Enpresarien betebeharretan eta landareen itxietan akordioen betebeharrak adostu behar dituzte
"Jakinarazpen hau eman behar zaie kaltetutako langileei edo haien ordezkariei (adibidez, lan-batasuna), Estatuko langile unitateko unitatean eta tokiko gobernu unitate egokira".
WARN Actrek 60 eguneko idatzizko oharrak ematen dizkio enpresariak 50 langile baino gehiago uzteko asmoz, 30 eguneko epe batean landarearen itxiera baten barruan. Jakinarazpena langileei, Estatuko langile unitateko unitateari eta tokiko gobernu unitate ofizial hautetsi nagusiak eman behar zaizkio, enplegu gunea kokatuta dagoenean eta negoziazio kolektibo baterako.
Baldintza hori ez da kontuan hartu enpresaburuen lana 6 hilabetetik beherako 12 hilabeteetan edo lanean diharduten langileek, batez beste, astean 20 ordu baino gutxiagotan.
Horrez gain, WARN Act-ek enpresaburuei inolako kaleratze-jakinarazpenik eskatzen ez diela eskatzen du, hau da, landare itxiera baten ondoriozkoa ez den arren, 500 langile edo gehiagoko enplegu galera eragingo du 30 eguneko epean. Legeak 50-499 langileren enplegu galera ere estaltzen du, enplegu-enpresako langile aktiboaren% 33 gutxienez.
Baldintza hori ez da kontuan hartu enpresaburuen lana 6 hilabetetik beherako 12 hilabeteetan edo lanean diharduten langileek, batez beste, astean 20 ordu baino gutxiagotan.
Agirien xedapenen arabera, landareen itxiera edo masa-ziurtagiri bat eskatzea enpresaburu batek ohartarazi gabe, langile notifikatu bakoitzaren erantzukizuna itzuliko da ordainketarako eta prestazioetarako, 60 eguneko epean, enpresariak WARN Act urratzen du.
(Enpresariaren erantzukizuna murriztu egin daiteke langabeziagatiko soldatak edo baldintzarik gabeko ordainketak urratzen direnean).
Tokiko gobernu inplikatuari ohartarazteko oharra egiten ez duen enpresaburuak 500 eguneko zigorra ezarriko du egun bakoitzeko, enpresariak jakinarazpen eskakizunak urratzen dituela. Enpresariak zigor hau ekidingo du enpresariak langile bakoitzari ordaintzen dionean, 3 aste igaro ondoren plantilaren itxiera edo likidazioa gertatu ondoren.
Istorio pertsonal batean, 26 langile (ez-batasuna) baztertzeko behartuta egon nintzen bezeroaren porrotaren egoera potentzialean. Langileek ezarritakoaren ondoren, langabezi bulegoak estatuan harrapatu zituzten, eta, ondoren, WARN Acteko funtzionarioek telefonoz deitu zidaten.
Langileek langileentzako langileen ordainketen inguruko ipuinak kontatu zituzten eta konpainiaren itxiera handik gutxira iragarri zuten. Beren lankide galduak liluratu egin zituzten eta aurrez iragarri zuten guztiek langabezian geldituko zirela.
Langabeziagatiko kalte-ordaina ordaintzako langileen aurrean langileei jakinarazten zaie estatuari jakinarazten dioten arduradunei. Ezin izan genuen WARN Act-eko funtzionarioei esan, eta ez nuen WARN Act-a urratzen. Baina, esperientzia izan zen nola azkar gure egoera langile ohia hedatzen zurrumurruak erreakzionatu.
Ezagutzen dudanez, istorioaren amaiera entzutea nahi baduzu, epe laburrerako mozketak gaur egun abiarazten duen konpainia salbatu egin da. Ez da langile osagarririk behar izan. WARN Act inoiz ez da urratzen. Hainbat langile ohiak ziren berriro.
Enpresaburuentzako ikasgaiak? Beti jarraitu zure industrian, zure komunitatean aplikatzen diren enplegu legeak eta estatu eta gobernu federalaren maila guztietan. Hau da , enpleguaren legeak aldatzen jarraitzen dut. Pozik egongo zara.