplegatzaile eta langile baten arteko gatazka konpontzeko, eta enplegu harremanaren bukaera amaitzeko .
Hala eta guztiz ere, azpimarratu du Lan Ekualizazioko Aukeren Batzorde Nazionaleko (EEOC) azken ebazpenak, epaitegi judizialen arabera, akordio horiek mugarik ez dutela.
Batez ere, abokatuek abokatuen askapenaren berri ematen ez badituzu, legezko erronka bati irekitako dokumentuan hizkuntza izango duzu. Horrek saihestu nahi du enpresaburuen tradizioz erabiltzen diren legezko dokumentu asko legez kanpokoak direla, esate baterako, enplegu-baja eta konkurrentzia-akordioak gaur egun epaitegian zalantzan jartzen direla.
Fredrikson & Byron-en Teresa M. Thompson-en arabera, Minnesotaen, gaur egungo dokumentuak ez du babestuko enplegatzaile bat diskriminazio auziarekin . Joera hori jarraitzen badu, erakundeek berretsi egin beharko lukete langile kargugabetzat emateko lanbidea berriro aztertzeko. Erreklamazioen askapena bere auzia mugatzeko duen gaitasunarengatik bada, zein da bere erabilera eta enpresaburuaren haustura trukatzeko? Ez dago ezer.
Thompson andrea dio (jada ez dago erabilgarri dagoen artikulu batean):
"Beraz, zer esan nahi du horrek guztiak? Legea argi dago. Seigarren zirkuituan, itxuraz, enpresaburuek askapen handiak izan ditzakete beren akordioetan eta langileek moneta-erliebea osagarriak berreskuratzea ekidin dezakete. Langile batek kargua aurkezteko edo EEOC ikerketa batean parte hartzeko eskubidea du. Interpretazio hau estatutuekin eta legegintzako historiarekin bat dator, baina enpresaburuek ez dute ziurtasunik ematen EEOCek "baliogabeko" oharrak jarraitzen jarraitzen badu. EEOCek "iraingarritzat" dezakeen hizkuntzarako sarbidea edo banantze hitzarmena, kontsultatu enplegu prokuradorerik. "
Kontuz ibili Andrea Thompson-i aholkuak erreklamazio askea erabiltzen baduzu enplegu-iraungitze egoeran.
Lege-oharra: Kontuan izan, emandako informazioa, autoritarioa den bitartean, ez dago zehaztasun eta legaltasunik bermatuta. Gune mundu mailako ikusleek irakurtzen dute eta enpleguaren legeak eta araudiak egoera batetik bestera aldatu dira, eta herrialde batetik bestera. Bilatu laguntza juridikoa edo Estatuko, Federal, edo nazioarteko gobernu baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla zure kokapena ziurtatzeko. Informazio hau orientazio, ideia eta laguntza da. bakarrik.