Zer egin zure lanetik irteten denean
Langile batek lanpostutik ateratzen denean , bi aste ohiko eta denbora kopuru estandarra da langileak konpromisoa hartzen du egungo enpresaburuarentzat lan egiten jarraitzeko. Bi asteko lanaldiaren amaieran, langilea ez da enpresako langilea.
Noiz bi asteen iragarkia ez da enpresaburu batek eskatu
Bi asteetan ohartarazten ditu egungo aldakuntzak eta askotan ez da beharrezkoa, ez da enpresariak estimatzen. Giza Baliabideek jarraitu beharreko ohitura estandarrak izan ditzakete , diskriminazio-karguen aukera desagerrarazteko, ezinezkoa iruditu edo balioetsi zuen erakundeak antolatutako lanpostua bertan behera uztea.
Era berean , moralean eta geratzen diren langileen itxaropen positiboen dimisioa eragiten du. Jakin badakigu langileak komunikabide sozialei eta laneko kanpoaldeari buruzko informazioa ere emango duela. Horrela, ez da arrazoirik ikusten langile ezeztatu batek lanean jarraitzeko aukera ematen duen arriskua.
Posibleak Enpresarien Praktika Estandarrak
Praktika estandar hauek sartzen dira.
- Langileak ez du bere lan eremura itzultzeko edo bere lankideei agur esateko.
- Enplegatzaileek langileek bete beharreko denbora bat antolatzen dute langileek lantokiko elementu pertsonalak kentzeko.
- Enpresariak berehala bere langileari paseatzen dio berehala.
Zirkunstantzia osagarriak badira ere, ez dira HRren estandar praktikekin zerikusirik dutenean, enplegatzaileak dimisioa eman dezakeen langileei baja emateko. Adibidez, zure lana sentikorra bada eta enpresaren informazioa, informazio konfidentziala eta informazio konfidentziala lortzeko sistemak dituzu zure enpresak zure bi asteetan lan egin nahi ez izateak.
Baliteke bertan behera uzteko aparkalekura joaten bazara aurkitu duzula. Beste enpresa batzuek behin-behineko baja onartu dute langileetako dimisioaren gaineko ohiko praktika gisa.
Kasu horietan, enpresaburu gehienek bi aste ordaindu behar dituzte, nahiz eta langileak ez zutela langileek lanean eskaini eta eten egin baitzuten. Edo, HR praktika posizio estandarrak ez zuen uzten lanpostua lanean bazegoen ere.
Enpresaburuek arrazoi ugari dituzte langile baten bi asteko iragarkia ez delako nahi.
Emandako Langileen Perspektiba Bi asteetan 'Oharra
Langileen ikuspuntutik, bi asteetan automatikoki ez ordaintzako enpresetan, soldata hobeak lortzeko lanean dihardute langileak. Nahi duten muturreko muturrak garbitzeko eta lankideei agur esateko aukera izango dute.
Alderantziz, ordea, konpainian geratzen zaizun denbora gehiena, zure dimisioa jarraituz, aukera gehiago badago zerbait gertatuko balitz, ondorioak izan ditzazun. Horrek edozein informazio sistema kraskatzea ahalbidetzen du, epaitegian defendatu beharko zenituzkeen konpainiaren erabakiarekin.
Zure lanaren arabera, bi asteko oharra agian ez da zure interesik onena izango.
Gaur egun, karrera profesional batzuei gomendatzen zaie zure azken lan eguna eguna bertan behera utzi duzula.
Kudeatzaileen dimisioa jakinaraztea
Gerentziarako postuetarako gomendioak bi aste barruko oharra dira, beraz, gomendatutako ohartarazpena posizioan ere eragina izango da. Aldi berean, enplegatzaile berri bat hegoetan zain dagoenean, itxaropen estandarra langile berri bat bi astetan hasiko da, denbora-marko ezberdina negoziatzen ez bada.
Zure langileak lan-kontratua duela bi asteko iragarkia edo bestelako aldakuntzak baditu, ohartarazteko denbora behar da, langile eta enpresaburuek kontratuaren baldintzak bete behar dituzte. Egoeraren arabera, enplegatzaileak denbora ordaindu behar du langileak bi aste iragarkien denbora lan egiteko aukera eman dezan.