Enplegu zuzenbidearen arabera ez dira laneskuak amaitzen
Enpresaburuek beren langileei erantzukizun ugari dituzte. Baina enplegu baja ez da gobernu federalak zenbait kasutan izan ezik. Zenbat abisu egin behar duen enpresaburu batek baja eman dezakeen eszenatoki batean langile bat behar du? Irakurri.
Erantzuna:
Lanaldia amaitzea
Fair Labor Standards Act (FLSA) langileentzako oharra aurretik ezarritako baldintzak ez ditu.
Amaitzeko arrazoia ez bada, enpresariak egun batzuetarako lanean diharduen langileei eskatu diezaioke, baina litekeena da amaierako eguna langilearen azken eguna dela.
Auzitegiak saihesteko eta langilearen eta enplegatzailearen arteko berdintasuna izateko, langile bat sutzen baduzu, ziurtatu zure bidea amaitu dela etikoa, legezkoa eta pentsatua. Langile bat nola xehetasunez azaltzen dut estalita:
- Nola errukia eta klasea sua
- Langile bat nola eraiki: legez, etikoki
- Top 10 Don'ts denean langile bat Fire duzu
Langile batek tiro egiten badu , normala da enpresaburuak langilea lanpostutik kanpo uztea, bere gauzak berreskuratzen lagunduz gero. Langile batek lan eremura itzultzen ez badu, enplegatzaileak lanpostuaren ondorengo langileei erantzuteko moldaketak egin ditzake. Beraz, tiro bat egitean, langileak ez du oharrik jasoko.
kaleratzeak
Alokairuen egoera batean, kasu batzuetan, enplegatzaileek langileei kalte larriak edo planta itxi baten berri eman behar diete.
Langileen egokitzapena eta Berraduratzea Jakinarazpen Legea (WARN Act) 60 eguneko idatzizko oharpena eskatzen du 50 langile baino gehiagoren baja baztertzeko 30 eguneko epealdian landare itxi baten zati gisa.
Horrez gain, WARN Act-ek enpresaburuei inolako kargurik gabe jakinaraztea eskatzen du, landarearen itxiera ez dela, baina 500 eguneko epealdian 500 enplegu edo gehiagoko lanpostu bat galduko luke.
Legeak 50-499 langileren enplegu galera ere estaltzen du, enplegu-enpresako langile aktiboaren% 33 gutxienez.
WARN Act-ek estaltzen ez duen egoera zentzugabe batean, enpresaburuak ez du inolako lege-oharren bidez lege federalak eskatzen. Egoerak aldatu egiten dira. Desegitea arrazoia bada ekonomikoa bada, langileek normalean berehalako enplegu baja izango dute .
Beste kasu batzuetan, esate baterako, sail bat edo funtzio bat ezabatzea, langileei asteetan edo hilabeteetan egon daitezke, hobariak eta enplegu-gomendioak agintzen ordenean edo erantzukizunak transferitzeko.
Esleipenei buruz gehiago
Kasu guztietan, egiaztatu zure Estatuko edo gobernuko agintariek US Laneko Saileko baliokidea. Jakinarazpenaren arauak egoera edo eskumenaren arabera alda daitezke. Zordunen kasuan, beti lan egiten duzu zure eskualdeko enplegu-legedian espezializatutako abokatu batekin.
Estatu batzuek langileen jakinarazpena izan dezakete lan-baja edo despedida baten aurretik.
Lege-oharra
Susan Heathfield-k Giza Baliabideen kudeaketa etikoa, enplegatzaile eta lantokiko aholkuak eskaintzeko ahalegin guztiak egiten ditu webgune honetan, eta webgunetik estekatuta daude, baina ez da prokuradorerik, ezta webguneko edukia ere. Egile, ez da zehaztasun eta legaltasunik bermatzen, eta ez da aholku juridiko gisa ulertu behar.
Guneak mundu mailako audientzia du eta enplegua legeak eta arauak egoera batetik bestera aldatu egiten dira, eta herrialde batetik bestera, beraz, ezin da behin betiko onartu zure lantokian. Zalantzarik izanez gero, beti bilatu lege-aholkulari edo Estatu, Federal, edo Nazioarteko gobernu-baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla ziurtatzeko. Gune honetako informazioa orientazio, ideia eta laguntza da.