Zer da Recruiter - Benetan?
Korporazio-hautagaiak enpresak kontratatzen ditu erakundeko langile berriak aurkitzeko eta sailkatzeko. Hirugarrenen arduradunek konpainia baten azpikontratazioak dira helburu berberetarako.
Hirugarrenen hautaketen mota desberdinak daude, baina haien arteko desberdintasun nagusia konpentsatu egiten da.
Bi hirugarren hautagaien kontratazio enpresak ordaintzen ditu, baina langileek esklusiboak izaten dituzte enpresariek. Ordaindutako zati bat ordainduko dute, bilaketa amaitutakoan ordainduko den oreka ordainduta. Etengabeko hautaketariak normalean maila exekutiboko postuetarako erabiltzen dira.
Kontingentzia-kontratistek ez dute normalean harremanarekin harreman estua izaten. Kuota bat ordainduko dute enpresak bere ahaleginen bitartez aurkitutako hautagaia kontratatuz gero. (Hirugarrenen gehiengo hautagaiak kategoria honetan sartzen dira).
Nire lanetan trebakuntza trebatzeko elkarrizketak egiten ditut, eta eskatzaileak hautagaiei galdetu ohi diegu lan eskatzaileek. Hauek dira gehien entzuten ditugun iruzkinak eta galderak.
- "Langileek sarritan deitzen diete eta galdetu nire curriculuma , baina gero inoiz ez dut haiengandik entzun".
- "Biltzar batek elkarrizketa bat bidali zidan, baina ezin nuen nik egin nuenari buruzko iritzirik ematen. Elkarrizketak oraindik elkarrizketatzen ari direla esan dezaket, beraz, ezin dut ebaluatu nora irits daitekeen okerra (beraz, egin dezaket nire hurrengo elkarrizketan lan hobea "."
- "Ehunka berreskurapen bidali dizkit, ehunka aldiz, hautagaiei, baina inoiz ez dut haiengandik entzun, eta ezin dut nire deiak itzultzeko".
Goiko egoeretarako arrazoi ugari daude, baina horietako askok arazo bat baino ez dute ematen: dirua. Langileen arretarako behar bezala lan egiteko, lehenik eta behin ulertu behar duzu ez direla lanean ari, lan eskatzaileak, baina enpresarentzat.
Zerga ordaintzen duten konpainia da. Enpresa da, azken finean, beren lan gogorra ordaindu behar dute ordaindu behar dute asetzeko.
Hirugarrenen arduradunek gehienez 20-30% edo gehiago ordaindu ohi dituzte hautagaiaren lehenengo urtean. (Lan eskatzaile batek $ 10.000- $ 25.000 recruiter ordaindu dezake bere lana aurkitzeko, lan eskatzaile batek recruiter baten arreta erakustea dakar.)
Enpresako kideek hautaketa-premia bete behar zuten. Ondoren, ondo ordaintzen ari dira betetzen. Erreklubako enpresak konpainia bonbardatu zuen lanpostua ez duten pertsonen berrekitatzeak, enpresak lanpostuak betetzen ez dituen hurrengoan langabezian aurkitzen direnean.
Ez hartu pertsonalki. Lanean ari zarenean lanean ari bazara, konpromisoa konpainiak kontratatu egiten duzula ziurtatzeko konpromisoa hartuko du.
Zure kontratatzailearen onuradun profesionala edo amateurra den ala ez zehaztu dezakezu. Esperientziadun kontratistak konpainiaren iritziak jasoko ditu beti, antolatutako elkarrizketa baten ondoren. Kontratistak ez ditu jarraitzen eskatzaileak bezeroarengandik bidaltzeari, zergatik bidali direnak ez baitira arrakastarik izan.
Iritzi kritiko hori gabe, kontratistak ez du inolako errekrutatze ahaleginik erortzen.
Errekrutatzaileak iritzia behar du hautagaiak bidaltzeko lan hobea egiteko.
Ameslariaren ikurra - edo arrantzale bat - ez da ezer biltzen duten curriculumak biltzeko, itxurazko xedea ez den kasuetan. Kontratatzailearekin harremanetan jartzen bazara eta zure curriculuma bidaltzeko eskatu, ez izan beldurrik zer ikusi nahi duen galdetzeko. Galdera hauek egin nahi ditut.
- Ba al dago niretzat lan zehatz bat?
- Behin zure eskua luzatzen duzunean, berriro entzuteko espero dut? "
- Bidaliko al du inoiz nire curriculuma nire bezeroei nire ezagutza edo baimenik gabe?
Erreklutazior batek zurekin kontaktatu eta zure lanbide-profilari buruz ezer jakin aurretik zure curriculuma eska bazaizu, ez bidali. Zure curriculuma nahi ez duzun tokietan lur jo dezake. Erreklutzaile profesional bat, nahiz eta bezeroaren konpainian ari den lanean ari, ez duzu zuk nahi duzun "ona" hautagaia zarela ziurtatzeko.
Horrelako galderak egingo ditu.
- Zer bilatzen ari zara gaur egun lanean ari ez zaren unean lanean ari zaren enpresaburu berrian?
- Lokalizazio egokia egiteko eskubidea gogoan izango zenuke, eta hala bada, non? (Baztertzeaz gain, zure familiaren egoeraz galdetu beharko zenuke. Zure ezkontidearen lana al da? Haurrak oraindik ere eskolan?) Honek lagunduko dizu (eta zure familia) zoriontsu egongo den ala ez jakiteko. lanarekin, mugitzen bada beharrezkoa da.
Erreklutzaile profesional batek bezeroak lan ona egin ez izana jakin nahi du, baina kontuan izan behar da zure interesik onenak ere. (Kontratatzean nengoenean, nire erreferentzien gehienak errespetuz tratatu nituen pozik zeuden.)
Komunikazio zorrotzaren adeitasuna ere eman zitzaidan, nahiz eta beste arrazoi batengatik ez nuen lan berririk jarri.
Zure kontratatzailearen ulermena ulertu eta ulertzen duzula, lan berri bat bilatzen ari den lehenengo urratsa da erreklutamendu baten bidez.
-------------------------------------------------- ------------------------------
Laneko Fikzioa eta Fikzioa